214,000円〜288,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
170,000円〜244,000円
職務手当 35,000円〜35,000円
ベースアップ手当 9,000円〜9,000円
夜勤手当：１２，５００円／回
看護処遇改善手当：病院規定に沿って支給
基本給詳細
経験５年未満： １７０，０００円～１９７，０００円
経験５年以上： １８３，０００円～２１９，０００円
経験１０年以上：１９９，０００円～２４４，０００円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1,000円〜5,000円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 3.50ヶ月分（前年度実績）
「多職種協働とタスクシフト」
看護師としての業務により集中できるよう、
タスクシフトに取り組んでいる最中です。部署の垣根を超えた
職員の良好な関係性という当院の魅力を力に、柔軟な視点で
当院独自の医療サービスを創造していきたいと考えています。
「小さい病院ですが、長い歴史と明るい未来があります」
昭和５１年、西日本初の脳神経外科病院として開院。
近年では、組織改革や病棟機能の編成を行い、安定的な病院
経営を実現しております。コロナ禍にあってもボーナス支給額
は増加。今後は電子カルテの導入や福利厚生の充実など、
より働きやすい環境の整備を行ってまいります。
「多様な人材と多様な働き方」
新卒入職者、大学病院での職務経験者など、色んな経験を
持った職員がいます。年齢層も大きな偏りはなく、どなたに
とっても話の合う同僚がきっと見つかると思います。
男性看護師の育児休暇取得実績もあり、それぞれの
ライフステージに応じた勤務形態の変更が可能です。
長い目で見て働きやすい職場環境を今後も整えてまいります。
当院では、スタッフが安心して楽しく、成長しながら働ける充実し
た福利厚生を用意しています。
【日々の業務と生活のサポート】毎日の快適な勤務のために、制服
・ロッカーの貸与、１日１本のドリンク支給を行っています。さら
に、月２～３回キッチンカーが来店する楽しみがあるほか、１７時
半以降はリハビリ室を解放しており、仕事終わりのリフレッシュも
可能です。
【健康・医療のバックアップ】定期的な職員健診に加え、専門病院
ならではの特典として脳ドックの職員＆職員家族割引（２親等まで
）を完備。通常２万円のところ、３千円で受診できます。
【交流とモチベーション向上】スタッフ間の繋がりを大切にしてお
り、忘年会費用負担やコミュニケーション費補助で社内交流を後押
ししています。そのほか、福利厚生倶楽部（リロクラブ）への加入
や、誕生日プレゼントの贈呈もあります。【スキルアップ支援】個
人の成長を応援するため、研修費補助の制度を整えており、学びた
い意欲をしっかりバックアップします。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
病院全体での多職種連携や学び合いを大切にしていま
す。新入職時の業務紹介、半年後の同期交流研修、年
１回の部署横断型グループ研修「くまのうゼミ」を通
じて「ロールシェア」の土壌を育成。さらに管理職向
けのマネジメント研修も実施し、個々の歩みを支えな
がら共に成長していく病院です。
当院には、院長の「家族を大切にしなさい」という方針のもと、育
児や介護を互いに支え合う温かい文化が根付いています。
男性スタッフが複数回の育休を取得した実績があり、当初は「現場
に穴をあけてしまうのでは」という不安もありましたが、院長をは
じめ周囲が二つ返事で背中を押し、復帰時も「おかえり」と笑顔で
迎える風土があります。また、妊娠中の体調不良や子どもの急な発
熱の際にも、周囲のスタッフが「仕事は気にせず早く行ってあげて
」「重いものは持つから座ってて」と自発的にフォローし合う体制
が整っています。
こうしたサポートに対し、かつて助けられたベテランスタッフが、
次は若手に向けて「私もそうしてもらったからお互い様」と全力で
声をかけ、優しさを次の世代へ繋いでいます。
単に制度が整っているだけでなく、お互いを思いやり、安心して仕
事と家庭を両立できる「優しさの循環」があることこそが、当院の
誇るフォロー体制です。
