【必須資格・経験】
▼必須条件
・組織や人を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方
・下記いずれかの環境における、採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上）
└常時150種類以上の職種が稼働する環境下での、年間200名規模以上の採用マネジメント経験
（単一職種の大量採用ではなく、複数ドメインの管理経験）
└RPO/採用コンサルティング企業での、大規模プロジェクトの責任者やシニアPM経験
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HRBP（採用マネージャー候補）【全社の採用戦略を統括／フレックスタイム制】
【仕事内容】
People Forward本部にて、ビジネス職採用領域全体を統括し、経営戦略と連動したタレント・アクイジションを推進するポジションです。
採用企画を軸に、入社後の活躍までを見据えた人流フロー全体の最適化を担います。
＜おすすめポイント＞
●入社後の「活躍」まで見据えた本質的な採用戦略を設計
●事業会社の責任者として戦略からOpsまでを一貫して統括
●AIを活用した最先端の採用構造（AX）の構築に携わる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
People Forward本部 中途Biz採用企画部にて、全社・各事業部のビジネス職採用領域全体の統括マネジメントをお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
【戦略・定義】全社採用戦略・人流フローのグランドデザイン策定
事業ロードマップを深く理解し、事業成長を最大化する採用戦略を構築します。
また、「入社後の活躍」を見据えた採用基準の再定義と、オンボーディングへと繋がる次世代の人流フローを設計します。
【仕組み化・実装】採用戦術・プロセスの高度化と組織マネジメント
母集団形成から選考管理、HRBP連携に至る全体プロセスの設計・最適化を担います。チームマネジメントを通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化することも重要なミッションです。
【展開・最適化】オペレーション（Ops）・データ基盤の統括
AI技術を活用した選考プロセスの効率化（採用AX）を指揮します。
また、外部パートナー（BPO）を活用したスケーラブルな運用基盤の構築や、データ分析環境の整備も推進します。
【データによる組織の意思決定支援】
採用マーケットや社内の組織データを構造化・分析し、
経営陣やHRBPチームが「次の一手」を打つための羅針盤となるデータを提供します。
■この仕事で得られるもの
「事業を前に進めること」を最優先に掲げるカルチャーのもと、役職や前例にとらわれず、
事業成長にとって本当に必要なことをオープンに議論し、自律的に実行していける環境です。
HR組織の大きな転換期を仕組みから支え、全社規模の採用構造改革を形にしていく経験は、
将来的にどのような経営・事業変革の局面でも通用する、ご自身の確かな強みとキャリアの財産になります。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：800～1200 万円 月給制 基本給：473927円～710975円残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間 固定残業代：192740円～289025円 超過分は全額支給
【待遇・福利厚生】
健康診断・婦人科検診、近隣引越し祝金（近隣住宅手当の範囲内に新たに転居した際、祝金10万円を支給）、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、サービス利用時の優待（※同社契約の事業者に限る/賃貸仲介、家事代行、ベビーシッター、オンライン英会話スクール等）
変動手当：近隣住宅手当 所属オフィス近隣に居住する際、最大2万円の近隣住宅手当を支給 ※諸条件あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 出社日に応じて別途支給（会社規定による）
賞与：あり ※基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。賞与額は業績に応じて変動します。
昇給：あり 基本報酬改定は年2回（7月/1月）
【勤務地】
勤務地住所：東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
アクセス：JR山手線「田町駅」徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※原則、週2日の出社が必須、週3日以上の出社を推奨しています。
※出社曜日は所属チームにより異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 コアタイム：あり 10:00～15:00 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
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【選考プロセス】
面接3回
カジュアル面談／書類選考1次面接2次面接最終面接内定
※面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合があります
※オンライン面接OK
※選考フローは変動する可能性があります
【事業内容・会社の特長】
＜企業概要＞
マネーフォワードは、「お金」を管理するためのWebサービスを運営している企業です。
2012年に設立されたベンチャー企業でありながら、サービス開始以来ユーザー数を右肩上がりで伸ばしており、多数のメディアにも取り上げられている注目企業です。
＜事業概要＞
一般ユーザー向けの資産管理・家計簿管理のWebサービス「Money Forward」や、
法人・経営者向けの確定申告・法人決算をラクにするクラウド会計ソフト「MFクラウド会計・確定申告」などを運営しています。
スマホアプリ「Money Forward」は、多くのユーザーに愛され、高い評価を得ています。
＜特徴＞
一般的な家計簿アプリの機能に加え、多数の金融機関と連携していることが大きな特徴であり同社の強みです。
連携することで、入金や引出し、振込み、カードの支払い等が自動で入力され一括管理が可能です。
サービスの特徴と参入ハードルの高さから様々なメディアに取り上げられています。
【募集背景】
個人向け・法人向けに多様な金融系Webサービスを展開している同社。現在は「AIカンパニーシフト」を掲げ、大規模な組織再編を推進するなど、さらなる事業拡大とグローバル展開を目指しています。事業の非連続な成長を支えるためには、人事・採用戦略のアップデートが不可欠です。旧来のプロセスから脱却し、テクノロジーとデータを活用した次世代の採用構造を設計・実装することが、経営上の重要なテーマとなっています。そこで今回、この変革を強力に牽引し、採用戦略からオペレーションまでを一貫して統括する採用領域の責任者を募集することになりました。
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