法人営業 月給28万円以上/年休125日/全アポ、マーケが供給/「仕事って面白い!」を体感できる
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
営業の定着率90%。
新人除く全員が年収800万円超の職場です。
- アポ取りは不要。だから、提案スキルが高速で身につく。
商談アポは専門マーケが獲得。あなたは提案に100%集中できます。午前は先輩とロープレ、午後はそれを活かした商談。この成長サイクルで、着実に腕を磨けます。
新規でも成約率は15〜20%。「2、3日に1件は契約」に至るペースなので、「月収70万円」は珍しくありません。事実、1年以内の新人を除いて、営業社員は全員年収800万円超。1000万円以上も3名います。平均半年〜1年で一人前です。
目標はチームで協力して追います。育成者には、個人の数字以上に、仲間を育てたリーダーシップを評価する制度を導入。育成が収入に直結するため、メンバーが安心して挑戦できるようにフォローする風土が育っています。
「稼げる仕組み」と「誰も見捨てない」風土の当社で、あなたも「稼ぐ面白さ」を体感しませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
法人営業 月給28万円以上/年休125日/全アポ、マーケが供給/「仕事って面白い!」を体感できる
【仕事内容】
<提案に専念できる体制>
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マーケティング部が商談アポイントを獲得し、営業は提案・受注活動に集中できます。アポイントの合間に、情報収集(機器・回線の状態把握)を目的としたスポット訪問をすることもあります。そこで得た情報は、マーケが後追いします。役割分担により、提案準備と質の高い面談に時間を使えます。
<取り扱い商材・活動エリア>
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最新鋭のOA機器(複合機・電話等)、電子黒板(MAXHUB)、ネットワークインフラ、防犯カメラ(外周セキュリティ)などを提案。担当エリアは拠点から車で1〜1.5時間圏内が中心で、ニーズに合わせて最適構成・運用を設計します。
<成長・収入の目安>
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入社後は、商品知識やビジネスマナーなどの基礎を学ぶ座学とOJTを並行。基礎を固めたうえで、提案の型づくりへスムーズに移行します。新規取引での成約率は15〜20%。2、3日に1件の受注ペースが狙え、「月収70万円」は珍しくありません。立ち上がりは早い人で3ヶ月、平均で半年〜1年程。提案にリソースを集中できる設計が、成長と収入の両立を後押しします。
<一日の基本サイクル>
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午前は先輩とのロープレや同行で提案の型づくりと改善。午後は、その学びをすぐに商談で実践する流れが基本です。アポイントは日によっては5件入ることもあり、練習→実践→振り返りのサイクルで経験値を高速に蓄積できます。
<評価制度と定着率>
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個人ノルマはなく、目標はチームで追うスタイル。育成者のリーダーシップを評価し、チームインセンティブに反映します。売れるまで見捨てないフォローが制度面でも担保され、営業の定着率は約90%。安心して挑戦を続けられる環境です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
\どれか1つでも当てはまる方、大歓迎!/
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- 新しいことに挑戦するのが好き
- 部活やサークル、趣味などに夢中になったことがある
- 仲間たちと、にぎやかな雰囲気の中で働きたい
- 「自分はもっとやれる」と心から思っている
- 努力が正当に評価される職場で実力を試したい
- 柔軟に働ける環境で頑張りたい
- 会社づくりにも携わってみたい
\あなたの「これから」に期待した採用です!/
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今までの経験は一切不問!学歴や経歴にコンプレックスがあったとしても、その想いをバネに、熱意をもって仕事に取り組めるはず。転職をきっかけに「自分を変えたい」「成長したい」という方、ぜひお会いしましょう!(採用担当より)
【募集背景】
<体制強化のための増員です>
当社は2021年の設立以来、企業のオフィス環境の改善や、DX化、セキュリティ需要に応え成長を続けています。扱う商材はOA機器・電子黒板・ネットワーク・防犯、IT商材まで幅広くあります。提案に専念できる分業体制と育成文化のもと受注機会も増加。さらに横浜拠点の開設が決定し、既存メンバーの異動も予定しています。さらには大阪展開も視野に入れた拡大期のため、既存チームの戦力強化と将来のチームリーダー候補として、新たな人材を5名以上積極的に増員募集します。
【雇用形態】
正社員
※試用期間が3ヶ月間あります。
※試用期間中の給与は下記【給与欄】を参照ください。その他の待遇は変わりません。
※名古屋営業所に配属の場合は、試用期間中は本社で研修を実施します。
【勤務地】
<本社>
静岡県三島市東本町1-2-6 英光ビル1 201
<名古屋営業所>
愛知県名古屋市千種区今池4-15-3 浅井ビル5階D
└試用期間中は本社にて研修を実施します。期間中の滞在先は会社がご用意いたします。
- 勤務地はご希望を考慮して決定します。
- 転勤はありません。
【交通】
<本社>
伊豆箱根鉄道駿豆線「三島田町駅」より徒歩4分
<名古屋営業所>
名古屋市営地下鉄桜通線・東山線「今池駅」より徒歩3分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※残業は月20時間以内です。
【給与】
月給28万円以上+手当+インセンティブ+賞与年2回
※経験・能力を考慮して決定します。
※残業をした場合は別途時間外手当を全額支給します。
※試用期間3ヶ月間の給与は月給21万円以上+時間外手当全額支給となります。
【初年度想定年収:376万円〜550万円】
現在の営業組織で、前給より下がった方は一人もいません!
