法務統制部は、クラウドビジネス×グローバルという新たな法律分野に挑戦しながら、法務（予防・臨床・戦略）、コンプライアンス教育、内部統制構築、監査などの業務を執行する部門です。開発チームやカスタマーチームと協力してクラウドビジネスの新しい課題解決に取り組んだり、営業チームとエコシステムを拡大・強化するためのビジネススキームづくりに取り組んでいます。
安心して事業遂行できる環境を整えるために、問題の背景や本質を理解し、バランスある法的リスク判断とその提案を常に心がけています。そのような役割を果たしていくため、企業理念に共感し事業を理解するとともに、自分がどうなりたいか、チームをどうしていきたいか、そのために自分がチームにどんな便益をもたらせるかを自発的に考えて、能動的に関与をしていけるようなメンバーが集まっています。
サイボウズは2028年に売上509億円の達成を目標としており、事業拡大に伴い法務の役割も拡大します。新規契約や大規模案件への対応、AI・データ領域をはじめとする新たな法的課題への対応、グローバル展開に伴う各国法令調査や契約支援など、法務組織への期待はますます高まっています。
本ポジションでは、これらの法務実務を担っていただくだけでなく、法務組織の中核人材としてチーム運営や人材育成、業務改善にも関与いただくことを期待しています。部長や他のリーダーと協力しながら、チーム全体の成果を最大化するための仕組みづくりや意思決定を支え、法務組織のマネジメントを担っていただくことも想定しています。
専門性を発揮するだけでなく、自らもプレイヤーとして手を動かしながら、周囲の成長やチームの成功に喜びを感じられる方、異なる意見を尊重しながら建設的な対話を通じて組織を前進させられる方と、一緒に働きたいと考えています。
- マネジメント部分
- 法務組織の運営支援（業務改善、ナレッジマネジメント、人材育成等）
- 法務組織の戦略立案・体制整備・採用活動への参画
- 部長や他のリーダーと連携した組織運営および意思決定支援
- プレイング部分
- 国内外の契約法務（契約書レビュー・交渉支援・リスク分析）
- 法務相談、コンプライアンス推進、内部統制構築
- 他部門との協働による課題解決・プロジェクト推進
- 経営層への法的助言、法的リスクマネジメント提案
会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
- 企業法務経験7年以上
- チームリーダーまたはマネージャー経験5年以上
- メンバー育成、業務改善、組織運営に携わった経験
- 自ら手を動かしながら周囲を巻き込み、チーム成果を創出した経験
- 5名以上の組織マネジメント経験
- 法務組織の立ち上げ、再編、業務標準化経験
- 組織横断プロジェクトの推進経験
- 海外法務経験
- AI・データ関連法務経験
【サイボウズにおいて求める人物像】
全職種共通の内容はこちらをご覧ください。
【このポジションで具体的に求めるもの】
- チームワークを重んじ、自発的かつ能動的に業務を進めることができる
- 同じ理想のもと働く他部門に敬意を持って接することができる（理想への共感）
- 正直にかつ素直に物事をとらえることができる（公明正大）
- 何事にも謙虚な姿勢で向き合い、難しい課題を楽しみながら挑戦できる（学びを重ねる/果敢に挑む）
- 関係部署との調整業務を円滑に行える（心を動かす）
- 前例の無い課題に対して高い思考力をもって立ち向かえる（あくなき探求）
- 面接は2回前後を想定しております。
- いずれの面接も東京オフィスへお越しいただき、対面で実施いたします。
※来社にかかった費用については弊社でお支払いいたします。
- 最終面接は、下記のとおり二部構成で実施します。
- 前半（40分）：これまでのご経験や働き方、条件面などを確認します。
- 後半（40分）：実際の法務業務で起こりうるケースをもとに、どのように対応されるかをディスカッション形式でお伺いします。
- ディスカッションは正解を求めるものではなく、当社の業務との相性やお互いの理解を深めることを目的とし、実務の考え方やご経験に基づくアプローチを伺うものです。
- スキルや価値観・文化などを総合的にふまえ、相互にマッチするかを最終的に判断いたします。
東京オフィスに出社可能な方（予定を含む）が対象です
※入社後半年〜1年程度は、カルチャーやチームに慣れていただくため、積極的な東京オフィスへの出社をお願いしています。その後は、週3日程度の出社とリモートワークの併用が可能です。
受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室なし）
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
勤務時間：9:00-18:00
※フレックスタイム制（コアタイムなし）。
ただし、ポジションや給与体系に応じ、フレックスタイム制を適用しないことがあります。
※上記を基本の勤務時間として、チームの働き方とのマッチングを前提に調整いただけます。
- 想定年収：10,000,000円 〜 15,000,000円
3か月。
ただし、病気・ケガ等、その他やむを得ない事由により試用期間中の就業が十分でなく、試用期間中に適格性を判断できない場合に限り、採用された日から6か月を限度に試用期間を延長することがあります。
従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金に対して100％の奨励金を支給しています。なお、拠出金は月額給与の10%を上限とします。（持株会についての詳細は、こちら）
- 法務実務を担当いただきながら、チーム運営や人材育成、業務改善にも携わっていただきます。
- マネージャー候補として、法務統制部の組織運営を部長とともに推進いただくことを期待しています。
- 通勤手当（出社実績に基づく実費支給、上限5万円／月、勤務日数での按分あり）
- リモートワーク環境手当
（5,000円／月 ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月）
- 完全週休二日制（土・日）、祝日
- 年末年始（12月29日～1月3日）
- 年次有給休暇
- 特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇など。詳細はこちら）など
