業務内容
東京海上グループ全体の成長戦略の実現に向け、AI Readyなデータ基盤の構築・高度化を推進していただきます。
生成AI・AIエージェント等の活用拡大に向け、業務・顧客・契約・事故等の多様なデータを安全かつ利活用しやすい形で整備し、AIが継続的に活用できるデータ基盤・データアーキテクチャを構築します。
ビジネス部門やシステム部門、社外パートナーと連携しながら、全社・グループ横断のデータ戦略の立案、データ基盤・データモデル設計、データ整備・利活用推進を担い、業務・事業課題を起点に構想から実装・運用までを見据えてグループ全体のAI・データ活用基盤の確立をリードしていただきます。
具体的な業務
1.データ戦略・アーキテクチャ設計
-全社・グループ横断のデータ戦略、データ活用方針、ロードマップの策定に加え、現状（As-Is）の可視化と将来像（To-Be）を踏まえたデータアーキテクチャ設計
-主要データ領域におけるデータモデル設計、データ連携方式の定義、データ品質・メタデータ管理等を含むデータガバナンス設計と、AI活用に向けたデータ要件の整理・定義
2.データ基盤構築・運用推進
-データレイク、DWH等のデータ基盤について、業務要件・データ特性を踏まえたアーキテクチャ設計、クラウドサービスや各種ツールの技術選定、構築・導入までを一貫して推進
-データ収集・加工・蓄積・提供の各プロセスにおいて、データ品質、セキュリティ、アクセス権限管理、監査性等を考慮したデータマネジメントプロセスの設計および現場への定着化を推進
求める行動特性/コンピテンシー
・失敗することを恐れず、発言できる・挑戦できる方
・指示されたものを着実にこなすのではなく、自ら課題意識、使命感を持ち、成果をあげてきた方
・物事を論理的に組み立て、全体のシナリオを設計して対話・企画できる方
・自身に加えて、チームメンバーを巻き込んでアウトプットできる方
・経営視点と実務視点の視座の切り替えを柔軟に行い、合意形成しながら仕事を進められる方
必要スキル・経験
・事業会社、コンサルティングファーム、SIer等におけるAI活用を前提としたデータ戦略、データアーキテクチャ設計、データ基盤構築および運用のいずれかに関する実務経験
・ビジネス部門・システム部門等の複数ステークホルダーと連携し、AI・データ活用、データ基盤構築プロジェクトを推進した経験
あれば望ましいスキル・経験
・外部パートナー（SIer・コンサル・SaaSベンダー等）を含めた案件マネジメント
・金融機関・保険会社におけるデータ基盤、データマネジメント、デジタル技術を絡めた業務経験
・業務部門・コンサルタント・エンジニア等、異なるケイパビリティのメンバで構成されるチームのリード経験
配属先情報
東京海上ホールディングス株式会社 AI・データ推進部
※東京海上日動火災保険株式会社からの出向となります。
勤務地詳細
東京海上日動火災保険株式会社 本店
東京都千代田区大手町２－６－４ 常盤橋タワー
JR・東京メトロ 東京駅日本橋口／東京メトロ・都営線 大手町駅B8a出口・日本橋駅A1出口／東京メトロ 三越前駅B2出口より徒歩１分
就業の場所の変更範囲は、転居転勤に同意する場合については「国内外の各事業所」とし、転居転勤に同意しない場合については「本拠地から通勤が可能な各事業所」に限る。但し、転居転勤に同意する場合において、転居転勤の同意の範囲を「本拠地を含む一定の地域内」とした者は「本拠地を含む一定エリア内に属する各事業所」に限る。※本拠地：中長期的に生活拠点とし、キャリアを築いていきたい場所として設定した住所。/各事業所において必要に応じて在宅勤務を命ずることがある
給与
想定年収740万円～1,500万円
月給制 月給 400,000円～800,000円
月給400,000円～ 基本給328,000円～ 残業代72,180円(※)～/月等を含む
※法内残業20時間/月、法外残業12時間/月と仮定した場合の残業代
※役職に応じて企画業務型裁量労働制の場合あり。その場合１日あたりのみなし労働時間8時間54分とし、基本給並びに月ごとに想定される残業代を支払う。月の稼動日により残業代の金額は変動
※管理監督者として採用となる場合には、残業手当無
※上記給与とは別に、転居転勤に同意し、転居転勤が実現した場合には本拠地から赴任先までの距離に応じて、転居転勤サポート手当（100,000～134,000円／月）が支給されます。
就業時間
09:00～17:00 所定労働時間07時間00分 休憩60分
残業：有
残業手当：有
企画業務型裁量労働制の場合のみなし労働時間：1日あたり8時間54分
休日・休暇
休日：毎週土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律で定めた祝日・休日など
休暇：所定の年次有給休暇（初年度13日（4～9月入社の場合）・6日（10～3月入社の場合）、次年度以降20日）、5日間特別連続休暇（年2回取得）、所定の特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇など）、育児介護等休業・介護・看護休暇など
その他制度
厚生施設、保養所/社員持株会制度/企業年金基金 他
寮・社宅：有 貸与にあたっては諸条件あり
