■この仕事の魅力
・大手家電メーカー・住宅設備メーカーと直接やり取りし、
提案から量産まで関われる
・製品のトータルマネジメントを自分の手で担えるため、
成果が目に見えて分かる
・「ありがとう」の言葉をいただけるやりがいと、
モノづくりの最前線に立てる充実感
■こんな方にピッタリ
・人と話すことが好きで、信頼関係を築くのが得意な方
・新しいことに挑戦し、自分の成長を実感したい方
・チームで協力しながらも、自分の裁量で仕事を進めたい方
箇所数
1箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
塩野工場
主要取引先１
パナソニック（株）
主要取引先２
（株）ＬＩＸＩＬ
主要取引先３
東レ（株）
関連会社１
杭州神林電子有限公司
関連会社２
杭州肯芭優貿易有限公司
関連会社３
合肥神林電子有限公司
企業年金基金、保険（厚生年金・健康・雇用・労災）
退職金制度、定年後再雇用制度
健康診断、慶弔見舞金、報奨金制度・住宅補助
温泉小旅行・ボーリング大会・文化祭、スポーツサークル・スポー
ツジム利用制度
研修制度の内容
・階層別研修（新入社員・若手社員・中堅社員・管理
監督者）
・分野別研修
・ＯＪＴ
令和１１年１１月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デ
ーを設定、実施する。
＜対策＞
● 令和７年４月～ 所定外労働の現状を把握
● 令和７年８月～ 社内検討委員会での検討開始
● 令和８年１１月～ 管理職への研修（年１回）
社内報などによる社員への周知（毎月）
有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を１人当た
り、男性社員平均年間１４日以上、女性社員平均１６日以上とする
。
＜対策＞
● 令和７年４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
● 令和７年１１月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期
間中に２回行う
● 令和７年１１月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を
策定する
● 令和８年４月～ 社内報などでキャンペーンを行う
