事務職(未経験OK) 年休123日以上/土日祝休み/残業月6時間/業界トップクラス企業で働きやすさを
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
裁量大でキャリアアップも可能。もちろんほぼ定時退社で。
- やりがいや手ごたえを感じたい!
- キャリアアップもできたら嬉しい!
- ワークライフバランスも大切にしたい!
── そんな理想を全部叶えられるのが、当社の事務職です。
- 「人の人生を支えている」そんな誇らしさを感じられる!
障がいを持つ方の就労や生活を支援している当社。全国200以上の事業所を持ち、累計8000名以上の就労支援を実現するなど、業界トップクラスの規模を誇ります。
- 自分の裁量で決めることも多く、手ごたえもバッチリ!
お任せするのは当社の事業成長をバックアップする仕事。行政との調整や各事業所の人員配置など、法務や人事の領域に近く、会社にとって大切な業務を担当します。
主任、係長、課長と昇格していきますが、一般職からスタートし管理職へ昇格した人も!社歴や年齢に関係なく、チャンスも掴みやすいんです。
ここまで聞くとハードワークに思われそうですが、実は残業は月6時間程で、ほぼ定時退社。当社だからこそ実現できる「理想の事務職キャリア」を叶えませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
事務職(未経験OK) 年休123日以上/土日祝休み/残業月6時間/業界トップクラス企業で働きやすさを
【仕事内容】
全国200ヶ所以上に事業所を持ち、障がいを持つ方の就労移行支援事業などを行なう当社。あなたには、事業所の運営を支えるバックオフィス業務をお任せします。日々コツコツと進める仕事が、誰かの役に立っている。そんなやりがいを感じられます!
<具体的な仕事内容>
事業所の運営に必要な書類の作成や届け出などを担当。たとえば、「 の資格保有者数は、基準を満たしているか」などを行政の担当者に確認しながらやり取りを行ないます。
\ポイント!/
法令の解釈は自治体によって異なる場合があります。そのため、当社の事業運営がスムーズに運ぶようにうまく調整や交渉をしながら進めていくことが大切となります。
職員の異動や入退社が発生した際に届け出を提出。また、各事業所の管理職からの人員配置に関する問い合わせや相談にも対応します。
\ポイント!/
「この資格を持つ人を異動させても、行政ルール上問題ないか」といった各事業所からの相談に乗ったり、「この有資格者が 名いれば、加算を受けられます」と積極的に提案したり、社内の人事調整にも大きな影響力を発揮します。
<ココもキニナル!Q&A>
【Q】社内外とのやり取りも多くて、刺激がある事務職?
提出書類や規定に関する確認などで、行政と電話やメールでやり取りすることが頻繁にあります。また、社内のメンバーとの交流も多数。デスクワークですがコミュニケーションも活発で、メリハリをつけて働けます!
【Q】未経験・異業種からの転職でも大丈夫?
入社後3ヶ月間はトレーナーがマンツーマンで教えていくので、ご安心ください。また、法令に関する座学研修も実施。まずは簡単な業務から無理のないペースでスタートして、少しずつできることを増やしていきましょう!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
- 対法人での電話・メール対応、書類のやり取りの経験をお持ちの方
└業種・職種は問いません。異業種からの転職、歓迎します!
\こんな方にピッタリのお仕事です!/
└さらなるスキルアップ・キャリアアップを目指している方、歓迎します!
└未習得のスキルや新しいツールも自分で調べるなど、柔軟に対応できる方、歓迎します!
└自分で物事を決めながら、仕事に取り組んでいける面白さがあります!
【募集背景】
\成長企業を根幹から支えていく仲間を募集!/
「すべての人が“希望”を持てる社会の実現に向けて」という理念を掲げる当社。
障害のある方の「働くこと」や、仕事を通じて「自立した生活」を支援する「就労移行支援事業」は現在も多くのニーズをいただいており、拠点数も増えている状態。そのため、行政関連の手続きや各事業所の人員配置の重要性がますます高まっています。
そこで今回、それらを担当する行政チームのスタッフを増員して組織強化を図ります。一緒に事業を根幹から支えていく仲間を、ぜひお待ちしています!
