ライフカウンセラー(お客さまの健康も支援) 年休125日/土日祝休/賞与年2回/月給30.2万円以上
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
売り込みに抵抗があった私が、今は支える嬉しさに夢中。
「誰かの役に立つ仕事がしたい」という想いは強いけれど、収入面では将来が不安…。そんな葛藤から保険営業を考えたものの、「売り込み」のイメージにずっと抵抗があったんです。
でも、当社は違いました。
私たちが提供するのは「Insurhealth(インシュアヘルス)」という新しい価値。たとえば、禁煙やBMI低下などに成功すると保険料が割安になる『健康 チャレンジ!制度』など、お客さまが健康になるほどメリットが生まれる商品があります。提案して終わりじゃない。その後の頑張りも一緒に応援できるのが、本当に嬉しいんです。
なぜ、“お客さま本位”の提案に集中できるのか。それは業界でも珍しい【月給30万2000円スタートの固定給制】だから。成績に追われて無理な提案をする必要はありません。加えて【年休125日以上・土日祝休み・時差出勤OK】で、ゆとりがあります。
先日もお客さまから「あなたが担当で良かった」という、お言葉をいただきました。これが、私が出会えた「支える嬉しさ」です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
ライフカウンセラー(お客さまの健康も支援) 年休125日/土日祝休/賞与年2回/月給30.2万円以上
【仕事内容】
お客さまの“万が一”だけでなく“毎日の健康”づくりも応援する仕事。商品を売るだけではなく、人生に長く寄り添う「健康パートナー」です。
<仕事の流れ>
- お客さまのライフプランや健康に関するお悩みなどをヒアリング
- プラン設計
- 最適な商品やお客さまの健康改善をサポートするサービスのご提案
- 契約手続き
- アフターフォローでライフイベントの変わり目をサポート
※定期的な情報提供やプランの見直しなど、継続的にサポートします。
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単に年収や家族構成を伺うだけではありません。健康診断の結果や生活習慣まで踏み込んでお聞きし、「将来の健康リスク」や「理想の人生」を一緒に可視化。この丁寧なヒアリングが、信頼関係の第一歩です。
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たとえば、当社独自の価値『Insurhealth』の一環として、『健康 チャレンジ!制度』をご案内。「3ヶ月で体重〇kg減」といった目標を共に設定します。また、禁煙を目指す方には『禁煙 チャレンジ!制度』をお勧めするなど、一人ひとりの健康目標に合わせた提案が可能です。
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ご契約後も関係は続きます。「最近ウォーキングを始めた」といった会話から次の目標を考えたり、「禁煙、続いていますか?」とお電話で励ましたり。日々の健康状態にも寄り添い、プランを提案し続けます。
<ゼロから始めやすい環境です>
テレアポや飛び込みは一切ありません。当社に資料請求いただいたお客さまや、SOMPOグループからのご紹介が中心です。入社後は、専属のトレーニングマネージャーがマンツーマンであなたの成長をサポートします。
【応募資格】
職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎
- 高卒以上の方
- 35歳以下の方(若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢制限を設けています)
- 普通免許(AT限定可)※希望オフィスによる。
└札幌、仙台、金沢、高松、広島、福岡、北九州のいずれかのオフィスを希望される場合
・仕事を通じて、誰かの人生を支えたい方
・専門知識を身につけて、長く活躍したい方
・誠実な提案ができる環境で、お客さまと向き合いたい方
・安定した環境で、地域に根ざして長く働きたい方
お客さまを大切にするホスピタリティ、人としての思いやりある行動ができれば大丈夫です!自信がない方でもしっかりと研修を行なうので安心して挑戦してください。
【募集背景】
- 保険の、次のかたちへ。「ウェルビーイング応援企業」が描く未来
