【必須資格・経験】
- 人事領域（採用、人材開発、人事企画、労務など）における実務経験（２年以上）
- 課題特定～施策検討～実行まで責任を持って主体的に完遂できる方
- 優れた対人コミュニケーション能力
- 高いホスピタリティ精神
- 人や組織に貢献するため学び続ける姿勢
【参考資料】
・会社社説資料
ミッションや事業領域、組織、業務内容等が分かりやすくまとめらえれています。
ぜひ一度ご覧ください。
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・社長改造30Days
社長の佐々木様の思考や社内向けの一面が分かります。
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【歓迎資格・経験】
【歓迎スキル・経験】
- スタートアップ/ベンチャー企業での経験
- 映像業界・広告業界での就業経験
- 採用難易度の高いポジションの採用活動をリードし、採用を実現した経験
- 労務、給与計算に関する実務経験（２年以上）
【求める人物像】
- PIVOTの MISSION、VISION、VALUEに共感してくださる方
- 自律的に動き、周りを巻き込みながら仕事を進められる方
- 突発的に発生する仕事をも楽しみ、自分で自分の仕事を規定していくことに喜びを覚えるタイプの方
- 経済コンテンツをはじめ、幅広いことに興味を持ち、日ごろからアンテナを張っている方
- よく観察し、深く考えることができる方
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HRオープンポジション～採用・制度設計・研修・労務まで横断して担当／リモート・フレックス可～
【仕事内容】
PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。
年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。
今回は急成長を続ける事業の持続的な成長のため、
人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションを担っていただける方を募集します。
具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。
【業務内容】
中途採用における実務全般（母集団形成、選考、クロージングなど）
人事制度、福利厚生、評価制度などの運用と改善
従業員入社後のオンボーディング、研修プログラムの企画と実行
組織コンディションの定期的なモニタリングと改善施策の実行
労務（給与計算、各種手続き など）
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
600万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
【勤務地】
渋谷区
【勤務時間】
9:00~18:00/※8時間
【休日休暇】
土曜日,日曜日,祝日／年末年始（12月29日～1月3日）/年次有給休暇（初年度12日／入社6カ月経過後）、慶弔休暇
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【事業内容・会社の特長】
同社は2022年にスタートしたビジネス映像メディアです。 その事業ポテンシャルに投資家も注目しており
2023年には国内最大手ベンチャーキャピタルであるJAFCOをはじめとする国内VC各社より
約13億円のシリーズAラウンドの資金調達も実施しました。
現在従業員は50名規模へと成長し、第二創業期へと差し掛かり、さらなる業務の拡大に向けて人材採用を強化しています。
ミッションである「日本をPIVOT(方向転換)する」を共に実現してくれる仲間を募集します！
【事業内容】 ◎ビジネス×エンタメ×映像のパイオニア
・YouTubeチャンネルや・配信アプリ「PIVOT」でのビジネス動画配信
YouTubeを中心に日々番組を配信し,現在チャンネル登録者数300万人超(2025年3月現在)
月間でのユニーク視聴者は700万人を超える”国内最大規模のビジネス動画チャンネル”へと成長しました。
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