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)
【勤務地】
東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F
【交通】
JR山手線・京浜東北線、東京メトロ有楽町線「有楽町駅」より徒歩4分
各線「銀座駅」より徒歩5分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
【給与】
月給25万円〜+各種手当+賞与年2回
※経験や能力、年齢などを考慮して、決定します。
※上記金額には固定残業代(20時間分/3万3000円以上)を含む。超過分は時間外手当を別途支給いたします。
【休日休暇】
<年間休日123日以上>
- 完全週休2日制(土日)
- 祝日
- 夏季休暇(3日)
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇(時間有給制度あり)
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 特別休暇
……POINT!……
有休を活用し、5日以上の連休取得もOK。年間休日も123日以上と多めなので、リフレッシュしながら働けます!時間有給制度など、働きやすい制度を整えています。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(6月)
- 賞与年2回(6月・12月)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
【各種手当】
- 交通費支給(上限月5万円)
- 時間外手当(超過分)
- 家族手当(上限月3万円 ※入社1年経過の社員/社内条件あり)
- 住宅手当(上限月3万円 ※入社1年経過の社員/社内条件あり)
- 出張手当
【その他の制度】
- 選択制確定拠出年金(DC)
- 産休・育休制度(実績多数)
- 副業OK(規定あり)
- 福利厚生サービス「ベネフィットステーション」の利用(内定受諾後)
└宿泊施設や映画館など、幅広いメニューを会員優待料金で利用可能
……POINT!……
「ベネフィットステーション」は、宿泊施設、映画館、カラオケ、飲食店、スポーツクラブ、テーマパーク、温泉施設、育児・介護・生活関連サービスなど、140万件以上のサービスを優待価格で利用できるもの。オフタイムを楽しく過ごしていただけます。
【一緒に働く仲間たち】
配属先の行政チームには現在8名が在籍。20代〜30代のメンバーが中心で、女性管理職も多く活躍しています。部署内の交流は盛んで、チームワークも抜群。皆で協力し合う風土が根づいているので、一人に業務が偏ることもなく、残業はほとんど発生しません。
\先輩たちの前職は様々!/
営業事務や社長秘書、総務など経験してきた職種や役割は様々で、メーカーやサービス業、宿泊業など、異業種から転職して活躍しているメンバーも多くいます!
【先輩インタビュー】
【Q】入社の決め手は?
事務職で転職したかったけど、ルーティン作業ばかりの仕事は刺激がないなと思ったんです。だから、社内外とのやり取りが多くある行政チームの仕事に興味を持ちました。
【Q】実際に入社して、どうだった?
行政チームの仕事は人員配置や公的支援にも関わる部署なので影響力も大きくやりがいがあります。自分の意見を会社に対して述べたり、相談できたり、といったことができるのはウェルビーならではの魅力です。風通しの良さは間違いないです!
【Q】他の事務職にはない魅力は?
事務職のままで係長や課長等の管理職になれるのは魅力ですよね。事務職としてスキルアップやキャリアアップを目指している方にはオススメです!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
業界のリーディングカンパニーとして、全国で障害・福祉サービスを手がけている同社。事業規模や支援の幅広さはトップクラスを誇り、社会全体でダイバーシティが浸透していくなかで、需要はますます高まっています。
実際に売上高は14期連続で拡大しており、従業員数もグループ連結で約2000名規模。全国に200ヶ所以上の事業所を運営していますが、今後も新しい拠点をさらに立ち上げていくそうです。
そんな同社は「事業も組織もまだベストじゃない、もっとよくなるはず。」という思いから、創業以来変革を推進。働き方についても同様で、1時間単位で有休を取得できる制度など、ワークライフバランスに配慮した制度が整えられています。
「社会貢献につながる仕事ができる」「業界をリードする成長企業で働ける」そんな誇らしさや充実感を得ながら、自分自身の可能性もさらに高めていくことができそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の実績やキャリアに誇りを持てる事務職
各自治体への調整や交渉をはじめ、ルールに沿った適切な人員配置などに大きな裁量を持って取り組んでいきます。事業を運営していく上で重要なそれらの物事について、自分の意思決定で進めていく部分も多いため、やりがいは大きいと言えるでしょう。
社内の中でも最も行政手続きや法令などに詳しい部署となるため、各事業所のマネージャーからも頼りにされる存在となります。実際に「こういう配置にした方がいいのでは?」など、自ら提案しながら人員調整を進めていくことも多いそうです。
自分の裁量で物事を決められる範囲が大きい分、仕事の手ごたえも存分に感じられ、その積み重ねが確かな自信へとつながっていきます。障がい福祉や児童福祉などに関わる事業に携わるため、社会貢献性を感じられるのはもちろん、自分のキャリアを高めていける魅力があるのもこの仕事の魅力です。
【厳しさ】 法令の知識を学び、常にアップデートし続ける大変さ
障がい福祉などに関する法令は社会のニーズや課題に応じて改正が行なわれるなど、その都度、変化していきます。また、市や県などの自治体によって解釈や見解も変わるため、ケースバイケースで対応していく必要もあります。
このように業務を進めていくためには、それらの関連する法令や行政ルールなどについてイチから学び、常に最新情報にアップデートしていかなければなりません。万が一、間違ったまま進めてしまうと、事業運営に影響を及ぼしてしまう可能性もあります。
専門知識を学び続ける大変さとともに、重要な業務に携わっているという緊張感もある仕事だと言えるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 社内外との調整があり、裁量も大きい役割で活躍したい方
各自治体に法令の解釈などを聞きながら届け出に関する調整事をしたり、社内のマネージャークラスに人員配置について提案したり、主体的に物事を進めていける事務職です。
そのため、「社内外との調整など、存在感を発揮できる仕事がしたい方」や「裁量が大きく、仕事の手ごたえや自分の存在価値をしっかりと感じられる役割で活躍したい方」には向いているでしょう。
【向いてない人】 ルーティン業務が中心の事務の仕事がしたい方
様々な方とやり取りしながら進めていく業務が多く、ケースバイケースで柔軟な対応が必要な場面もあります。「コミュニケーションがあまり発生しない仕事を好む方」や「パソコン作業を黙々と行なうような仕事がしたい方」は合わないかもしれません。
