【この求人を読んでほしい人】
「担当したお客様と、
もっと深く付き合いたい」
——そう思える営業へ。
飛び込みも新規もあります。
でも、この仕事の面白さは、
担当したお客様の課題を
とことん解決して、
その積み上げた信頼を、
ちゃんと収入に変えられること。
【この仕事の核心：担当先との
関係を深め、数字に変える】
売るのは、駐輪場・駐車場の
システムです。
正直に書きます。
飛び込みもテレアポもあります。
新規のアプローチもあります。
ラクな営業ではありません。
ただ、この仕事の醍醐味は、
一度担当したお客様
（自治体や管理会社）と
長く付き合えること。
稼働状況を確認し、要望を聞き、
「こう改善しましょう」を
提案していきます。
同じお客様と長く付き合うほど、
課題が深く見えてきます。
「次はこの駐輪場も」
「あの施設も相談したい」——
信頼が積み上がるほど、
提案が増え、受注が増える。
そして、その積み上げた分は、
インセンティブとして
給料に返ってきます。
関係を育てた人が、
ちゃんと報われる仕組みです。
【ある転職者の話（モデルケース）】
前職は、保険営業でした。29歳。
決まったお客様を回り、
「あなたに任せれば安心」と
言われるのは得意でした。
でも、給料は年功で決まる。
どれだけ関係を築いても、
数字を落としている同期と、
同じ額。
「積み上げた信頼が、
返ってこない」——それが、
辞めた一番の理由でした。
東海技研に来て驚いたのは、
担当顧客との関係の深さが、
そのまま明細に出ることでした。
入社1年目、固定インセンで
支えられながら型を覚え、
半年目、担当した市役所から
「次の駐輪場も相談したい」と
声がかかりました。
関係を深めた分だけ、
提案が増え、翌月の明細に
固定とは別の数字が載った。
「信頼を築いた」だけでなく、
「築いたら、返ってきた」。
その手応えが、今も続いて
います。
いい月ばかりでは
ありません。
月1万円の月もあります。
それでも、育てた関係が
数字になる。押し売りせず、
関係で稼げる。これ以上、
自分に合う営業を、私は
知りません。
【正直に言います。
これは"頑張らない枠"ではありません】
先に、はっきり言います。
この求人は、
「ゆるく、マイペースで
働きたい人」向けでは
ありません。
担当顧客と深く向き合い、
その信頼を数字に変えたい人、
その成果を収入で
受け取りたい人に向けた
提案営業です。
理不尽に個人を吊るし上げる
文化はありません。
一人で抱え込ませず、
チームで支えます。
ただ、「数字は後からついてくる」
と流す営業部ではありません。
担当したお客様の課題を、
本気で解ききってもらいます。
その代わり——
育てた関係は、給料に返ります。
【収入の実像｜2026年上半期・支給実績】
当社の営業には、固定給に
上乗せされるインセンティブが
あります。
きれいな話だけでは
信用できないと思うので、
今年1月〜6月の支給実績を、
社員別の月平均で
そのまま公開します。
・社員A：約71,000円
・社員B：約200,000円
・社員C：約180,000円
・社員D：約100,000円
・社員E：約80,000円
最高では、月100万円を
超えたケースもあります。
入社後は固定インセンティブ
月30,000円（最長1年）で
立ち上がりを支えます。
焦って売る必要はありません。
その1年で、担当顧客と
商材を覚えてください。
【正直な余白】
上の実績は、売上の大きい月を
含んだ平均です。
月1万円、3万円という月も
多くあります。
今後も同じ水準になるかは
保証できません。
賞与は年1回の決算賞与のみ。
定期賞与（夏・冬）はありません。
昨年は2ヶ月分でしたが、
業績次第で、過去には
出なかった年もあります。
「毎月確実に上乗せ」は
約束できません。
それでも、担当顧客との
関係を深めた月と、
そうでない月で、
