Web制作ディレクター【mixi(ミクシィ)グループ/リモート週2/フレックス】
正社員/転勤なし
----- 募集要項 -----
【職種名】
Web制作ディレクター【mixi(ミクシィ)グループ/リモート週2/フレックス】
【仕事内容】
ネットドリーマーズは、競馬メディア「netkeiba」を運営しながら、そのノウハウを活かして公営競技のDXも推進しています。
地方自治体や公共領域という、社会的意義が高く市場としても成長しているフィールドで、
クライアントと共に新しい価値を創り出すことが同社の使命です。
本ポジションは、ネットドリーマーズの強味である「netkeiba」「ソフトウェア」のノウハウ・テクノロジーを採り入れながら、クライアントやエンドユーザーへの効果を最大化させるお仕事です。
「制作会社や受託案件で培った知見を、もっとダイナミックに発揮したい」
「大規模なWeb開発案件を自分の力で動かしてみたい、サービスを育てたい」
そんな思いを持っている方にこそ、ぜひ飛び込んできてほしいポジションです。
主なクライアントは、公営競技(競馬・競輪・ボートレース)の主催者や自治体です。
その中で広報サイトやキャンペーンページの制作進行、社内外の関係者との連携、納期・品質の管理など、
プロジェクト推進の中核を担っていただきます。
「テクノロジー」と「エンタメ」の力で、より多くのユーザーに魅力的な情報を届ける。
そんな体験価値の設計と実行に携われるやりがいのある仕事です。
【業務内容例】
- 公営競技の主催者(競馬場・競輪場・ボートレースなど)向けの広報Webサイト、キャンペーンLP、特設ページなどの制作進行管理
- クライアントとの要件すり合わせ・スケジュール調整
- 社内ディレクター/エンジニア/デザイナーとの連携 (依頼内容の整理・伝達、フィードバック対応など)
- 外部パートナー会社(制作会社・開発会社)とのやりとり (進行管理や成果物チェック、納品調整など)
- ワイヤーフレームの作成・修正指示、デザイン/コーディング内容の確認
- サイト公開までの全体スケジュールの管理とトラブル対応
- 公開後の軽微な改修や運用設計サポート(必要に応じて)
【この仕事の魅力・特徴】
- 年間数千万人がアクセスする「netkeiba」の知見を活かし、公営競技のデジタルプロモーションを支えるやりがい
- クライアントと直接やりとりできるポジションで、提案や改善にも関与できる
- Webディレクション〜進行管理まで一貫して担当でき、スキルアップが望める"
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
Web制作ディレクターとして配属予定です。
詳細については面接時にお伝えいたします。
【応募資格】
【必須要件】
・webサイトディレクション経験3年以上
【募集背景】
【増員募集】
ネットドリーマーズでは、競馬メディア「netkeiba」で培った知見を活かし、公営競技主催者や地方自治体と連携して業界の変革に取り組んでいます。業界の成長に伴い、より多くの顧客に価値あるソリューションを提供すべく、体制強化のために募集を開始いたします。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/6ヶ月
【勤務地】
東京都
勤務地住所:東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F
アクセス:「渋谷駅」直結
- 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
- 転勤なし
- リモートワークあり(出社あり、週1〜2日リモートOK)
週2日は在宅勤務となっていますが、入社後は業務に慣れていただいてから在宅可能となっています。
【勤務時間】フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均20時間
【給与】
550万円〜1000万円
月給制 基本給285000円〜
上記基本給に加え固定残業代(月40時間分として96000円以上)支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
支給あり(会社規定に準ずる)上限150000円
- 賞与あり 年2回(7月・12月)
- 昇給あり
- モデル年収
スキルやご経験により決定します。
【休日休暇】
週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 特別休暇
※ローテーションで2か月に1日ほど土曜又は日曜の当番出社があります(前後週で振替休暇あり)
※「サンキューリセットホリデー」があります(GW、夏季、年末年始の年間3回の9連休)
【福利厚生・待遇】
企業型確定拠出年金制度、健保運営施設・提携施設利用可、健康支援制度(健康診断の二次検診費用・インフルエンザ予防接種費用全額会社負担)、育児支援制度、5年、10年などの節目に、勤続年数に応じた特別休暇、リフレッシュ休暇手当の支給、全社イベント(4月・10月)、チーム単位での慰労会
