【必須資格・経験】
組織変革・業務改革・プロジェクトマネジメントの経験がある方（目安：3年以上）
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業務変革推進者◆組織変革を主導し事業成長に貢献◆＜日立グループの安定基盤／福利厚生◎＞
【仕事内容】
事業戦略に基づき、関係部門と連携しながら業務改革および組織変革を推進するポジションです。
【主な業務内容】
(1)業務変革の推進（ミッション）
・業務プロセス改革の企画・推進（標準化、効率化、デジタル化、生成AIを活用した業務再設計など）
・チェンジマネジメント計画の策定・実行
・新スキーム・プロセスの定着化支援
(2)事業戦略の策定/新事業企画・開発（サブミッション）
・事業環境分析をもとに戦略実行の具現性確度の高い成長戦略の立案および実行を図る
・市場動向、顧客ニーズ、競合他社動向などをもとに事業アイデアの創出
・市場規模/競合調査などの分析、事業性の検証による事業計画立案および立上げ支援
【ポジションの魅力】
▼全社横断での変革推進
関係部門と連携しながら組織全体の業務変革に関与します。単一領域にとどまらず、幅広い業務領域に影響を与える役割です。
▼戦略から実行まで一貫して関与
構想だけでなく実行および定着まで携わるため、成果創出までのプロセスを主体的に担うことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ホームソリューション事業戦略本部 事業戦略部への配属です。
組織：10名程度の少数精鋭部署です。
年齢：30～50歳代まで幅広い年齢の方が在籍しています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：850～1450 万円月給制基本給：400000円残業代：全額支給変動手当：住宅手当 寮・社宅手当通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年２回昇給：あり 年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
寮・社宅制度
企業年金制度
カフェテリアプラン制度
財形貯蓄制度
日立グループ持株会制度
日立グループ団体保険
日立家電品社員販売制度 など
【勤務地】
住所：東京都港区西新橋二丁目15番12号
交通：JR各線「新橋駅」徒歩12分、東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩5分、日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分 休憩時間：45分 月平均残業時間：10時間～20時間
【休日休暇】
【年間休日】126日
【休日内訳】 週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日
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【選考プロセス】
面接2回
書類選考→一次面接→二次面接
※選考フローは変動する可能性あり
【事業内容・会社の特長】
「日立グローバルライフソリューションズ株式会社」は、商品企画から設計・製造・営業、そして、アフターサービスまでのバリューチェーンを統合して価値あるプロダクト・サービスをお客さまにお届けするため、日立コンシューマ・マーケティング株式会社と日立アプライアンス株式会社の合併により、2019年4月1日に誕生しました。
「360°ハピネス ひとりひとりにうれしい暮らしを」という想いのもと、お客さまの暮らしに寄り添います。高いデザイン性や機能を有したプロダクトに加え、日立グループのバリューチェーンやデジタル技術を活かしたサービスによってひとりひとりの生活課題を高度に解決することで、世界中のお客さまの豊かな暮らしに貢献する会社をめざしています。
【主な事業内容】
家電品、空調機器、設備機器等の販売及びエンジニアリング・保守サービスの提供、デジタル技術を活用したプロダクト・ソリューションの提供
【募集背景】
事業の収益性向上に向け、変化の大きい事業環境に対応するため、業務プロセス改革および組織カルチャー変革を推進できる体制強化を目的とした募集です。
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