人生100年時代を迎え、人々が抱える「健康」「介護」「老後資金」といった不安に対し、保険はもっと寄り添えるはず。その想いから、私たちは単なる保険会社ではなく、「ウェルビーイング応援企業」への進化を決めました。
お客さまが健康になるほどメリットが生まれる「Insurhealth」という新しい価値を、全国の各拠点でより多くの方へ届けていく。そのための体制強化として、今回は新たな仲間を5名以上お迎えします。
あなたの「誰かを支えたい」という気持ちで、お客さま一人ひとりの未来を、もっと明るく輝かせていきませんか。
【雇用形態】
正社員
【勤務地】
北海道、宮城県、東京都、神奈川県、愛知県、石川県、大阪府、京都府、香川県、広島県、福岡県の各拠点
- U・Iターン歓迎!ご希望を考慮して決定します。転勤はありません。
- 札幌/札幌市中央区北1条西4-2-2 4階
- 仙台/仙台市宮城野区榴岡2-4-22 4階
- 東京第一・第二・第三・第四・第五/新宿区西新宿6-8-1 23階
- 横浜/横浜市西区みなとみらい2-3-1 A11階
- 名古屋/名古屋市中区丸の内3-22-21 2階
- 北陸統括部(金沢市)駐在/金沢市香林坊1-2-21 3階
- 近畿・大阪第一・第二/大阪市西区江戸堀1-11-4 4階
- 京都/京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町671
- 四国統括部(高松市)駐在/高松市紺屋町1-6 7階
- 広島/広島市中区紙屋町1-2-29 13階
- 福岡/福岡市中央区天神2-14-13 8階
- 北九州/北九州市小倉北区 米町1-3-25 損保ジャパン北九州ビル2階
【交通】
勤務地によって異なる/直行直帰OK
※各LCオフィス(金沢・高松を除く)の住所詳細
https://www.himawari-life.co.jp/examine/life_counselor/branch_lc/
<社内は完全禁煙>
お客さまと社員・家族をはじめとした国民の健康を応援する「健康応援企業」への変革を遂げている当社。社内を完全禁煙としています。
【勤務時間】事業場外みなし労働時間制
└1日7時間(休憩1時間)、標準労働時間帯/9:00〜17:00
- 残業は月20時間以内です。
- アーリー/レイトワークも可能
例:8時〜16時、11時〜19時など
【給与】
月給30万2000円スタート(一律支給の初期研修手当10万2000円含む)
※勤続4年以降は、下記のいずれかを選択することができます。
(1)固定月給制+賞与年2回+インセンティブ
年収例:600万円(34歳/入社4年)
(2)完全歩合制+賞与年4回
年収例:1000万円(32歳/入社6年)
(3)トレーニングマネージャー(月給50万円+賞与2回+規模手当)へのキャリアアップ
<年収例>1000万円/35歳、トレーニングマネージャー経験4年
900万円/37歳、トレーニングマネージャー経験2年
【休日休暇】
<年間休日125日以上>
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- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日休み
- 慶弔休暇
- 有給休暇(入社翌年度以降24日)※
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(男性の取得実績もあり)
- 介護休暇
- 時間単位特別休暇(9日)
- 法定必須休暇(5日)
- 指定休暇(5日)
- リフレッシュ休暇(勤続10年以上で5日)
- プレミアムフライデーズ(月に1度、好きな日に15時退社)
※入社初年度の休暇付与日数については、入社日によって異なります。
【福利厚生・待遇】
- 賞与年2回(6月・12月)
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 通勤交通費支給
- 退職金制度
- 財形貯蓄制度
- 70歳定年制度
- WELBOX(宿泊施設や映画館などで様々な優待が受けられる会員制サービス)
<国も認めてくれた働きやすさ>
経済産業省による「健康経営優良法人 大規模法人部門(ホワイト500)」には9年連続認定されています。2025年の総合評価においては、業種内では第1位を獲得しています。子育てママ活躍中・女性管理職登用実績あり!
