お客様との打ち合わせをもとに、内装の壁紙や家具、照明、小物などを組み合わせ要望にあったご提案をお任せします。
お客様のライフスタイルや好み、家族構成、使い勝手などを考え、一人ひとりの想いや希望に合わせたご提案をお願いします。
【具体的には】
■お客様との打ち合わせ
■内装材、照明、建具、設備などの提案
■コーディネート内容の整理、社内連携
■仕様書や関連資料の作成
■住宅完成までのサポート など
【組織構成】
従業員数：47名（2026年6月現在）
└設計部：15名・・・デザイン課（6名）エンジニア課（9名）
当社は、1975年創業、安城に本社を構える地元密着型のハウスメーカーです。
三河地域を中心に、注文住宅・分譲住宅・リフォームを手掛けている中でも、特にゼロから思い通りの家を作ることができる「完全自由設計」を得意とし、「生活スタイルや個性を活かした家」をご提供しております。
また、「家族を守る強い家」を実現するために、耐震性能・断熱性能にこだわりを持ち、1棟1棟違う構造の家を全て強く作り上げるためにしっかりと全棟に対して構造計算を行い、科学的に根拠のある耐震性の高い家づくりをしてます。
さらに、建てるだけなく、建てた後にアフターフォローに注力している事も当社の強みの一つです。
お客様の家族構成やライフスタイルが変わることも少なくないため、細かい変更や修繕も全て当社が担えるようにアフターフォロー専門の部署を設立。
建てた後もお客様と繋がりがあるため、リフォーム需要・顧客紹介の機会を多く創出できており、安定的な売り上げに繋がっております。
・高性能×デザイン×コストのバランスの良さが自慢です。
一度ご来場いただき、性能を一つひとつ数値でお話しすると、お客様が競合に行かずとも当社に決めてくれることも。
・お客様満足度はもちろん、従業員満足度にもこだわっております。
働いている人が、気持ち的にもスキル的にも満足できる環境の提供に尽力しております。
・明確な評価制度
自分で上げた成果はしっかりと収入に反映されるので、モチベーション高く働けます！
・週休二日制でオンオフのメリハリ！
年間休日は120日で年3回の長期連休あり！
・社長は今年43歳。社長の右腕となって会社を盛り上げていける方は大歓迎です！
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～11:30
フレキシブルタイム：5：00～9：30、11：30～22：00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
■月給制 275,469円～359,373円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。ご経歴、ご経験等を踏まえて判断させていただきます。
※月給（月額）は固定残業代46,469円（25時間分）～70,373円（30時間分）/月～を含みます。
■想定年収（初年度）400万円～600万円
【試用期間】
■月給制 275,469円～359,373円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。ご経歴、ご経験等を踏まえて判断させていただきます。
※月給（月額）は固定残業代46,469円（25時間分）～70,373円（30時間分）/月～を含みます。
■想定年収（初年度）400万円～600万円
■週休2日制(火,水）
※休日は会社カレンダーによる
■年間休日：120日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■創立記念日休暇（毎年8月1日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇 など
■有給休暇：10日～20日/年（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。最大積立40日）
インテリアコーディネーターの資格をお持ちの方
※現在「勉強中」「受検中」の方もOK！
◆建築やインテリアが好きな方が好きな方
◆人とのコミュニケーションを楽しめる方
◆自分のアイディアをどんどん提案できる方
◆任された仕事に前向きに取り組める方
◆チームワークを大切にできる方
◆自分の時間を大切にしながら働きたい方
◆リモートワークで柔軟に働きたい方
◆地元に根差して長く働きたい方
【通勤】
・交通費手当：有（全額支給）
・マイカー通勤：可（駐車場完備）
【社会保険】
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
【福利厚生】
・退職金：有 ※勤続5年以上のみ対象
・定年制：有
・定年年齢：60歳
・再雇用/継続雇用：有 65歳まで
＜教育制度＞
・OJT
＜各種手当＞
・家族手当：配偶者1,000円、子供5,000円
・役職手当
・資格手当（一級建築士：20,000円/月、二級建築士・宅地建物取引士： 10,000円/月、インテリアコーディネーター： 5,000円/月）
＜その他＞
・確定拠出年金制度
・ノートパソコン貸与
・表彰制度
・法定外労災保険完備（震災時問わず支給）
・傷害見舞金制度完備（公私問わず支給）
・病院入院見舞金制度完備（50万円限度で支給）
・心身の健康相談外部ホットライン完備
【受動喫煙対策】
・屋内の受動喫煙対策：有
・特記事項：敷地内喫煙可能場所あり
＜給与補足＞
・固定給は保証され、インセンティブは、賞与に反映される仕組みです。
＜昇給＞
賃金改定：年1回（1月・7月）
＜賞与＞
年2回（7月・12月）