給料がちゃんと変わります。
【定着率が高い、本当の理由】
・転職者満足度：94%
（業界平均67%）
・3年以内離職率：8%
（業界平均31%）
この数字は事実です。
ただ、辞めない理由は
「ゆるいから」ではありません。
担当顧客を深く支え、
その積み上げが数字と収入で
返ってくる——だから続く。
チームで一人を抱え込ませない
文化も、続けられる理由の
一つです。
【なぜ"関係づくり"が数字になるのか】
理由は、当社がメーカーだからです。
企画から製造・工事・保守まで
一気通貫。
だから担当顧客の「こうしたい」を、
自社の責任で本当に形にできます。
一度信頼されると、
「次もあなたに」と
相談が続く。
関係を深める人ほど、
受注が積み上がり、
インセンが増える構造です。
【仕事の中身】
・既存顧客のフォロー
（稼働状況の確認・要望ヒアリング）
・新規のお客様への提案・開拓
・新機能や改善提案の提案活動
・点検・メンテナンス対応の調整
・新サービスの案内と価格交渉
・顧客情報の管理・分析（CRM活用）
「押し売り」ではありません。
お客様の課題を起点に、
必要なものを、必要なだけ
提案していきます。
【1日のスケジュール（一例）】
▼9:00 出社・朝礼
今日どの担当先を、どこまで
進めるかを確認します。
▼10:00 提案資料の作成
▼11:30 外出（移動中に昼食）
▼13:00 担当の〇〇市役所を訪問
稼働状況を確認し、次の改善を
提案。ここが受注の入り口です。
▼15:00 建設会社を訪問
取付工事の工程を打合せ。
「提案して終わり」にしません。
▼17:00 帰社・提案書作成
その日の商談を、次の一手に
落とし込みます。
▼18:00 退社
残業は少なめですが、案件の
山場や繁忙期は前後することも
あります。訪問件数を競う仕事
ではありません。担当顧客との
関係の深さが、そのまま数字に
返ってきます。
【向いている人】
・目の前のお客様と深く
付き合うのが好きな方
・積み上げた信頼を、数字と
収入に変えたい方
・数字で評価されたい方
・接客・販売・営業で、
リピーターや常連を
つくってきた方
・未経験でも「稼ぎたい」が
はっきりしている方
【正直に、向いていない人】
・ゆるく、マイペースで
働きたい方
・数字と向き合いたくない方
・「頑張らなくていい」を
求める方
安定を求めること自体は
正しい選択です。ただ、この
ポジションの評価軸は成果です。
そこだけは、入り口で
はっきりお伝えしておきます。
【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPCスキル
（Excel入力・メール送受信レベル）
※業界・営業の経験は問いません。
接客・販売で人と関係を
築いてきた経験が、武器になります。
【入社後の流れ】
研修で商材と提案の型を学び、
OJTで先輩に同行します。
いきなり一人にはしません。
チームで支え、固定インセンティブ
の1年で立ち上がりを支えます。
【会社について】
東海技研株式会社。
昭和50年設立、駐輪場・駐車場
システムの開発から製造・販売
までを自社で行うメーカーです。
全国1,000ヶ所以上で稼働。
派手な会社ではありません。
ただ、お客様との関係を
築き続けて50年、堅実に
残ってきた会社が、いま営業部を
「関係を数字に変えるチーム」に
変えようとしています。
【働き方】
・勤務地：新横浜駅より徒歩5分
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日124日以上
・残業は少なめ
・通勤・皆勤・家族手当あり
チームで支える文化なので、
「必要な時はお互い様」です。
ただし「休みたいだけ」で
来ると続きません。
関係を育てる手応えと、収入と、
休み。その全部を取りに行きたい
人を待っています。
【よくある質問】
