【配属組織名】
ＩＴデジタル統括本部 エンプロイーエクスペリエンス本部エンドポイントソリューション部
【配属組織について（概要・ミッション）】
ITデジタル統括本部は、全世界30万人以上のユーザーに対し、ITソリューションの開発と提供を通じて、日立グループの成長を支えています。
その中でもエンドポイントソリューション部は、日立グループのグローバル戦略を推進するための最も基本的なOA基盤であるデスクトップサービス(FatPC/VDI)の企画、開発、運用を推進しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■関連するサービス、技術
Intune,MECM,WSUS,Tanium,Windows(PC/Server),iPhone/iPad
【募集背景】
日立グループでは、リモートワークをはじめとした多様な働き方の定着を背景に、社内ネットワーク前提の境界型セキュリティから、クラウド利用や社外アクセスを前提としたゼロトラストセキュリティへの移行を進めています。あわせて、PCだけでなくスマートフォンやタブレットなど、業務で利用されるデバイスも多様化しています。
この環境変化に対応するため、当社ではPC・スマートデバイスを統合的に管理するUEM（Unified Endpoint Management）を導入し、全社の端末管理基盤として展開しています。現在、一定の成果は出ているものの、オンプレ機器への対応、運用の効率化・自動化、パッチ／アプリ配信品質の向上、利用者負荷の軽減、海外グループ会社への展開といった課題が残っています。
当組織では、UEMサービスを安定運用しつつ、技術選定から設計・実装、全社・グローバル展開までを主体的に推進し、次世代の端末管理基盤を共に進化させる人材を募集しています。
【職務概要】
日立グループではゼロトラストを前提に、クラウドとオンプレミスを跨いだ端末管理をUEMで統合しています。本ポジションは、UEMサービスの設計・実装・運用を担い、PCやスマートデバイスなどエンドポイントのセキュリティと運用効率、利用者体験を同時に高める役割です。
【職務詳細】
UEM（Unified Endpoint Management）サービスの担当として、Windows PC、サーバおよびスマートフォン・タブレットなどのスマートデバイスを含む端末管理基盤（Intune、MECM、WSUS、Windows、Entra ID）の運用・改善を担います。
PC・サーバ・スマートデバイスそれぞれの特性を踏まえたパッチ配信やアプリ配布の設計・運用、配信結果の分析を通じて品質向上を図るとともに、デバイス利用をするうえでのセキュリティやガバナンスを堅守します。
また、生成AI(AIエージェントなど)活用による運用作業の効率化・自動化、障害や問い合わせの二次対応、関係部門との調整も担当します。安定運用に加え、全社および海外グループ会社への展開や将来を見据えた改善施策の検討・実装を通じて、安全で効率的な端末管理サービスの提供に貢献していただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
本ポジションの魅力は、世界中に拠点・グループ会社を持つグローバル企業のUEMサービスを担い、数多くの社員の働き方をIT基盤から支えられる点にあります。Windows PC、サーバ、スマートデバイスを横断した統合管理や、ゼロトラストを前提とした端末管理の設計・展開、最新の生成AI(AIエージェントなど)を活用した運用効率化・自動化に携わることで、スケールの大きな経験を積むことができます。各国・各社の事情を踏まえた調整や標準化を通じて視野を広げながら、将来的には専門性を深めたUEMエキスパート、またはグローバルIT基盤を牽引するリーダーとしてのキャリア形成が可能です。
【働く環境】
�配属組織/チーム： 配属先社員2名、関連会社を含め20名前後のチーム
�働き方：在宅勤務可、出社頻度1回/週程度
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
端末管理基盤等(UEM、MDMなど)の導入・構築経験 2年以上
上記に加え、(1)〜(4)いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
(1)技術情報調査、理解に支障のないレベルの英語力
(2)WindowsOS、スマートデバイス、認証などのOAインフラに関係する一般知識
(3)チームマネジメントのために必要なコミュニケーション能力、文章作成能力を有すること
(4)プロジェクトマネジメント、ベンダコントロールの業務経験
【歓迎条件】
・Windows PCなどOAインフラ導入の知識/業務経験
・システム運用の効率化/自動化の知識/業務経験
・グローバルでのプロジェクトマネジメント(リーダー)経験
・生成AI(AIエージェントなど)活用による運用効率化経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・臆さず自分の考えを発信/発言できること
・日立グループITインフラ全体に対して自分事で考え、自発的/積極的に業務を推進できること
・チームメンバ、関連部署と主体的かつ密なコミュニケーションをとり業務を遂行できること
【最終学歴】
高卒以上
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：287,000〜470,000円
■年収：5,300,000〜8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年6月4日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
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