地域施設の診療を軸とし、近隣病院との密な連携で、患者一人一人
が適切な治療を受けられるよう取り組んでいます。
看護補助者の主な仕事は、患者の日常生活の援助や看護師のサポー
トです。技術やチーム力を高めるため、看護補助者の勉強会や交流
会もあります。
急性期病棟は夜勤なしのシフト制勤務（早番・遅番）です。
（最初の数ヶ月）
・１～２週間は、新しい環境に慣れていただくことを大事にしてい
ます。患者理解や業務の流れを習得します。
・業務理解の状況を見ながら独り立ちになりますが、先輩のサポー
トができるようにしています。
・その他各部署毎に独り立ちまでの教育プランがありサポートが充
実していますので、安心した教育体制でスタートできます。
◆メンタルヘルスチェック
年一回、健康診断とあわせて実施
◆メンタルヘルス支援
スタッフの身体と心の健康を支えるため、臨床心理士による職員相
談を受けることができます。仕事のことだけでなく、様々な悩みを
気軽に相談できる仕組みです。
◆復職リハビリ支援
休業・休職からの復帰の際には、復職プログラムを設け、無理せず
段階的に職場復帰ができるよう支援しています。この仕組みにより
、病気やケガがあっても、スムーズに復帰し働き続けることができ
る安心な職場づくりをめざしています。
◆教育体制も充実
看護部では、看護ラダーに基づき、個人が目標を立て一人ひとりの
取り組みを支援する目標支援制度を実施しています。
これを支えるため、毎月看護部勉強会を実施、キャリアラダーに沿
った教育体制を設けています。
・年間休日１１８日のほかに、リフレッシュ休暇あり（年間３日）
その他、産前産後・育児休業、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
（慶弔）など
・子育て中の方や家族を介護されている方には、夜勤有無や回数・
勤務シフトを配慮します。
・残業もほぼなく、子育てやプライベートとも両立しやすい環境で
す。
・遅番・土曜・日祝勤務いずれかが可能であれば、正職員として継
続が可能となる制度も一部職種で導入済（働き方に応じ、賞与支給
率を調整。外来看護師が対象です）