Q. 営業は未経験です。大丈夫ですか？
A. 未経験からの入社が多い職種
です。接客・販売・保険など、
お客様と関係を築いてきた方なら
活躍できます。ただし「稼ぎたい」が
はっきりしている方に限ります。
Q. ノルマはありますか？
A. 訪問件数を詰めるノルマは
ありません。ですが、担当顧客の
課題には本気で向き合って
もらいます。「頑張らなくていい」を
期待する方には向いていません。
Q. インセンティブは毎月
もらえますか？
A. いいえ。成果に応じて
変動します。月1万円の月も
あれば、20万円を超える月も
あります。詳しい仕組みは面談で
数字のままお見せします。
Q. 新規の飛び込みはありますか？
A. あります。テレアポもあります。
ラクな営業ではありません。
ただ、担当したお客様との関係を
深めるほど提案と受注が増え、
その分がインセンで返ります。
【選考について】
まずはZOOMで15分。
インセンティブの詳しい仕組みも、
面談で数字のままお見せします。
目の前のお客様と築いた信頼を、
"あなたの数字"に変えにきて
ください。
【学歴・経験不問】
目の前のお客様と関係を築き、
"数字"に変えたい人へ
★飲食・販売・保険など
人と関わる仕事の出身が
活躍中
★20代〜30代の
男女が中心のチーム
★営業未経験・第二新卒
・ブランクOK
（ただし「稼ぎたい」が
はっきりしている方に
限ります）
【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPCスキル
（Excel入力・
メール送受信レベル）
※業界・営業の経験は
問いません。
接客・販売で人と関係を
築いてきた経験が、
そのまま武器になります。
【こんな方に向いています】
・目の前のお客様と
深く付き合うのが好きな方
・積み上げた信頼を、
数字と収入に変えたい方
・数字で評価されたい方
・接客・販売・営業で、
リピーターや常連を
つくってきた方
・年収を上げたいけど、
今の会社では"築いた信頼"が
返ってこないと感じる方
【正直に、向いていない方】
・ゆるく、マイペースで
働きたい方
・「頑張らなくていい」を
求める方
・数字と向き合いたくない方
安定を求めること自体は、
正しい選択です。
ただ、この仕事の評価軸は
"成果"です。
【歓迎する経験（なくてもOK）】
・接客・販売でリピーターや
常連をつくった経験
・保険・不動産など
既存顧客を担当した営業経験
・飲食店長・副店長など
人をまとめた経験
・お客様の要望を聞いて
提案した経験
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
勤務時間：9:00〜18:00
（休憩時間 1時間00分）
残業は少なめですが、
案件の山場や繁忙期は、
時間が前後することも
あります。
【1日のスケジュール（一例）】
▼9:00 出社・朝礼
今日どの担当先を、
どこまで進めるかを
確認します。
▼10:00 提案資料の作成・
社内打合せ
担当顧客への改善提案を
まとめ、製造・工事部門と
段取りをすり合わせ。
▼11:30 外出（移動中に昼食）
▼13:00 担当の〇〇市役所を訪問
駐輪場の稼働状況を確認し、
次の改善を提案します。
ここが受注の入り口です。
▼15:00 建設会社を訪問
採用いただいた機器の
取付工事の工程を打合せ。
「提案して終わり」に
しないのが当社の営業です。
▼17:00 帰社・提案書作成
その日の商談を、
次の一手に落とし込みます。
▼18:00 退社
訪問件数を競う仕事では
ありません。
自分の意思で担当顧客と
関係を深めた分が、
そのまま数字に
返ってきます。
完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
【年間休日】
124日以上!!
