ホンダチュウゴクチュウオウ カブシキガイシャ オカヤマ
ケンジギョウブ
ホンダ中国中央 株式会社 岡山県事業部
〒708-1125
岡山県津山市高野本郷１２７５－１１
http://www.hondacars-tsuyama.co.jp
仕事内容
◆経験者を待遇します。
ホンダ専売ディーラーにおいて、
・車の点検や修理、メンテナンスに携わっていただきす。
・今までのキャリアを活かすことができます。
・ホンダ独自の資格制度があり、研修をしながらステップアップで
きます。
・作業だけでなく、お客様に連絡したり、報告するなど、人と接す
る仕事です。
「変更範囲：会社の定める業務」
就業場所
〒708-1125
岡山県津山市高野本郷１３６９－５：高野店
津山市皿６２５－１：皿店、津山市二宮８８：院庄インター店
真庭市富尾２３５－１：真庭店
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
従業員は、就業中は禁煙です。
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を上限として期間の定めのない労働契約の対象として募集
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
自動車ディーラー、民間工場で整備経験のある方
230,000円〜330,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円〜300,000円
家族手当
住宅手当
達成手当
また入社時に就職祝金として２０万円を支給致します。
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1,000円〜2,000円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 5.40ヶ月分（前年度実績）
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
業務が立て込んだ場合
休日
火曜日，水曜日，その他
週休二日制
毎週
その他
毎週火曜日と水曜日が休みの完全週休２日制
年末年始、ＧＷ，夏季休暇
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
ホンダの正規ディーラーです。鳥取県・島根県・岡山県にまたがる
大きなホンダですが、岡山県事業部は自動車の販売と車検・点検な
どメンテナンスを岡山県北地域でしています。
会社の特長
本田技研と連携をとって、岡山県の県北地域にホンダ車を
販売・メンテナンスをすることで地域に貢献する会社です。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後10日以内
面接選考結果通知
面接後5日以内
〒708-1125
岡山県津山市高野本郷１２７５－１１
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
郵送の送付場所
〒708-1125
岡山県津山市高野本郷１２７５－１１
課係名、役職名
本社
担当者（カタカナ）
サトウ フミヒロ
担当者
佐藤 史浩
ＦＡＸ
0868-21-7502
＊資格は自動車整備士２級以上で、ディーラーでの実務経験に応じ
て給与を変動させます。
＊応募を希望される方は紹介状の交付を受けてください。
オンライン自主応募可：紹介状不要
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
整備士の資格がある方、整備の仕事に従事する度合いによって待遇
を決めさせて頂きます。すべての作業場に冷暖房を設置しており快
適な環境で仕事をすることができます。営業所が４箇所あって転勤
もありますが、すべて３０ｋｍ圏内にあるので単身赴任することな
く勤めることができます。また産後パパ育休の制度も整えており、
配偶者の方の出産時にパパも手助けすることができ、すでに３名の
スタッフが活用しています。
働く環境とワークライフバランスを考えている会社です。
ぜひ、ご応募ください。
箇所数
4箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
高野店（津山市高野本郷１２７５－１１）
代表的な支店・営業所・工場等２
皿店（津山市皿６２５－１）
代表的な支店・営業所・工場等３
院庄インター店（津山市二宮８８）
関連会社１
本田技研工業株式会社
関連会社２
株式会社ホンダファイナンス
あり
職務給制度の内容
本給に加えて経験年数、技能に応じた号俸があり、また主事、主幹
による本給、昇給がある。
あり
復職制度の内容
産休、育休制度を利用した後、復職しているスタッフがいます。
○社会保険完備、ホンダ共済会に加入（従業員負担なし）
○ホンダ企業年金基金（退職金の上乗せ３階建て）
○隔週で社員旅行（ハワイ旅行、費用の大半は会社負担）
○健康経営優良法人２０２５（健康診断会社負担）
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
○１年間メンターによる社内教育
○毎月１回の社内の集合研修
○営業スタッフと接客事務スタッフは本田技研による
３～５日間の集合研修を受けます。
○有給休暇を１年間で最低５日使用することを義務づけており、お
子様の学校行事や私用で使うことを推奨しています。
○産後パパ休を導入して、男性でも育休を取得できる環境があり毎
年、利用するスタッフがいます。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
