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【社労士業務を、もっと自由に】
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社労士資格がないから。
経験がまだ足りないから。
担当を持たせてもらえない。
労務相談は所長しか対応できない。
顧問先への提案も、最後は所長の判断。
「もっと経営者の力になりたい。」
「もっと顧問先のために動きたい。」
そう思っていても、
今の環境では一歩踏み出せない。
そんなもどかしさを感じたことはありませんか。
イデアでは、
社労士資格の有無ではなく、
経験年数でもなく、
「顧問先のために何ができるか。」
を大切にしています。
できるようになった仕事から任せる。
労務相談も。
顧問先対応も。
就業規則も。
助成金も。
私たちが育てたいのは、
資格を持った社労士ではありません。
【経営者から頼られる労務コンサルタント】です。
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困ったことがあったとき、
弁護士でもなく、
税理士でもなく、
「まず、イデアの○○さんに相談しよう。」
そう思い浮かべてもらえる存在。
それが、私たちが目指す労務コンサルタントです。
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【私たちが考える社労士業務】
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社会保険の手続き。
給与計算。
就業規則。
助成金。
もちろん、どれも大切な仕事です。
しかし、
それらは目的ではありません。
私たちが本当に実現したいのは、
経営者が安心して経営に専念できる環境をつくること。
だから、
手続きを行う。
給与計算を行う。
労務相談を行う。
すべては、
顧問先にとって最善の答えを届けるためです。
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【あなたにお任せしたい仕事】
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担当企業を持ち、
経営者やご担当者と直接やり取りを行いながら、
企業が抱える「人」に関する課題を解決していきます。
【具体的には】
■ 労務相談対応
■ 社会保険・労働保険手続き
■ 給与計算
■ 就業規則・各種規程の作成、改定
■ 助成金申請
■ 労働基準監督署・年金事務所等への対応
など
担当業界は、
医療・介護・製造・建設・小売・ITなど様々。
500社を超える顧問先があるため、
一つの業界だけに偏ることなく、
幅広い経験を積むことができます。
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【イデアでは「できるようになった仕事」から任せます】
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社労士資格があるから。
経験年数が長いから。
そんな理由だけで仕事を割り振ることはありません。
もちろん、
いきなり一人で任せることもしません。
先輩と一緒に担当し、
相談し、
経験を積みながら、
できる仕事を一つずつ増やしていきます。
「まだ資格がないから。」
「まだ経験が浅いから。」
そんな理由だけで、
挑戦する機会を止めることはありません。
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「もっと顧問先さんのために」
そんな想いを、大切にできる場所です。
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経験を積むほど、
「もっとこうした方が顧問先さんのためになる。」
そう感じる場面は増えていきます。
しかし、
事務所によっては、
担当できる業務が決まっていたり、
提案できる範囲が限られていたり、
その想いを実現できないことも少なくありません。
イデアでは、
「顧問先さんのためになること」であれば、挑戦する価値がある。
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そう考えています。
もちろん、
独りよがりの判断ではありません。
チームで相談し、
知恵を出し合い、
より良い支援を考えていきます。
だからこそ、
一人ではできない仕事にも挑戦できます。
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一人で担当するのではなく、チームで支える。
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イデアでは、
労務コンサルタントとバックオフィススタッフが連携し、
一つの顧問先を支えています。
給与計算も、
手続きも、
相談対応も、
誰か一人だけに負担が偏る仕組みではありません。
だから、
顧問先対応に集中できる。
だから、
相談にも時間を使える。
そして、
お互いの得意分野を活かしながら、
より質の高い支援を届けることができます。
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「相談できる人」が多い組織です。
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私たちは、
顧問先だけではなく、
所内でも「相談すること」を大切にしています。
分からないことをそのままにしない。
困ったら声を掛ける。
経験年数ではなく、
より良い支援のために相談する。
そんな文化があります。
そのため、
社歴や役職に関係なく、
自然と意見交換が行われています。
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働きやすさは、「制度」だけではないと考えています。
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フレックスタイム制度。
年間休日120日以上。
産休・育休制度。
カフェテリアプラン。
もちろん、
制度も整えています。
ですが、
私たちが本当に大切にしている働きやすさは、
「一緒に働く人」です。
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人間関係で悩み、
本来の力を発揮できない。
そんな職場にはしたくありません。
誰かを蹴落として評価されるのではなく、
困ったら助け合う。
相談されたら応える。
そんな空気を、
これからも大切にしていきたいと思っています。
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イデアで経験できること