「新横浜駅」より徒歩5分
基本給：年俸 350万円 〜 750万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※皆勤・家族手当金額は「なし」になります
なぜウチの社長は
「他人にやらされて頑張るな」
と言い続けるのか？
ここだけの話、
社長の大槻 壘（おおつき るい）は、
世の中に当たり前にある
"営業のしんどさ"の
一番の原因を、
変えようとしています。
「頑張らなくていい――」
最初にそう言った時、
社内には戸惑いが
広がりました。
でも、この言葉の意味は、
"努力しなくていい"では
ありません。
「他人にやらされて、
自分にウソをついてまで
頑張るのは、もうやめよう」
——そういう意味です。
【なぜ、そう言うのか】
BtoB営業は、やり方を
間違えると、他人から
やらされる数字に
追われ続けます。
・上から言われるまま
数をこなすだけ
・製品知識が足りないまま
売らされる
・社内の連携が悪く、
一人で抱え込む
こうして、自分の意思が
消えていく。
気づけば「やらされ仕事」に
なり、燃え尽きる。
そういう営業を、社長は
何人も見てきました。
【社長・大槻 壘の原体験】
大槻自身、かつては
その現場にいました。
2004年に東海技研へ入社し、
20年近く営業畑で
奮闘してきた人間です。
「相談しても『もっと頑張れ』
と言われるだけ」
——そんな時期があった。
でも同時に、こう気づいた。
「人にやれと言われるほど、
力が出ない。
自分の意思で動いた時だけ、
本当の成果が出る」
だから彼のスタンスは、
こうです。
「頑張るな。
ただ、"自分の意思"で
動け」
やらされる頑張りは要らない。
でも、自分で考えて動いた分は、
——ちゃんと数字で返す。
それが、この会社の約束です。
【当社が変えようとしている
働き方】
当社は、駐輪場システムで
業界No.1を目指すメーカー。
放置自転車や違法駐輪という
社会課題を、企画から製造・
工事・保守まで一気通貫で
解決してきました。
そして今、
「働き方そのもの」も
変えようとしています。
◆自分の意思で動く
上から詰め込むのでなく、
「自分はこう攻める」を
持てる営業に。
その主体性で出した成果は、
インセンティブで返します。
◆チームで支える
トラブルも不具合対応も、
営業一人に丸投げしない。
一人で抱え込ませない文化で、
本気で数字に向き合えます。
◆技術部門との壁をなくす
「製品知識が足りず提案
できない」をなくすため、
社内研修と部門横断の会議を
推進。だから、お客様の
ニーズを正確にくみ取れる。
大槻が本気で進めているのは、
「やらされる営業」を捨て、
「自分の意思で動き、
その分だけ数字で報われる
営業」への転換です。
【正直に言います。
これは"ゆるく働く枠"では
ありません】
「頑張らなくていい」を、
"のんびり働ける"と
受け取った方には、
正直、向いていません。
当社の営業部はいま、
自分の数字に本気で
向き合うチームに
変わってきています。
理不尽に個人を詰める
文化はない。
でも、「目標は目標だから」
と流す空気もありません。
自分の意思で動き、
自分の数字と向き合える人
——そういう人にとっては、
これ以上ないくらい
主体的に働ける場所です。
【収入の実像｜2026年上半期・
支給実績】
自分の意思で動いた成果は、
固定給に上乗せされる
インセンティブで返ります。
きれいな話だけでは
信用できないと思うので、
今年1月〜6月の支給実績を、
社員別の月平均でそのまま
公開します。
・社員A：約71,000円
・社員B：約200,000円
・社員C：約180,000円
・社員D：約100,000円
・社員E：約80,000円
最高では、月100万円を
超えたケースもあります。
ただし正直に。
月1万円、3万円という月も
あり、変動します。
今後も同じ水準になるかは
保証できません。
賞与は年1回の決算賞与のみ
（昨年2ヶ月・出ない年も
あります）。
それでも「やった分が、
数字で返る」仕組みが、
ここにはあります。
【定着率が高い、本当の理由】
・転職者満足度：94%
（業界平均67%）
・3年以内離職率：8%
（業界平均31%）
辞めない理由は、
「ゆるいから」ではありません。
自分の意思で動いた分が、
数字と収入で返ってくる。
そしてチームが一人を
抱え込ませない。
だから、続けられるのです。
【募集要項】
職種：駐輪場システムの提案営業
仕事内容：
1. 既存顧客のフォロー
（稼働状況の確認・
要望ヒアリング）
2. 新規のお客様への
提案・開拓
3. 新機能や改善提案の提案活動
4. 点検・メンテナンス対応の調整
5. 新サービスの案内と価格交渉
6. 顧客情報の管理・分析
（CRM活用）
7. 他社・業界動向のリサーチ
8. 社内連携・営業資料作成
求める人材：
・接客や販売など人と関わる
仕事の経験者
・営業未経験でも「稼ぎたい」が
はっきりしている方
・「人と違う方法を試したい」
という主体性のある方
・PCの基本操作ができ、
普通自動車免許をお持ちの方
給与：年俸350万円〜750万円
（成果インセンティブを含む）
勤務地：新横浜駅より徒歩5分
