生活支援員(未経験歓迎) 最短1年で施設長!月収50万円可/実働6.5h/退勤16時半可/残業10h
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/残業月20h以内
オーダーメイドのプログラムで、就職定着率87%へ導く。
障がいを持つ方の「就職後の定着率」。業界平均が約60%と言われる中、当社では87%という高い定着率を誇ります。なぜなら、当社が提供するのは画一的な支援ではなく、利用者一人ひとりに最適化されたプログラムだから。
その精度を支えるのが、製造業をモデルにした独自の訓練カリキュラム「模擬会社」。職場環境を再現し、軽作業に取り組んでいただきますが、ただの訓練ではありません。
あえて「追加オーダー」や「クレーム対応」といった突発業務を発生させ、「普段は完璧にできるのに、こういうことが起きるとうまくいかない」といった、利用者様の本質的な特性を観察します。
この分析に基づき、強みを活かし弱みをカバーする方法を明記した「利用者様専用のトリセツ」を作成。ご本人と就職先企業に共有し、入社後のギャップを徹底的になくします。
この「結果にこだわる姿勢」が評価され、事業は急拡大中。今期は3店舗、今後も毎年4店舗以上の出店を計画しており、ポストも豊富です。急成長する組織で、利用者様の人生が変わる瞬間に立ち会いませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
生活支援員(未経験歓迎) 最短1年で施設長!月収50万円可/実働6.5h/退勤16時半可/残業10h
【仕事内容】
障がいや疾患を持った方々の就職を支援する当社。あなたには生活支援員として、社会復帰を目指す方々の生活・就職活動のトータルサポートをお任せします。
【ご利用者様や支援期間】
作業に集中するのが難しい方、毎日の施設利用が難しい方等、様々な方がいらっしゃいます。支援の必要度にもよりますが、初回面談から就職まで9ヵ月〜1年半程かけています。
【主な仕事内容】
ヒアリングや、仕事に必要な技能を身に付ける作業訓練、グループワークを通じて障がい特性を把握し、利用様にとってピッタリの受け入れ先の企業を探します。就職決定後も、長く安心して働き続けられるよう、職場定着まで一貫してサポートします。
・利用者様の体調管理やヒアリング
・ビジネスマナー講習などのプログラムの実施
・作業訓練における作業効率向上を目的としたアドバイス
・履歴書や、利用者様の障がい理解のための書類作成補助
・サービスの利用を検討している方との面談
・病院やハローワークなどへの同行
・クリニックや薬局、相談支援事業所などへの認知活動
・実習の受け入れ先企業の開拓
・実習先への同行や就職後の定着支援のための企業訪問
【仕事のポイント】
製造業をモデルにした模擬会社では、「追加オーダー」といった突発業務も実演。その対応から個々の適性を分析し、就活の武器となる「トリセツ」を作成。これが高い選考通過率や就職後の活躍に繋がっています。
私たちは変化を楽しみ、結果にこだわる社風です。社歴や役職に関わらず、現場のアイデアをスピーディに実現。実際に、スタッフの声でプログラムが刷新されることも珍しくありません。この姿勢こそが会社の成長と社会貢献の原動力です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 意欲重視の採用です。社会人経験やブランク期間も問いません。
\たとえばこんな方を歓迎します!/
・営業や接客など、人と接する仕事の経験をお持ちの方
・福祉の仕事に興味があり、誰かの人生に貢献したいという想いがある方
・チームで協力しながら、目標達成に向けて取り組むことが好きな方
・会社の成長とともに、自分自身もステップアップしていきたい方
【募集背景】
\事業拡大のスピードUPに伴う大幅増員!/
障がいや疾患を抱える方向けに仕事探しや職業訓練などを幅広く行なう当社。現在、東京都、大阪府、京都府、兵庫県、神奈川県に13拠点構えており、今後も関西、関東を中心に事業拡大を行なっていきます!全国に事業所を出店し、多くのご利用者様を支援していくためにも新たな仲間を求めております!
