【仕事内容】
■私には、もっとできることがあったはず。■
介護の仕事を続けていくうちに感じる葛藤。
「本当は、もっとお客様に寄り添いたいのに」と、
後ろ髪を引かれる思いで、時間に迫られて次のケアへ向かわなければならない。
真剣に向き合うなかで、そんな経験はありませんか？
私たちが求めているのは、
正解のない毎日の中で、目の前の人にとって何が最善なのかを考え続けられる人。
決して完璧な人でなくて良いんです。
「どうしたら、その人らしく過ごせるだろう」
「どうしたら、少しでも喜んでもらえるだろう」
そんな問いを、あきらめずに持ち続けられる人です。
急いで答えを出すのではなく、考え続けること。
それが、私たちセントケアが大切にしている想いです。
目の前の“ひとり”に向き合う時間も、迷いながらケアを考える時間も、大切にできる場所で、
これから出会うお客様の人生に寄り添う力になる介護を形にしませんか。
【アピールポイント】
＊施設での介護経験を活かして訪問介護へ！
＊夜勤なし＆完全週休2日制の働きやすさ◎
＊一人で頑張らないから着実に成長できます
＊先輩による同行研修と分かりやすい指導あり
＊家事や育児と両立できる充実のフォロー体制
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【仕事内容】
お客様のご自宅に訪問し、日常生活をサポート。
＜具体的には＞
＊食事や入浴などのサポート
＊服薬の確認
＊就寝時や起床時の準備および介助
＊外出や買い物、デイサービスなどへの付き添い
＊その他の生活介助
※1日5～7件を訪問／1件40～60分
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＜小さな「気づき」が大切です＞
「今日は少し元気がないかな」「いつもより会話が少ないな」
お客様のこうした小さなサインに気づき、目を向けながら関わることができます。
また、継続して関わる中で信頼関係が生まれてくるため、
その人らしい暮らしを支える実感を持ちやすい点も特徴です。
＜お客様のために考える。＞
セントケアの訪問介護は、ただ介助をするのではありません。
「その方らしく暮らし続けるためにどう支えるか」を考える仕事です。
あなたの経験と思いやりの心で、お客様に寄り添っていきましょう。
＜入社後について＞
介護施設での実務経験があれば、訪問介護未経験も歓迎です。
経験豊富な先輩が、マンツーマンでサポート。
実際に同行して丁寧に指導し、自信を持って一人立ちできるようになるまで支えます。
【47日の流れ：例】
＜午前＞
・起床介助・朝食介助・デイサービス送り出し
＜昼前後＞
・掃除・洗濯・買い物・調理
＜夕方＞
・服薬確認・就寝準備・デイ後の介助
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【考え続けた時間が、ケアになる。】
訪問介護は、マニュアルだけでは成り立ちません。
お客様の表情、言葉にならない気持ち、ご家族との距離感。
「今日は踏み込むべきか、見守るべきか」
「自立支援と安心、そのバランスをどう取るか」
一人で訪問するからこそ、迷う場面も少なくありません。
そして、経験を積むほど気づきます。
ケアとは“こなすこと”ではなく、目の前の一人に向き合い続けることなのだと。
うまくいかなかった日も、悩んだ時間も、これからのお客様への関わりにつながっていく。
私たちは、「考え続けた時間が、ケアになる。」そう信じています。
【訪問介護という新しいステージへ】
現在活躍しているスタッフの多くが、特養・老健・有料老人ホームなど施設介護の経験者です。
お客様への介助技術をはじめ、「気づく力」や「お声掛け」、
なにより、あなたの思いやりある心は、訪問介護でも大きな強みになります。
ご自宅への訪問だからこそ実現する、お客様お一人おひといに寄り添った介護。
訪問介護の経験は問いません。
施設介護経験を活かして、新しいキャリアを築きませんか。
【いきなり一人…、なんてことはありません】
まずは、先輩スタッフとの同行研修からスタート。
「このお客様はどんなお話を好まれるか」「移動の際はどこをサポートすると安心か」など、先輩が現場で培ったコツを分かりやすくお教えします。
訪問先のご自宅と施設の違いはあれど、介助の仕事に大きな違いはありません。
あなた自身が「もう一人で訪問できる」と自信を持てるようになるまでしっかりバックアップします。
最初から一人で訪問するような、難しいことはさせません。
ケアはチームで行うもの。
スタッフのお子さんに急な発熱があったら
「そばにいてあげて」「私たちは任せて」と、自然に声がかかります。
そんなチームだからこそ、「次は私が！」という気持ちになれるんです。
スタッフにも温かい思いやりが広がる職場で、居心地良く長く働けます。
案件ID
＃HD訪問介護
福利厚生
・ 給与・待遇
昇給年1回／賞与年2回（2.0ヶ月分）
各種手当あり（資格手当・紹介手当など）
交通費支給（通勤：上限10万円／移動費：全額）
・ 安心して長く働ける制度
社会保険完備
定年69歳
企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度あり
・ 研修・キャリア支援
研修制度・資格取得支援
健康／キャリア相談窓口あり
・ 休暇・両立支援
有給休暇
産前産後・育児・介護休暇
短時間勤務・短時間正社員制度あり
・ 健康・相談サポート
インフルエンザ予防接種補助
産業医・第三者相談窓口（ほっとライン）
・ そのほか
制服貸与
慶弔見舞金
福利厚生優待（レジャー・宿泊・グルメ等）
給与補足
月給194,500円～274,000円
≪内訳≫
・基本給：168,000円～
・職種手当：8,000円～
・処遇改善手当：15,500円
・特定事業所加算：3,000円
※給与に夜勤は含まれていません(試用期間あり)
※経験・資格により変更あり
≪その他手当≫
■システム導入手当：200円×月
■年末年始手当：400円×該当時間
（※12月31～1月3日）
≪介護福祉士の方向け≫
■介護福祉士手当
資格保有者:+12,000円
セントケアでは上記の資格手当(12,000円)に
加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚
い手当を準備しています。前職の介護経験も
年数に含まれます。(※要実務経験証明書提
出)
・未取得者、3年未満：8,000円
・3年以上:20,000円
・6年以上:35,000円
・10年以上:40,000円
（必須）
・普通自動車運転免許(AT限)
・介護職員初任者研修以上
（旧ヘルパー2級）
★経験不問
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
9:00～18:00
または
8:00～17:00
〈休日〉
週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
・年間休日116日
〈休暇〉
・有給休暇（6カ月後に10日付与）
※取得率95.5％
・慶弔休暇（結婚、出産、服喪など）
・産前産後、育児、介護休業
・災害、業務上の傷病休暇 など
〒792-0825 愛媛県新居浜市星原町１５番４７号
ＪＲ予讃線 新居浜徒歩約24分、ＪＲ予讃線 中萩徒歩約60分、ＪＲ予讃線 多喜浜徒歩約65分
JR予讃線 新居浜駅より徒歩23分
月給 19万4500円～27万4000円
（一律手当を含む）
交通費：通勤交通費全額支給
【職場の雰囲気】
にぎやかな職場
協調性がある
立ち仕事
アットホーム
お客様との対話は多い
自分の都合に合わせやすい
知識、経験必要
ここまでお読みいただきありがとうございます。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、
お気軽にご応募ください。
ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。
【問合せ先について】
問合せ先：089-951-1160
【ブランド名】
セントケアグループ