休日：完全週休2日（土日祝）・
年間休日124日以上
【向いていない方】
・ゆるく、マイペースで
働きたい方
・「頑張らなくていい」を
"のんびり"の意味で
求める方
・数字と向き合いたくない方
【最後に】
「頑張らなくていい」とは、
努力をやめることでは
ありません。
自分にウソをついてまで、
他人の数字に追われるのを
やめよう、という意味です。
自分の意思で動き、
その成果が、ちゃんと
数字で返ってくる。
そんな環境で働きたい方を、
待っています。
まずはZOOMで15分。
インセンティブの仕組みも、
面談で数字のまま
お見せします。
在職中で今すぐ転職が
難しい方も、日程は柔軟に
調整します。
自分の意思で動いた分を、
"あなたの数字"に変えに
きてください。
【福利厚生】
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制あり（一律60歳）
企業情報
東海技研株式会社
設立
昭和50年9月
代表者
大槻 壘
資本金
1,000万円
事業所
本社・横浜営業所
神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19
竹生第2ビル5階
大阪営業所
大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号
大阪駅前第2ビル13階
川崎工場
神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17
都筑事業所
神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102
事業内容
駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売
駐輪場管理システム(サイクルン)
駐車場管理システム(トーカイパーキング)
電子機器開発・設計・製造
駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機
各種医療周辺機器/新聞包装機
その他各種制御機器(受託生産を含む)
信じられないかもしれませんが――
一年後のあなたは、今とはまったく違う
場所に立っているはずです。
でも大切なのは、「どこへ進むのか？」
という一点に尽きます。
もし「なりたい自分」や「実現したい未来」
があるのなら、今までと同じ行動を
続けていては、その扉は開きません。
新しい結果を求めるなら、
新しい行動が必要です。
といっても、あなた一人きりで
戦う必要はありません。
私たちは、あなたが未知の道を
踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。
この一歩を踏み出す人は
多くありません。
なぜなら、まだ見たことのない道には
少しの不安がつきまとうから。
しかし、その不安を乗り越えた先には、
これまでとは違う景色が広がっています。
実は、それこそが「あなただけの
特別なチャンス」です。
繰り返します。
今後も同じ道を歩み続けるのか、
まったく新しい道を選ぶのか――
「あなたがどう決断するか」で、
この先の人生はガラリと変わります。
私たち東海技研株式会社は、
あなたが変化を起こそうと
決めた瞬間から、共にゴールを
目指すパートナーです。
右も左もわからない初日から、
着実に成果を重ねる日まで、
一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。
最後に、あなた限定の
メッセージがあります。
「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」
これは、多くの先輩たちが実際に
証明してきた事実です。
――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。
同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか？
それとも、新しい道を選び、これまで
見たことのない頂へたどり着きますか？
私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。
あなたの決断が、あなたの運命を変えます。
ご応募はWEBから可能です。
「応募する」ボタンより
24h受付中です。
追ってこちらから
ご連絡いたします。
スマホでラクラク！
web面談実施中！
お仕事の合間でも、
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カフェでも、
自宅でも面談できますよ！
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実施させていただきます｡
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※応募から内定までは
平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が
難しい方も調整のご相談が可能です。