【雇用形態】
正社員
※3ヵ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変動はありません。
【勤務地】
大阪府、京都府、兵庫県、東京都、神奈川県にある事業所のうち、希望を考慮して決定します。
※転居を伴う転勤の場合は、双方の合意が得られた場合のみ実施致します(総合職をご希望の方は全国転勤あり)。
<大阪府>
豊中事業所:大阪府豊中市岡町3-6
梅田事業所:大阪府大阪市北区梅田1-2-2
枚方事業所:大阪府枚方市岡東町12-1
なんば事業所:大阪府大阪市浪速区難波中2-2-20
天王寺事業所:大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋3-10-1
堺東事業所:大阪府堺市堺区新町4-7
新大阪事業所:大阪府大阪市淀川区西中島5-6-9
<京都府>
四条烏丸事業所:京都府京都市中京区室町通り四条菊水鉾町569
<兵庫県>
神戸三宮事業所:兵庫県神戸市中央区八幡通4-2-18
明石事業所:兵庫県明石市小久保2丁目6-1
<東京都>
秋葉原事業所:東京都千代田区神田須田町1-5
<神奈川県>
川崎事業所:神奈川県川崎市幸区大宮町14-4
【交通】
<大阪府>
豊中事業所:阪急電鉄「岡町駅」より徒歩3分
梅田事業所:JR「大阪駅」より徒歩4分
枚方事業所:京阪本線「枚方市駅」より徒歩1分
なんば事業所:南海電鉄「なんば駅」より徒歩1分
天王寺事業所:JR「天王寺駅」より徒歩6分
堺東事業所:南海高野線「堺東駅」より徒歩9分
新大阪事業所:JR「新大阪駅」より徒歩3分
<京都府>
四条烏丸事業所:阪急電鉄「烏丸駅」より徒歩2分
<兵庫県>
神戸三宮事業所:阪神電車「神戸三宮駅」より徒歩5分
明石事業所:JR「西明石駅」より徒歩5分
<東京都>
秋葉原事業所:JR「秋葉原駅」より徒歩6分
<神奈川県>
川崎事業所:JR「川崎駅」より徒歩5分
【勤務時間】9:00〜16:30(実働6.5時間)
【給与】
以下、希望の働き方を選考時にお伺いします。
【総合職】
・月給:24.8〜33.8万円
・全国転勤あり
・完休2日制(日+平日1日)+祝日
【一般職B】
・月給:22.5〜30.7万円
・転居を伴わない範囲で転勤あり
・完休2日制(日+平日1日)+祝日
【一般職A】
・月給:20.5〜27.9万円
・転居を伴わない範囲で転勤あり
・完休2日制(土日)+祝日
<全職種共通>
- 上記月給は固定残業代10時間分(1.8万円〜3万円)を含む。
(10時間超過分は追加で支給)
<年収例>550万円/26歳・入社2年目 ※施設長(役職手当あり)
800万円/40歳・入社6年目 ※マネージャー職
【休日休暇】
【総合職・一般職B】
【一般職A】
【共通】
- 有給休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
- 育児休暇
【福利厚生・待遇】
賞与年2回(6月・12月) 昨年度実績2〜3.6ヵ月分!
