【映像ディレクターとして、次は“作品の主導者”へ。】
企画立ち上げから納品まで、すべてを担うポジション。
有名IP・大手メーカー案件を手掛けながら、
遊技機・ゲーム・CMなど幅広い映像制作に携われます。
■この仕事のポイント
★年俸500万～800万
★年間休日127日
★企画～納品まで一貫担当
★大手メーカー直請け・有名IP案件あり
★裁量労働制で自由度高め
■仕事内容
遊技機の映像企画・ディレクションを担当します。
コンテンツの魅力を最大化し、“楽しませる演出”を設計する仕事です。
さらに、遊技機以外にもゲーム・CMなど多様な映像制作に関われます。
具体的には…
・企画立案
・仕様書作成
・映像ディレクション
・演出設計
・制作指示・チーム取りまとめ
・進捗／スケジュール管理
・予算折衝
・クライアント打ち合わせ
・納品までの全体管理
⇒ 企画立ち上げ～納品まで一貫担当
・同時進行：2～3案件
・チーム規模：1～15名（案件により変動）
・社内：外注＝4：6
・クライアント打ち合わせ：主体的に担当
・予算／スケジュール裁量：あり（ディレクター会議で調整）
当社が企画・制作した実績の一部をご紹介！
✅タイトル：「TVアニメ スノウボールアース」
受託内容： 一部カットの作画監督、原画
リリース日：2026年5月
コピーライト： ©辻次夕日郎／小学館／「スノウボールアース」制作委員会
✅タイトル：「トレーディングカードゲーム・千怪戦戯 第2弾」
受託内容： カードイラスト制作
リリース日：2026年6月
コピーライト： 大創出版
✅タイトル：「TVアニメ ようこそ実力至上主義の教室へ 4th Season」
受託内容： 一部カットの作画、プロップデザイン、設定画制作協力
リリース日：2026年4月
コピーライト： ©衣笠彰梧・KADOKAWA刊／ようこそ実力至上主義の教室へ4製作委員会
✅タイトル：「ファンタジーライフｉ グルグルの竜と時をぬすむ少女」
受託内容： 3D制作、イベントモーション制作協力
プラットフォーム ：Nintendo Switch 2, Nintendo Switch, PlayStation®5,PlayStation®4, Xbox Series X｜S, Steam
リリース日：2025年5月
コピーライト： 株式会社レベルファイブ
✅タイトル：「Yメーカー 某実写版権」
受託内容：コンポジット、ディレクション、遊技機動画
プラットフォーム ：遊技機
リリース日：2025年2月
コピーライト： Yメーカー
…など
上記の他、アニメ、ゲーム、遊技機など様々なジャンルで人気タイトルの受託開発実績があります！
■リモートワークOK✨
業界大手シェアオフィスと契約しており、PC1台で全国の拠点を利用可能。
場所に縛られない柔軟な働き方ができます。
■セレクト休暇あり✨
プライベートの予定や、プロジェクトの進捗に合わせて、任意のタイミングで自由に取得できます！
（2ヶ月の中で、既定の日数をお休みにできます。※有給休暇を除く）
【勤務時間】10:00～19:00（休憩：12:30～14:30の間で1時間）
【時間外労働の有無】あり
【平均残業時間】20時間／月
【裁量労働制の有無】あり（専門業務型裁量労働制）
年棒ベース：500万～800万
例）年棒500万の場合
月収41.7万×12カ月
上記以外に決算賞与がでる場合がある
【試用期間】
年棒ベース：500万～800万
例）年棒500万の場合
月収41.7万×12カ月
上記以外に決算賞与がでる場合がある
＼年間休日127日（2025年度実績）／
完全週休2日制
◎夏季休暇
◎年末年始休暇
◎有給休暇
◎慶弔休暇
【学歴】高卒以上
・映像／ゲーム／遊技機業界での経験3年以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・進捗管理経験者
・Office製品をはじめとするパソコン操作の実務レベル
・ディレクション経験（業界不問）
・ぱちんこ／パチスロ／ゲーム制作経験
・3DCG制作経験
・アニメ制作会社との連携経験
・進捗管理ツール使用経験
・リーダー／マネジメント経験
・リーダーシップを発揮できる方
・課題発見・問題解決が得意な方
・楽しいこと・面白いことが好きな方
・UE4など最新技術に興味がある方
社会保険完備
交通費支給（規定アリ）
昇給、賞与アリ
・新人研修（入社後約3カ月社内研修 外部研修別途あり）
・定期開催（マナー研修、情報漏洩セミナー）
・技術研修（外部講師・社内開催）
＜契約社員募集＊正社員登用アリ＞
契約期間：12カ月（更新あり）
更新条件：入社から12か月後契約更新の際に配属職種すべての項目で 正社員、契約社員の希望をお聞きし、双方で相談したうえで決定いたします。
過去に契約社員から正社員への登用実績があります。
勤務成績・勤怠状況等を総合的に判断し、正社員登用を行っています。
【受動喫煙対策の有無】あり
【喫煙可能区域の業務の有無】なし
