・休日等について補足：月８日～９日以外に、上期（４月～９月）
の間で７日間、下期（１０月～３月）の間で７日間の休日。但し
中途採用職員は、規程に基づき付与日数を決定。
・有給休暇は入職月に付与（４月１日入職者は１０日付与）但し中
途採用職員は規程に基づき付与日数を決定
・賞与：６月・１２月支給（入社日からの勤務日数により算出）
・選考試験について
一次選考・最終選考ともに施設にて実施
一次選考試験：施設及び仕事の説明、現場見学（５時間程度）
施設長との面接
最終選考試験：適性検査、危険予測試験、作文、面接
【児童と接する機会がある職種・業種に変わる場合】
・こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認す
るための犯罪事実確認が必要となります。就業場所や職種により
採用選考過程において、誓約書や履歴書等で特定性犯罪の前科の
有無を確認する場合があります。
・応募にはハローワークの紹介状が必要です。
（求職者マイページからのオンライン自主応募を除く）
