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【2026年11月開業】BASE LAYER HOTEL神戸三宮
副支配人
ホテルの日々の運営管理、現場オペレーションの構築・改善
スタッフマネジメント、育成、サービス品質の向上
フロント・予約管理・レストラン・ミュージックバーを含む館内全体の連携推進
支配人と連携した数値管理、課題整理、改善施策の実行
その他、ホテル運営に関わる業務全般
宿泊部門だけでなく、レストランやミュージックバーを含めた館内コンテンツ全体を見渡しながら、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていくポジションです。
【この仕事の魅力】
1.現場の最前線で、ホテルの価値をつくれる
副支配人は、日々のオペレーションやスタッフの動きに最も近いポジションです。
サービス品質、チームの空気感、現場の動きやすさ。
それらを整え、より良い運営へつなげていくことで、ホテル全体の印象を形づくっていきます。
現場に深く入り込みながら、
ゲストにとって心地よい滞在体験をつくっていけるのが、この仕事の面白さです。
2.プレイングマネージャーとして、実行と改善の両方を担える
副支配人は、マネジメントだけを行うポジションではありません。
必要に応じて自ら現場に入りながら、課題を見つけ、改善し、チームを前に進めていく役割です。
机上で考えるだけではなく、
現場で起きていることを肌で感じながら、より良いオペレーションをつくっていけます。
3.新規開業ならではの0→1に関われる
決まった運営に入るのではなく、立ち上げ期のホテルを仲間と一緒につくっていくフェーズです。
サービス導線、スタッフ連携、オペレーションルール、チームの文化など、開業準備から現場目線で整えていける面白さがあります。
つくられた仕組みに乗るのではなく、
自分たちで仕組みやチームを育てていける環境です。
正社員
あり
なし
3カ月
勤務地：BASE LAYER HOTEL 神戸三宮
兵庫県神戸市中央区
月給：40万円～45万円
※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給）
試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません）
給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。
賃金更改：年2回（7月・1月）
あり
【年間休日112日】（下記特別有給休暇5日を含む）
月9日休み（2月は8日）
有給休暇（半年後10日付与）
特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数）
慶弔休暇
厚生年金保険,健康保険,雇用保険,労災保険
社割：自社運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能
交通費： 上限月3万円支給
超過勤務手当
社員紹介手当
健康診断
全社総会や納会など各種社内イベント
シフト制（1カ月単位の変形労働時間制）
24時間3交代制（実働8時間／休憩60分）
【シフト例】
・早番 07:00 ～ 16:00
・遅番 13:00 ～ 22:00
・夜勤 22:00 ～ 07:00
※上記は現時点でのシフト例です。開業前のため実際のシフト時間等は変動する場合がございます。予めご了承ください。
応募フォームよりご応募ください。
宿泊業界での実務経験
マネジメントまたはリーダー経験
現場オペレーションの改善やスタッフ育成に関わった経験
副支配人、アシスタントマネージャー、宿泊部門責任者等の経験
新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験
宿泊だけでなく、飲食や複合施設を含めた運営経験
数値管理や業務改善に関する知見
将来的に支配人を目指したい方
ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味
BASE LAYER HOTELの世界観に共感できる方
ただ宿泊を提供するだけでなく、街やカルチャーに接続するホテルづくりに興味がある方
現場に深く入り込みながら、より良い運営をつくっていきたい方
チームをまとめるだけでなく、メンバーの成長を支えることにやりがいを感じる方
自ら動きながら、周囲を巻き込んで前に進められる方
決まっていないことが多い環境でも、整理しながら改善を重ねられる方
2026/04/30 〜
2026/05/21（この求人情報は更新から43日経過しています）