<社員の健康を応援する取り組み>
有給休暇の積極的な取得など社員の健康も大切にしています。また、スケジューリング次第で直行直帰OK。最終の商談が自宅近くで終わった場合、そのまま帰宅することも可能。スケジュールを自分で管理し、効率的に働けます。
【未経験から、3年かけてプロに育てます。】
入社後の3年間は、あなたをプロのライフカウンセラーへと育成するための大切な期間です。まずは最初の2ヶ月間、保険や金融の知識、ビジネスマナーなどを学ぶ基礎研修からスタート。業界知識ゼロからでも、安心して土台を築けます。
その後は、専属のトレーニングマネージャーがマンツーマンであなたの成長をサポート。ロールプレイングや先輩との同行を通じて、実践的なスキルを少しずつ身につけていきましょう。焦らず、一歩ずつ着実に成長できるプログラムです。
【あなたを、一人にしないチームです。】
「保険営業は個人プレー」というイメージがあるかもしれませんが、当社は違います。オフィスでは「このお客さまには、こんな提案が喜ばれたよ」といった成功事例を共有し合うミーティングを日常的に開催。チーム全体でスキルを高め合っています。
また、育成の責任がない先輩たちも、自分のことのように親身に相談に乗ってくれるのが当社の自慢。そのサポートは入社前から始まり、内定者向けのオンライン懇親会では、入社前の不安を先輩に直接質問することもできます。「人の良さ」が、あなたの挑戦を後押しします。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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取材で印象的だったのは、現在活躍しているメンバーの多くが20〜30代で入社した未経験者だということ。それでも誰もがビジネスパーソンとして成長できる風土があるのはなぜか。その答えは、社員の皆さんが持つ柔らかな雰囲気の中にありました。
源泉をたどると、「お客さまの健康を応援したい」という会社の想いに、心から共感した方々が集まっているからではないでしょうか。事実、今回お話を伺った若手社員の方も、収入を高めたいという想いと同時に、「誰かを支えたい」という純粋な動機で入社を決めたそうです。
「人の役に立ちたい」という価値観を共有する仲間が集まっているからこそ、自然と互いを尊重し、支え合う文化が生まれている。未経験からの挑戦でも、温かい人間関係の中で安心して成長できるのだと、強く感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 誠実さが、感謝に変わる仕事です
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この仕事の大きなやりがいとなるのが、お客さま一人ひとりの人生に、どこまでも誠実に向き合える点です。それを支えているのが、業界では珍しい「固定給制」という制度。しかも高水準です。
収入の心配がないため、「自分の生活のために、成績を優先して商品を提案する」といった葛藤とは無縁なのだそうです。だからこそ、人生設計に悩むお客さまに心から寄り添い、真に必要な保障だけを考えることに集中できるのです。
結果、「何度も相談に応じてくださり、ようやく自分に合った保険を決められました」「前向きに人生設計を考えられるようになりました」といった、心からの感謝の言葉をいただくことが多いのだと言います。
会社の制度が社員の誠実な姿勢を支え、それがお客さまからの深い信頼につながる。この好循環が、日々の仕事の誇りとなっているのだと感じました。
【厳しさ】 信頼を得るまで、地道な努力が求められます
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ネットでも手軽に保険に加入できる今、あえて「あなたから」選んでもらうのは簡単ではありません。お客さまからの深い信頼を得て、初めて「何かあったら相談したい」と思っていただけるのです。
そのためには、まずコミュニケーション能力が問われます。最初の商談で自分のことを知ってもらい、共通の話題を見つけ、心を開いてもらう。相手の話に真摯に耳を傾け、関係性を築く力が不可欠です。
同時に、保険や金融、社会保障制度に関する幅広い知識も求められます。先輩たちはファイナンシャルプランナーなどの資格を取得し、常に自己研鑽に励んでいるとのこと。お客さまの人生に的確なアドバイスをするためには、日々の地道な勉強が欠かせないそうです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 誠実な姿勢で、人の役に立ちたい方
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お客さまに心から寄り添い、役に立ちたいというホスピタリティ精神をお持ちの方が向いています。なぜなら、当社は固定給制で短期的な成果に追われないため、お客さま第一の誠実な提案に集中できる環境だからです。「ありがとう」の言葉を大切にしながら、安定した環境で長く活躍したい方にぴったりです。
【向いてない人】 地道な学習を続けられない方
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自ら学ぶ意欲がない方は、ミスマッチを感じる可能性があります。というのも、保険や金融、社会保障に関する知識は常に更新が必要であり、お客さまの信頼を得るためには自己研鑽が欠かせないからです。地道な努力を続けられないと、活躍は難しいでしょう。
