アポロ精神科訪問看護の作業療法士求人（正職員） 【最終更新2026/06/15】
年間のお休みは120日以上！夜勤もございません。産休育休はもちろん、企業内保育園も無料でご使用いただけます。
先輩スタッフとの同行研修から始まり、独り立ち後も分からないことがあれば、先輩スタッフや上長及びグループ内の在宅診療のお医者さんなどに相談をすることができます。一人で抱え込む必要はありません。訪問が初めての方やブランク明けの方も安心してご応募ください。また、充実した研修制度もございます。さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！詳細は「教育体制・研修」の欄をご覧ください。
年2回の給与改定や、インセンティブがあることで年収600万円も可能。どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。
2011年に創業し、地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難を乗り越えるきっかけを作りたいという想いから多数の事業を展開しており、デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放課後等デイサービス、児童発達支援、就労支援、保育事業など27の福祉サービスを展開しています。
毎年約150％近くの成長を続けており、拠点数は220を超え、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）。
今後もトータルで地域を支えるため、事業を拡大していきます。
（※1）東京商工リサーチ調べ（2026年3月時点）
・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用
・入社後しっかりサポート！未経験もOK
・運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業
・転職をせずに異事業へ挑戦できる制度あり
・地域密着で県外勤務の可能性なし
・年齢や社歴・経験に関係なく管理者挑戦可能！
・新規事業所も続々とオープン予定！
・20代～30代の若い世代が活躍中です！
・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも早期に目指せます#＼アポロ精神科訪問看護で作業療法士を募集／
少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください 「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOKです！
作業療法士
#機能訓練 #脳血管リハビリ #難病リハビリ #小児リハビリ #運動器リハビリ #がんリハビリ #精神科リハビリ
ご利用者様宅を訪問し、主に下記内容に対応していただきます。
〈主な業務〉
・病状や経過の観察
・歩行訓練や筋力訓練、自主トレーニング指導
・ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイス
「入社後すぐに１人で仕事を任されるのは正直不安かも…」
と感じている方もご安心ください。まずは先輩との訪問同行からのスタートです！
１人で訪問をお任せ出来るまでサポートし、その後も充実した研修制度をご用意！グループ内の医師とも連携しています。
※社用スマホを1人1台貸与
※電子カルテ・LINEワークス導入
<業務イメージ>
09:00～09:30 出社・ミーティング
09:30～12:30 お客様宅へ訪問
12:30～13:30 休憩・昼食
13:30～17:00 午後の訪問
17:00～18:00 ステーションへ戻り記録・報告など事務処理
〈アポロ精神科訪問看護とは〉
アポロ精神科訪問看護は「在宅医療」という選択肢が患者様、並びにご家族にとっても大切な時間を共有できる選択肢だと考えます。在宅での療養ということからご家族の方のサポートが必要不可欠となりますが、「在宅医療」だからこそできる苦痛や不安をできる限り取り除き「自分らしくある」ことの実現のお手伝いをさせていただくことに関われます！
〈特徴〉
グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。
※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務
※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
#訪問看護ステーション #通所介護・デイサービス #通所リハ・デイケア #特別養護老人ホーム #介護老人保健施設 #一般病院 #慢性期・療養型病院 #急性期病棟 #回復期病棟 #介護付き有料老人ホーム #ショートステイ #障害者支援 #軽費老人ホーム（ケアハウス） #放課後等デイサービス #訪問リハビリ #精神科病院 #診療所・クリニック #精神科特化型訪問看護ステーション
【正職員】月給 360,000円 〜 550,000円
〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉
【内訳】
・基本給 215,600円
・定額時間外手当 4,400円
2時間分/超過分は別途支給
・資格手当 100,000円
・初期成果給 40,000円
（実稼働の有無に関わらず支給/超過分は別途支給）
【備考】
・入社祝い金
・訪問手当
・土日、祝日手当
・給与改定年2回
・交通費別途支給
・ガソリン代・駐車場代補助
※車・バイク通勤も可（駐車場自己契約）
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【参考モデル】
月給460,000～円 ※オンコール対応なし
基本給215,600円 + 諸手当244,400円
諸手当内訳
業務手当：4,400円（2時間の固定残業代）
資格手当：100,000円
訪問手当：140,000円(4,000円/回×35件)
※上記給与モデルは訪問件数35件を想定して算出
※訪問件数が月70件を超える場合は、
1件につき訪問手当4,000円追加支給
【モデル年収】
訪問月100件時 月収44万円
＜年収換算528万円＞
32万円＋訪問手当12万円（4000円×30件）
訪問月115件時 月収50万円
＜年収換算600万円＞
32万円＋訪問手当18万円（4000円×45件）
案件がたくさんあるので、頑張り次第で年収アップも十分可能！
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〈キャリアアップのイメージ〉
・管理者兼務 初月43万円～
・事業責任者 初月52万円～
管理者未経験の方でチャレンジしたい方にもチャンスがたくさんあります！外部講師を招き、マネジメントを学ぶ機会もご用意していますのでご活用ください。
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【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。
※試用期間6ヶ月間（条件変動なし)
#寮あり・社宅あり #託児所・保育支援あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #扶養控除内考慮 #退職金あり #復職支援 #住宅手当 #年収400万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK #日・祝日給与UP #引越し手当 #社割あり #ハラスメント相談窓口あり
■入社祝い金
■交通費別途支給（上限30,000円/月）
■車・バイク通勤可
※ガソリン代・駐車場代補助あり（駐車場・駐輪場自己契約）
■神奈川県外への転勤なし
■副業可
■各種研修制度
※グループでは年間約300回の研修が開催されています
■資格取得支援制度
