関連会社１
ＮＴＴ東日本株式会社
関連会社２
バイオマスリサーチ株式会社
あり
職務給制度の内容
社員マネジメント業務等、現場リーダー業務等、原料投入業務等、
原料投入支援業務等、事務処理業務等
■福利厚生
・定期健康診断（ＮＴＴ東日本グループ提携病院利用可）
・一般健診
・節目健診（２５歳・３０歳・３５歳）
・成人病健診（４０歳以上奇数年齢）
・多項目健診（４０歳以上偶数年齢）
・産業医カウンセリング・健康相談、ストレスチェック
・ｄヘルスケア
・ＮＴＴベネフィット・パッケージ
・カフェテリアプラン
・各種慶弔金
■休暇制度
・ライフプラン休暇
・夏季休暇、結婚休暇、不妊治療サポート休暇・創立記念日休暇を
はじめとする各種特別休暇」
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
■研修制度
・現場リーダーによるＯＪＴ（採用後１カ月程度）
・資格取得奨励金（重機操縦に関する資格）
・育児休職（満３歳に達するまで）
・育児のための短時間勤務（小学３年生終了まで４～６時間勤務）
・介護休職（原則、１年を超えない範囲）
・介護のための短時間勤務（３年を超えない範囲４～６時間勤務）
・介護のための短期の休暇（１年度につき対象家族が１人の場合は
５日、２人以上の場合は１０日、時間単位の取得も可）
・看護等休暇（１年度につき対象家族が１人の場合は５日、
２人以上の場合は１０日、時間単位の取得も可）
・子の養育を行う者の時間外勤務の免除（小学校就学の始期に
達するまでの子を有する場合）
・子の養育を行う者の時間外勤務の制限（小学３年以下
の子を有する）
・子の養育を行う者の深夜業の制限（小学３年以下の
子を有する）
・介護を行う者の時間外勤務の免除（家族の介護を行う期間）
・介護を行う者の時間外勤務の制限（最短期間１ヵ月、最長１年）
・介護を行う者の深夜業の制限（最短期間１ヵ月、最長１年）
定年退職後、会社の業務上の必要性と本人の希望によ
り、１年更新の契約社員として、最長６５歳に達した
日以後の最初の３月３１日まで雇用されることあり
