仕事内容:
■私たちが解決したい問題
株式会社ラムナーリンクは、「外国人雇用を、誰もが信頼できるフェアなインフラに変える」ことを目指して、2025年12月に福岡で設立されたスタートアップです。
代表は、タイで日本語教師・日本語学校の運営・外国人材の送り出しに携わり、約4年間で約500人の若者を日本へ送り出してきました。しかし、日本で働き始めた教え子たちから、こんな声が届くようになりました。
「求人票で聞いていた内容と、実際の職場が違う」 「給与や生活環境に問題がある」 「職場でのハラスメントや差別に悩んでいる」 「高額な費用を払って来日したから、簡単には辞められない」
外国人本人は、職場の本当の情報を十分に知らないまま、人生の大きな決断をしなければなりません。一方で受け入れる企業側にも、信頼できる採用・教育・支援の仕組みがなく、ミスマッチや早期離職に悩んでいます。問題は、誰か個人の努力不足ではなく、業界の構造そのものにあります。
自らの手で人材を日本へ送り出してきた当事者だからこそ、この構造を変える責任がある。その考えから、ラムナーリンクは生まれました。
私たちのミッションは、採用・支援・教育・データを一つにつなぎ、「外国人雇用のOS」をつくること。人材紹介にとどまらず、AIを活用した多言語相談・定着支援、受入企業へのコンサルティング、外国人雇用に関するデータ基盤の構築までを事業領域とし、将来的な株式上場を目標としています。
■なぜ今、創業メンバーを募集するのか
私たちはまだ、設立から日の浅い小さな会社です。事業の方向性と最初の顧客はありますが、組織・業務フロー・サービスの多くは、これからつくる段階にあります。
今回募集するのは、完成された会社に入って決められた仕事を処理する人ではありません。代表とともに、事業・組織・顧客対応・業務フロー・サービスそのものをつくっていく、創業初期のメンバーです。
営業だけ、事務だけ、外国人支援だけを担当するのではなく、受入企業や外国人材の課題を発見し、必要な関係者を巻き込み、案件や事業を完了まで進める役割を期待しています。
なお、募集タイトルにある「COO候補」とは、入社時点で役員やCOOへの就任を保証するものではありません。入社後の成果・能力・価値観・会社の成長状況に応じて、将来的に事業責任者、執行役員、COOなどを担っていただく可能性がある、という意味で使用しています。
■主な業務内容
・外国人材を受け入れる企業への営業、提案、商談、フォロー
・受入企業、外国人材、行政書士、登録支援機関などとの調整
・入社後の外国人材への定着支援
・受入企業への課題ヒアリングと改善提案
・AI定着支援や多言語翻訳サービスなど、新規サービスの導入支援
・新規事業の企画、検証、改善
・マニュアル、チェックリスト、社内ルールの作成
・売上、案件進捗、KPIの管理
・外部パートナーや、今後採用するメンバーとの連携
■業務内容の変更範囲
・雇入れ直後:外国人材事業、新規事業および会社運営に関する事業推進業務
・変更の範囲:会社の事業に関連する業務
アピールポイント:
【アピールポイント】
■VisionとMissionを本気で実現しようとしている会社です
Vision:「外国人雇用を、誰もが信頼できるフェアなインフラに変える。」 Mission:「採用・支援・教育・データを一つにつなぎ、外国人雇用のOSをつくる。」
代表自身が約500人の若者を日本へ送り出し、その後の彼らの苦労を直接聞いてきた経験から生まれた、会社の存在理由そのものです。
■業界の構造的な課題に、事業として取り組みます
外国人雇用の現場には、情報の非対称性、不透明な費用構造、入社後の支援不足といった構造的な課題があります。私たちは、これを慈善活動ではなく、持続可能な事業として解決することを目指します。社会的意義と事業成長の両立に、正面から向き合う会社です。
■会社づくりに、最初期から参加できます
制度も業務フローもまだ完成していません。だからこそ、営業の型、支援の仕組み、社内ルールまで、あなたが設計したものが会社の標準になります。「整った環境で働きたい」方には不向きですが、「会社をゼロからつくる経験がしたい」方には、他では得がたい環境です。
■代表の直下で、事業全体を動かせます
顧客への提案から、外国人材の支援、業務フローの構築、新規サービスの検証まで、事業の全工程に関わります。経営判断の背景をすぐ隣で見ながら働ける距離感は、創業初期の今だけのものです。
■将来的な上場を目標にしています
小規模な人材紹介会社にとどまらず、採用・支援・教育・テクノロジー・データをつなぐ事業基盤をつくり、将来的な株式上場を目指しています(実現を保証するものではありませんが、本気の目標です)。
■COO候補としての将来可能性があります