■キャリアコース選択制度
■メンター制度
■社内留学制度
※他事業を経験しにいくことができます
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■家族利用手当
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
＜受動喫煙対策＞
全社全面禁煙
#資格取得支援 #研修制度あり #ジョブメドレーアカデミー利用
▼従業員を大切に育む制度が整っています▼
・充実の〈研修制度〉
・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
・入りたても安心の〈メンター制度〉
・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉
▼詳細▼
〈研修制度〉
グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修 など
〈資格取得支援制度〉
無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数 どんどん利用してください！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士
〈メンター制度〉
「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！
〈キャリアコース選択制度〉
「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」
このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立 キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。
＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊
年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
▼他にもこんな制度があります▼
〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉
生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など
〈社内留学制度〉
他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
▼研修制度（例）▼
●マネジメント研修
各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。
●評価者研修
部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。
●新任拠点長研修
新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。
※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！
●新入社員オリエンテーション
全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
●新人研修
その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。
※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！
●定期研修
各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
●グループ研修
半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。
●スキルアップ研修
事業に関する専門知識の研修です。
例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法 など
#時短勤務相談可 #午前のみ勤務 #午後のみ勤務 #残業ほぼなし #時差出勤導入 #残業月20時間以内 #スキマ時間勤務
9:00～18:00
休憩60分
※残業はほとんどありません。
※勤務開始日は面接時にご相談ください。
※月間の勤務時間は「平日日数×8時間」となります。
#土日祝休み #週休2日 #育児支援あり #年間休日120日以上 #長期休暇あり #有給消化率ほぼ100% #週1日からOK #週2日からOK #家庭都合休OK #月1シフト提出 #毎週～隔週シフト提出
プライベートとの両立が可能！年間休日120日以上！
■完全週休2日制
■土曜・日曜・祝日
■GW
■有給休暇（法定通り）
■年末年始(12月30日～1月3日)
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #新卒可 #自動車運転免許 #学歴不問 #即日勤務OK #正職員登用あり #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #60代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK #LGBTQ+フレンドリー
作業療法士及び普通自動車運転免許をお持ちの方
＼訪問未経験者・ブランクある方も歓迎！／
〈歓迎要件〉
・病院での実務経験のある方
・利用者さまや利用者様のご家族の生活を支えたい気持ちのある方
・地域に貢献したい方
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わたしたちが大事にする2つのこと
(1) 「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。
(2) 従業員の待遇改善に取り組んでいます
質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！
EFILa WAY（行動指針）
1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」
→相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。
2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」
→礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。
3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」
→周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。
4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」
→「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。
5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」
→個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
アポロ精神科訪問看護
正看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 看護師（看護師/准看護師）（パート・バイト） / 作業療法士（正職員） / 作業療法士（パート・バイト）
#駅近(5分以内) #車通勤可
神奈川県横浜市港北区新横浜2-17-11 アイシスプラザ403
東急新横浜線 新横浜駅から徒歩で9分
相鉄新横浜線 新横浜駅から徒歩で9分
ブルーライン 新横浜駅から徒歩で10分
訪問看護ステーション
#訪問看護