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イデアには、
医療、
製造、
建設、
小売、
介護、
飲食、
IT、
歯科、
サービス業など、
500社を超える顧問先があります。
そのため、
特定の業界だけでは得られない、
幅広い経験を積むことができます。
また、
手続きだけ、
給与計算だけ、
という役割ではなく、
経営者との対話を通じて、
一社一社に合わせた支援を経験できます。
その積み重ねが、
労務コンサルタントとしての視野を広げ、
専門性を磨いていきます。
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採用担当より
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ここまでご覧いただき、
ありがとうございました。
もしあなたが今、
「もっと顧問先企業の力になりたい。」
「もっと経営者と向き合いたい。」
そう思いながら働いているのであれば、
この求人が少しでも心に残っていたら嬉しく思います。
私たちは、
資格や経験年数だけで仕事を任せる組織ではありません。
だからといって、
無責任に任せる組織でもありません。
成長に合わせて挑戦する機会をつくり、
困ったときには支え、
経営者から頼られる存在へ育ってほしい。
そう考えています。
創業以来変わらず、大切にしている言葉があります。
「困ったとき、一番最初に思い浮かぶ存在でありたい」
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それは、
弁護士でも、
税理士でもなく、
私たち、イデアでありたいという想いです。
手続きを行う人ではなく、
相談される人でもなく、
経営者から頼られる人。
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私たちが目指しているのは、
そんな労務コンサルタントです。
もしあなたが、
これまで培ってきた経験を活かしながら、
もう一歩踏み込んだ社労士業務に挑戦したいと考えているなら、
ぜひ一度、お話ししませんか。
あなたとお会いできる日を、楽しみにしています。
私たちが求めているのは、社労士事務所での経験年数が長い方や、社労士資格をお持ちの方だけではありません。
「もっと顧問先のためにできることがある。」
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そう考えながら仕事に向き合える方と、一緒に働きたいと考えています。
イデアでは、資格や年数だけで仕事を任せることはありません。
手続きや給与計算だけにとどまらず、労務相談や就業規則、助成金、顧問先対応など、成長に応じて幅広い業務に携わることができます。
「まだ資格がないから。」
「経験が足りないから。」
そんな理由で挑戦する機会を制限するのではなく、顧問先にとって最善の支援を届けられる労務コンサルタントを育てることを大切にしています。
【必須条件】
社会保険労務士事務所、社会保険労務士法人での勤務経験2年以上
【このような方を歓迎します】
■ 手続きや給与計算だけでなく、労務相談にも挑戦したい方
■ 顧問先と長く信頼関係を築き、経営のパートナーとして伴走したい方
■ 幅広い業界・業務を経験し、労務コンサルタントとして成長したい方
■ 分からないことを素直に相談し、学び続けられる方
■ チームで協力しながら、顧問先にとって最善の支援を考えられる方
私たちが目指しているのは、資格を持つことではありません。
経営者が困ったとき、「まず〇〇さんに相談しよう」と思い浮かべていただける存在になること。
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社労士資格の有無ではなく、経営者から頼られる存在を目指したい。
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そんな想いに共感していただける方を、お待ちしています。
実働時間：1日あたり7時間50分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
標準労働時間：1ヶ月あたり160時間
フレックスタイム制
【標準労働時間】
9：00～17：50（1日あたり7時間50分）
【フレキシブルタイム】
7：00～22：00
【コアタイム】
毎週月曜9：00～12：00（全体会議のため）
※月曜が祝日の場合には翌日の火曜
※入社6か月後の締め日の翌日（16日）から
フレックスタイムが適用となります
週休2日制
年間休日：120日
休日 ：土曜、日曜、祝日
┗年に4回、研修のため土曜日に出勤あり
休暇 ：夏季休暇・年末年始休暇
有給休暇：法定通り
本町駅から徒歩5分
堺筋本町駅から徒歩3分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 24万3000円 〜 28万3500円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万7000円 〜 6万6500円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
交通費：1ヵ月の定期券代支給（上限3万円/月）
今の給与を十分に考慮し、
お互い納得いくまで話会いましょう
経験や年齢を考慮の上優遇いたします
【福利厚生】
■賞与あり（6月・12月）
■昇給あり（7月）
■退職金制度あり／勤続5年以上
■定期健康診断
■携帯電話貸与
■リファラル採用
■オフィスグリコ
■カフェテリアプラン
┗2万円を上限に福利厚生メニュー内で補助
┗メニュー「医療検診」「教育」「健康」
「家族サービス」「身だしなみ」など
■社外セミナー・研修の無料受講／事務所負担
■書籍購入助成／事務所負担
■永年勤続表彰
┗入社5年・10年・20年・30年の社歴に応ず
■社内レクリエーション
┗年度によって不定期・定期で実施
■配偶者の健康診断助成
┗年1回／上限9,000円（扶養配偶者が対象）
■ファミサポ40
┗出産後3カ月以内に限り、
40時間の時間単位の特別休暇を付与
労務コンサルタントとバックオフィスが2名体制で顧問先様を支援しています。
※手続きの少ない顧問先様は1名で担当することもあります
社歴や役職に関係なく対話がしやすく、
顧問先様へのより良い支援のために自然と相談や情報共有が行われています。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
サンマリオンタワー1階に喫煙ルームがあります
応募→書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定
応募から内定まで3週間～1ヵ月程度