成果・能力・価値観・会社の成長状況に応じて、事業責任者、執行役員、COOなどを担っていただく可能性があります。役職を約束はしませんが、ポストが埋まっている大企業とは違い、挑戦の機会そのものは確実にあります。
■働き方:フレックスタイム制度
コアタイム11時〜15時のフレックスタイム制です。固定残業代はなく、時間外労働が発生した場合は残業代を別途支給します。創業期のスタートアップですが、労働条件は誠実に運用します。
求める人材:
【求める人材】
■最も重視する考え方
外国人材業界での経験よりも、「外国人雇用を本当に良くしたい」という問題意識と、自ら考えて動く主体性を最も重視します。
同時に、理念を語るだけでなく、売上・期限・契約・品質といった事業の現実にも責任を持てることを大切にしています。
■必須条件
・当社のVisionとMissionに共感し、事業として実現することに関心があること
・社会人としての実務経験(業界・職種は不問。目安として3年以上)
・法人顧客または社外の関係者と折衝した経験 ・基本的なPCスキル(メール、文書作成、表計算など)
■歓迎する経験・スキル
・人材紹介、人材派遣、採用支援などの人材業界での経験
・外国人雇用、在留資格、登録支援機関に関する知識や実務経験
・法人営業、カスタマーサクセス、コンサルティングの経験
・海外での生活経験
・業務フローやマニュアルの構築経験 ・新規事業やスタートアップでの勤務経験
・外国語スキル(英語、タイ語、ベトナム語、インドネシア語、中国語など。
※必須ではありません。業務に活かせる歓迎スキルとして扱います)
■この仕事に向いている方
・外国人雇用の不公平や情報格差に、問題意識を持っている方
・事業を通じて社会課題を解決したい方
・経営者に近い場所で、事業をつくる経験を積みたい方
・指示されていない課題にも気づき、自分で調べ、対応案まで提示できる方
・地道な事務、調整、進捗管理にも責任を持って取り組める方
・仕事の範囲が固定されていない環境を楽しめる方
・将来、事業責任者や経営幹部を目指したい方
勤務時間・曜日:
・標準労働時間：1日8時間
・清算期間：毎月1日から末日までの1か月間
・コアタイム：13:00〜16:00
・フレキシブルタイム：9:00～22:00
・休憩時間：1時間
・勤務曜日：月曜日～金曜日
・完全週休2日制（土日祝休み）
業務の予定や自身の生活に合わせて、始業・終業時刻を自ら調整できます。社内会議や顧客との打ち合わせは、原則としてコアタイム内に設定します。
時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を別途支給します。
休暇・休日:
・完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日)
・年末年始休暇 ・年次有給休暇(法定どおり付与)
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・休日出勤が発生した場合は振替休日を取得
勤務地:
・日本国内および海外出張あり
・在宅勤務も相談のうえ一部可能
アクセス:
・福岡市地下鉄空港線「吉塚駅」から徒歩約8分
給与:
【給与の補足】
月給:28万円〜40万円
・経験、能力、前職給与、担当する業務範囲を考慮のうえ、個別に決定します
・固定残業代は含みません。時間外労働が発生した場合は、残業代を別途全額支給します
・昇給あり(会社業績および本人の成果・担当範囲の拡大に応じて見直します)
・賞与:会社業績および本人の成果に応じて支給する場合があります(支給を保証するものではありません)
・通勤手当:支給(会社規定による)
待遇・福利厚生:
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・業務上必要な交通費、出張費は会社負担
・業務に必要な書籍、研修費用の補助あり(事前承認制)
・フレックスタイム制度
- 標準労働時間:1日8時間(休憩1時間)
- 清算期間:毎月1日〜末日の1か月
- コアタイム:11時〜15時
- フレキシブルタイム:6時〜22時
- 標準的な勤務時間例:9時〜18時
- 平均所定労働時間:月160時間程度
その他:
■選考の流れ
- 書類選考
- 面接(複数回を予定。オンライン対応可)
- 内定
※選考の過程で、簡単な課題やワークをお願いする場合があります。 ※面接では、会社の現状(良い面も、まだ整っていない面も)を包み隠さずお伝えします。疑問や不安な点は、遠慮なくご質問ください。
雇用形態: 正社員
給与: 280,000円 - 400,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間20分
