博報堂テクノロジーズでは、地方の過疎化や地域経済の縮小、地球温暖化などの環境問題、健康経営や健康施策などの社会課題に対し、博報堂ＤＹグループの独自「テクノロジー」を掛け合わせた新しい価値創造型のSaaSプラットフォーム「XT.H®（クロステックエイチ）」の構築に取り組んでいます。
このSaaSプラットフォームを活用した自社サービスにおけるWebアプリケーションを中心としたプロダクトの品質管理をお任せします。現在手掛けているサービスは企画段階のものから、自治体やクライアント企業を巻き込んだPoCによってフィジビリの評価を行っているもの、サービスローンチし生活者へ提供しているものなど様々ですが、チームに分かれ、常に複数のサービス開発を並行してすすめています。
本取り組みを開始してからの期間がまだ短いため、規模としては小さなものが多いですが、社会課題や生活課題を解決するインフラの一つとして定着し始めているものも多く、また、今後の事業拡大を踏まえ、より高い品質で安定的かつ継続的にサービスを提供していくことを目指しています。
具体的には、内製開発チームのメンバーとして以下のような業務をお任せします。
・開発メンバーなど社内外の関係各所と協力し、チームとしてプロジェクトを推進する
・品質保証を目的としたテストケースの設計・実行
・プロダクト品質向上のための仕組み作り
・サービスの安定稼動のための課題発見、提案、改善への取り組み
・開発・テストプロセスの課題発見、提案、改善への取り組み
【開発言語】
言語 ：PHP, Java, JavaScript, HTML, CSS, Cordova, Electronなど
ツール ：Git, Slack, Backlogなど
インフラ：AWS
■プロジェクト例
＜マイナンバーカードを活用した公共サービスパス「LoCoPi（ロコピ）」＞
＜マイカー乗り合い交通 「ノッカル」＞
＜ファンる～ぷ＞
■関連記事
「XT.H®」チームの役割について
ノッカル 開発メンバーインタビュー
LoCoPi 開発メンバーインタビュー
以下すべて必須
・QAエンジニアとしてのテスト設計・実行・評価を含む実務経験（5年以上）
・開発・テストプロセスの設計経験（3年以上）
・toC向けWebサービスの品質管理経験
・Webアプリケーション開発実務経験
・MySQLなどのRDBの設計、開発実務経験
・システム開発で必要となるドキュメントの作成経験
・システム開発に必要なインフラ、ミドルウェアの知識
・コミュニケーション能力が高く、チームとしての成果を意識できる方
・自身の業務範囲を限定せず、チームとしてプロダクトの成功を目指せる方
・主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
・プロジェクトの状況などを鑑みて、臨機応変に対応できる方
・アウトプットを意識した向上心を持っている方
Value Co-creationセンター配属
・品質管理を通し、ビジネス領域に踏み込んだサービス設計や、サービス成長のための取り組みに携わることができます。
・完全内製開発体制を取っており、チーム一丸となり責任感やスピード感を持ってサービス開発に取り組む環境があります。
・QAエンジニアとしての成長だけではなく、広告・マーケティングの知見を深めるなど、品質保証・品質管理以外の領域にも精通した人材へと成長できる環境があります。
・中長期的には、スキルセットや志向性に応じてキャリアパスの変更が可能です。
・エンジニアにとって働きやすい環境作りをすすめています。
【サービス開発】QAエンジニア
正社員
・期間の定めなし
・試用期間：5か月（試用期間中の勤務条件：変更なし）
年収
500万円 〜 720万円
■賃金形態：月給制 ※不就労日数(時間)分控除あり
└ミッショングレード給：333,334円～450,000円
└基本給 ：246,034円～332,150円
└固定残業手当：87,300円～117,850円
■賞与：年2回（6月/12月）
・年間：125日
・完全週休2日制（土日、祝日）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
＜休暇制度＞
・有給休暇
└入社日から付与/入社月により個別に設定
└最高付与日数30日（次年度以降）
・特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇）等
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、私傷病休職等
・15万円までの通勤交通費実費支給（会社規定による）
・ベストプレイス勤務(リモート勤務可)
・ベストプレイス範囲外からの引越し費用を最大30万円支援
・リモート環境手当(5,000円/月)支給
・副業制度あり
・企業型確定拠出年金
・カフェテリアプラン：従業員一人ひとりが自分に最も適した福利厚生サービスを選択できる「選べる福利ポイント制度」
・定期健康診断
・ミッショングレード給の26％相当額（時間外労働換算で月39時間相当分）は固定残業手当（所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する賃金を含む）として支給する。
・勤務実績に応じた超過勤務手当が固定残業手当の額を超える場合、超過額を追加分として翌月に支給する。
・書類選考
↓
・WEB適性検査＋スキルチェックテスト
・1次面接／対面 or オンライン
※書類選考結果を踏まえ、対面またはオンラインのいずれかの実施形式を当社にて指定させていただきます。
↓
・最終面接／対面想定
※面接回数は増減する可能性がございます。
有
勤務地変更の範囲：会社の定める場所、労働者の自宅
充実したスキルアップ制度で、社員一人ひとりの成長をサポートします。
■パーソナライズドラーニングプログラム（PLP）
社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。
■特別研修
マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。