成果に応じて毎月インセンティブを支給。全営業の平均インセンティブ額は月24万円程です。中には月100万円以上稼いでいる先輩もいます!
<年収例>550万円(31歳/入社2年)
800万円(28歳/入社3年)
1100万円(27歳/入社5年)
【休日休暇】
<年間休日125日>
- 完全週休2日(土日)
- 祝日
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 育児休暇
- 年間休日125日+計画有休5日で年間130日以上お休みです!
- 5日以上連続休暇の取得も可能です!
【福利厚生・待遇】
- 昇給(年1回)
- 賞与(年2回/7月・12月)※2年目以降
- インセンティブ(毎月支給)
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給(規定あり)
- 時間外手当
- 役職手当
- 家族手当
- 社用携帯貸与
- 資格取得支援制度
└各部署が推奨する資格や検定の取得について受験費用や支援金を支給します。
\独自の福利厚生あり/
- ドリンク飲み放題
- 脱毛・マッサージの割引あり
- 酸素ボックス無料で使用OK!
- ホワイトニング無料!
- 社内イベントあり
└表彰式、社員旅行、目標達成旅行、BBQ、決起集会、忘年会、初詣など、社内でのコミュニケーションが盛んです
【一緒に働く仲間】
<メンバーについて>
営業は、本社5名、名古屋営業所3名。25歳〜32歳の若手中心の組織で、平均年齢は27.4歳です。半数が未経験入社で、前職は不動産や測量、製造などさまざまです。
<雰囲気について>
オン/オフはしっかり切り替えつつ、業務外では友達のような仲の良さ。予定が合えばみんなで飲みに行くこともあります 休日に集まってサウナに行ったり、ゲームをしたり、本社のメンバーが名古屋に遊びに行ったことも!普段から良い関係を築けているからこそ、仕事でも「あの人が頑張っているから自分も頑張ろう!」と自然と思えるような、切磋琢磨できる環境ができているのです。
【先輩インタビュー】
高卒で社会人になったとき、大学でキラキラ楽しんでいる友達を見てコンプレックスを抱いていました。だからこそ、自分は「仕事で成果を出したい!」と思い営業に挑戦。前職の時の上司が今の代表です。
当時から代表はすごく面倒見が良くて、仕事の楽しさを教えてもらいました。常に新しいことに挑戦している姿を見ていたので、独立すると聞いて「この人の会社なら今までにない景色が見えるのでは」と思い、スタートアップメンバーとしてジョインしました。
役職に関係なく良い提案は積極的に取り入れていくところが当社の魅力。チームのあたたかみもあって、仕事への熱量が一人ひとり高く、みんなイキイキと働いています!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
同社の「見捨てない」という文化は、代表の原体験に根差しているようです。前職でトップセールスを経験するも、数字至上主義と孤独な個人プレーに疑問を抱き独立した、と伺いました。その経験が、営業が提案に専念できる「アポイント分業制」や、育成貢献を評価する「チームインセンティブ制度」といった現在の仕組みに繋がっています。
さらに、「時代の流れを乗りこなす」という想いを込めた社名の通り、現場の声にも柔軟です。実際、社員の方からは「SNS活用など、新しい意見も積極的に採用してくれる」という声も聞かれました。
こうした代表の理念と実践が、営業の定着率約90%、新人を除くメンバーの全員が年収800万円以上という結果を生んでいるのでしょう。安心して挑戦できる環境が、会社の成長を支えている様子がうかがえた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 チームで成果を出し、正当に評価される達成感
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同社のやりがいは、個人の成長とチームの成功がダイレクトに連動している点にあります。提案に専念できる環境でスキルを磨き、高い成約率を達成すれば、頑張りは「月収70万円」や「年収800万円超」といった明確な収入として還元されます。
同時に、評価されるのは個人の数字だけではありません。育成貢献が自身の評価と収入に直結する「チームインセンティブ制度」があるため、後輩の成長を本気で喜び、支えることができます。仲間と共に目標を達成し、その喜びと成果を分かち合う。個人プレーでは決して味わえない、一体感と達成感を味わうことができる環境です。
【厳しさ】 成果を出すための、自律的な努力が求められる
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周囲のサポートがあるからといって、受け身で成果が出る環境ではありません。商談の機会は与えられますが、それを契約に結びつけるのは自分自身の力です。
特に、成果が出ていない状況では「なぜそうなったのか」「次にどう活かすのか」という改善への意欲と行動が問われます。自ら課題を見つけ、先輩にアドバイスを求めるといった自発的な努力がなければ、チームからの信頼を得ることは難しいでしょう。高い目標を達成するためには、仕組みに甘えるのではなく、常に自ら考え、行動し続ける姿勢が不可欠です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 素直に学び、実践できる方
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先輩からのフィードバックを素直に受け止め、すぐに行動に移せる方が向いています。なぜなら、同社では「午前中のロープレでの学びを、午後の商談ですぐに実践する」というサイクルが成長の鍵だからです。成功事例やアドバイスを積極的に吸収できる方が活躍できるでしょう。
【向いてない人】 個人主義で営業活動がしたい方
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チームでの連携よりも、自分のペースで黙々と仕事を進めたい方はミスマッチを感じる可能性があります。同社ではチームでの目標管理やロープレが日常的。個人プレーを好む方には、窮屈に感じられるかもしれません。
