【20〜40代女性メンバー中心に活躍中】
運用チームは現在17名体制（男性1名、女性16名）、
平均年齢は35歳。
20〜40代のメンバーが中心となって活躍しています。
5〜6名ごとのチーム制で業務を進めているため、
一人で抱え込むことなく、周囲に相談しながら働ける環境です。
また、半数弱は管理栄養士ですが、
それ以外のメンバーは業界未経験からスタート！
研修やサポート体制を整えているので、未経験の方も安心してスタートできます。
「ヘルスケア業界は初めて」 「専門知識に自信がない」
という方でも、OJTを通して少しずつ知識を身につけながら成長できます。
穏やかで協力的なメンバーが多く、 質問や相談もしやすい雰囲気が特徴です。
正社員
健康支援サービスの運用サポート
＼在宅勤務・フレックス制度を活かして柔軟な働き方を実現／
“誰かの健康を支える”というやりがいを感じながら、
自分らしい働き方を一緒に作っていきましょう！
【お仕事について】
“働く人の健康を支える”ウェルネス企業・オクタウェルで、
自社ヘルスケアサービスの運用サポートをお願いします！
お客様対応や予約管理、ちょっとした仕組みの改善など、
チームみんなで協力しながらサービスを動かしていく仕事です。
ヘルスケアの知識はゼロでも大丈夫。
マニュアルも整っていて、わからないことは先輩にすぐ聞けます！
【具体的には…】
■お客様からのメール・電話対応
■予約やスケジュールの管理
■サービス運用のサポート（データ入力など）
■困りごとへの対応・改善提案
■エンジニアとの連携（システムの改善）
■新しい健康サービスの立ち上げサポート
月給270,000~450,000円月給：27万円～45万円＋賞与＋その他手当
※前職までの経験を考慮の上、当社規定により優遇します。
◆昇給：年1回
◆賞与：※業績による賞与あり
【住所】 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目16番11号L'TIA OFFICE YOYOGI 5階（ルティアオフィス代々木）
【駅名】 代々木駅【アクセス】 JR山手線「代々木駅（東口）」より徒歩3分
東京メトロ副都心線「北参道駅」より徒歩7分
09:30~18:30コアタイム（10:00～16:00）
※リモートワーク制度を活用し、在宅勤務も可能です。（週3回程度）
※月の平均残業時間は20時間以内
無し
無し
☆★年間休日120日以上★☆
◇完全週休2日制(土日休み)
◇祝日
◇夏期休暇(7月～9月の間で自由に取得可能な2日間夏期休暇)
◇年末年始休暇
◇GW
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇特別休暇
◇産前・産後、育児休暇
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆定期健康診断
◆副業OK（条件有り）
《第二新卒・未経験歓迎／20～40代活躍中！》
◆自ら考え、行動できる方であれば経験は問いません!
◆業界知識は入社後に身につけられるので、無くてもOK!
【応募条件】
★基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint、Word、web会議)
【あれば活かせる経験・スキル】※必須ではありません
★サービス業の経験
★事務職経験・電話応対業務の経験
【こんな方はぜひ】
★事務業務経験がある方
★ヘルスケアサービスで人を健康にしたい想いがある方
★業界経験がなくとも、ヘルスケアに興味がある方
★長期的にキャリアを積んでいきたい方
★新しいサービスの構築に携わりたい方
★分析力・企画力を活かしたい方
【リモートワークOK｜柔軟な働き方が可能】 業務に慣れてきた後は、リモートワークを取り入れた働き方が可能です。
メンバーは平均して週2日程度出社しており、 在宅とオフィスを組み合わせながら柔軟に働いています。
チャットやオンラインMTGなどで日常的に連携を取っているため、 リモート環境でも相談しやすい体制です。
【入社後の流れ】
初めは特定保健指導の予約受付や日程調整など、
比較的始めやすい業務からスタート。 運用の流れを理解しながら、少しずつ仕事に慣れていただきます。
＼慣れてきたらこんなことも！／
例えば、
「禁煙プログラムを始めたい」 となれば、 どの医師・専門家に監修を依頼するのか、 どんなスケジュールで運用していくのか企画したり..
「食事指導だけではなく、運動面もサポートしたい」 という声に対して、 外部パートナーと連携しながら運動動画コンテンツを構築することもあります。
決まった業務だけを行うのではなく、 「こんなサービスがあったらいいかも」 というアイデアを形にしていける面白さがあります。
採用担当
有り
2026/05/23
求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。
求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。
提供元：JOBOLE