<各種手当> ※月給とは別途支給
- 交通費(上限月5万円)
- 時間外手当(超過分を支給)
- 役職手当(2万円〜12万円)
┗施設長、サービス管理責任者
- 住宅手当・家賃補助(2万円/月)※条件あり
- 地域手当(2万円/月)※条件あり
- 資格手当
└サービス管理責任者:3万円/月、公認心理士:2万円/月、看護師免許:2万円/月、精神保健福祉士:1.5万円/月、社会福祉士:1.5万円/月、作業療法士:1.5万円/月、介護福祉士:5千円/月
<その他制度>
- 資格取得支援制度(サービス管理責任者研修の受講費用を会社で負担 ※会社指定者のみ)
- 退職金制度
- 服装自由
- オフィス内禁煙
【未経験から安心!充実の教育制度】
研修動画で、当社が提供する支援プログラムの目的やポイントを学びます。基礎からインプットできるので、福祉業界が初めての方もご安心ください。
動画での学習と並行し、先輩の支援を見学したり、面談に同席したりします。現場の雰囲気や仕事の流れを肌で感じながら、できることを増やしましょう。
一通りの業務を覚えたら、いよいよ独り立ち。利用者様の担当やグループワークの運営をお任せします。もちろん、独り立ち後もフォロー体制は万全。定期的な社内研修や社員同士の意見交換会を通じて、常にスキルを磨き続けられます。
【20〜30代が中心!チームで支え合う風土】
——多様な年代の仲間が揃う、バランスの取れたチーム
1つの事業所には正社員5名とパート2名が所属しています。20〜30代の若手社員が中心となって活躍しており、男女比はほぼ半々。各施設には『サービス管理責任者』という経験豊富な資格者(40〜50代)も在籍しており、バランスの良い組織です。
——ひとりで悩まない、チームで支え合うサポート体制
支援は一人で抱え込むものではなく、チームで行なうのが当社のスタイル。「こういう特性のある利用者様には、どう接するのがベストだろう?」といった相談は日常茶飯事です。
常に情報を共有し、全員で協力しながら利用者様をサポートする風土なので、未経験の方もご安心ください。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
就労移行支援とは、障がいや疾患を持った方が、自分にあった職場や職種に就職し、快適に仕事ができるよう支援する障がい福祉サービスのこと。2012年に設立した新しい企業ですが、同社には多くの利用者が訪れ、順調に業績を伸ばしているといいます。
その実績は目を見張るほど。「障がい者の就業状況等に関する調査研究」によると、2020年度の6ヵ月間の職業定着率において、全体平均の約60%と比べて、同社では約87%と高い定着率が実現できています。
精神障がいは他の障がいと比べて理解が得にくいため、どうしても定着率が下がりやすいそう。同社ではそれを実習でのマッチングと就職後のサポートで高く維持しているのです。他にも、就業後に起こりうるトラブルまで想定した訓練など、実践的な研修を行なっているのも特徴です。
言葉通り「定着まで支援する」という姿勢を大切にしているとわかり、実績と成長性を誇るのにも納得の取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 結果にこだわるからこそ、人生を変える瞬間に立ち会える。
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悩みを抱えていた利用者様が、支援を通じて自信を取り戻し、笑顔になる過程を見届けられるのは大きな喜びです。
しかし同社のやりがいは、それだけではありません。同社の支援は、就職が決まったら終わりではないのです。「就職」という人生のターニングポイントに関わった後も、その方の人生に寄り添い続けます。
就職後も「元気に働いています」と電話をくれたり、近況報告に顔を見せてくれたりする関係が築けるため、その際の「ありがとう」の重みは格別。誰かの人生が好転していく様子を間近で実感できるのは、この仕事ならではの醍醐味です。
【厳しさ】 目標数字への意識も求められます。
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企業である以上、利益の追求も忘れるわけにはいきません。利益を上げることは大前提に、事業所の目標となる利用者数、就職者数、定着者数の達成は求められます。利用者によって障がい特性もその程度もさまざまなので、一人ひとりに寄り添いつつ全体の数字も意識していく難しさがあります。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 戦略立てて動くのが好きな人
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数値目標の達成が求められる分、どうしたらその目標が達成できるかを考えて、積極的にアイデアを発信できる方であれば向いています。「 という悩みを抱えている人が多いから、こんなプログラムはどうですか」なんて提案は大歓迎でしょう。
【向いてない人】 指示通りの仕事しかしたくない人
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利用者の特性や性格、求めていることは千差万別。全ての対応がマニュアル化されているわけでも、その都度指示をしてもらえるわけでもありません。そのため、自分から利用者のためにできることを考えて動いたり、気持ちを察して行動することが大切です。
