＜賞与5ヶ月分！想定収600万～900万円スタート＞
あなたのご経験と技術スキルを、好待遇でお迎えします。
＼経験は"高く"評価して、好環境で還元／
・【収入UP】月収換算50万〜75万円スタート
┗退職金制度・家族手当・地域手当など充実
・【超ホワイト環境】リモート率7割＆残業は月10h以下＆1時間単位での有給取得可
・【100%自社内開発】累計導入数17,000社以上、利用ライセンス数330万人以上の安定サービスに携わる
・【東証プライム上場グループの安定基盤】技能手当やベネフィット・ステーション利用可能など福利厚生が充実
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・・自社サービスだからこそ着実に経験を積める・・
当社の勤怠管理システムの新規サービス開発において、
技術選定、進捗管理、品質向上推進などの
プロジェクト全般を引っ張るリーダー候補を募集。
自社完結だからこそレベルに合わせて
1つの機能から徐々に業務をお任せし、
無理なくマネジメントスキルを磨けます。
・・チームで1つのサービスを育てるやりがい・・
当社の開発は他部署との連携が強固です。
だからこそ顧客の生の声を聞きながら、
長期的に同じメンバーで開発できる安心感があり、
「みんなで作っている」という実感を強く得られます！
あなたの経験を好環境な職場で活かし、
自社サービス開発の中核として活躍するキャリアを描きませんか？
17,000社以上に導入されている勤怠管理パッケージ「クロノスPerformance」を筆頭に、クラウドサービス「X'sion(クロッシオン)」など複数の自社サービスの開発を手掛けている当社。現在、自社製品のフルクラウド化に向けた新サービスの開発に力を入れており、今回新しい仲間を募集することにいたしました。
＊100％自社サービス＆新規サービス開発を最前線で牽引
＊健康経営優良法人認定！リモートワーク等ホワイトな環境
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自社サービス（勤怠管理システム）のフルクラウド化に伴う新規サービス開発を中心に、開発チームのリーダー候補として牽引していただきます。
【具体的な業務内容】
・自社Webサービスの開発・改善
・開発方針検討から要件定義、設計などの上流工程
・新機能開発および既存機能の改善
・パフォーマンス改善
・品質向上施策の推進
・開発スケジュールの進捗管理とフォローアップ
・リソース配分の最適化提案
・定例会議のファシリテーションとドキュメント管理
・サービス改善業務
・他部署・クライアントからの技術的質問への対応・調整
・開発チームと営業/サポート部門の橋渡し役
・顧客要望の整理と開発優先度の提案
・プロジェクト推進業務
・ユーザーフィードバックの収集と分析
・改善提案の取りまとめと具体化
・新機能リリース時の社内外コミュニケーション管理
・品質管理業務
・実装完了機能の動作検証・品質チェック
・テスト計画の立案と実行管理
・不具合発生時の原因切り分けと開発者へのフィードバック
・コミュニケーション管理
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【自社サービスならでは！エンジニア主体の開発カルチャー】
本ポジションは、開発組織のさらなる強化を担うコアメンバーの募集です。入社後は外部パートナーと連携しながら業務やシステムへの理解を深めていただき、徐々にコードレビューや技術選定、開発推進などの役割をお任せしていきます。事業やプロダクトとの距離が近く、開発工程全体に関わりながらスキルの幅を広げていける点も、このポジションならではの魅力です。
また、開発環境やどう進めていくのは全員で決めていくため、チームで作り上げる実感も感じやすいです。最近では、社員発案で「生成AI」を実務導入するなど日々進化を続ける職場で、あなたの経験を活かし、理想の開発チームを共に作りましょう！
【勤怠管理システムを提供する企業だからこそのホワイト環境】
勤怠管理システムを手がける会社だからこそ、無理な働き方はしないのがポリシー。
＼2年連続「健康経営優良法人」認定企業／
・年間休日120日以上
・有給休暇取得率73.9％
・リモート率7割
・育休・産休の取得・復職実績あり
┗男性社員の育休取得も積極的に推進
・1時間単位での有給取得可
勤怠管理のプロフェッショナルだからこそ実現できる、理想的なワークライフバランスをぜひ体験してみませんか？
・【1】プロダクトの全体像を俯瞰する力
┗要件定義から実装、リリース、ユーザーサポートまでの一連のフローを横断的に経験することで、開発・運用の全体最適を考えられるエンジニアに成長できます。
・【2】実践的にマネジメントスキルを身に付けられる
┗最初はリーダー直下で調節業務を行うため、重要な意思決定プロセスを間近で学び、リソース配分や優先順位付けなど、チームリーダーに必要なスキルを実践的に習得できます！
・【3】コミュニケーション能力の強化
┗営業など多部門との調整業務を通じて、技術的背景を非エンジニアにも理解しやすく伝えるコミュニケーション能力が養われます。
・下記【1】と【2】両方に当てはまる方
【1】Webアプリ開発：5年以上
【2】下記いずれか5年以上のご経験
C#、SQL、JavaScript、HTML+CSS、React、PHP、Laravel、SQL
・学歴不問
＼こんな方も大歓迎／
・安定してキャリアを築いていきたい方
・自分から課題を見つけて動く主体性がある方
・チームメンバーを現場で支えていきたい方
・自社サービスを育ててみたい方
・チーム内外でのコミュニケーションが円滑にできる方
・コミュニケーション力がある方
・何人規模かのマネジメント経験がある方
正社員
※試用期間中の雇用形態に差異はございません。
＜想定年収600万～900万円＞
【東京都】
・月給：37.2万円～＋賞与年2回（賞与支給実績5ヶ月分）＋残業代全額支給
※技能手当(スキル・経験により支給)／地域手当(東京：3万円)を含む
※3ヶ月の試用期間あり。試用期間中の給与・待遇の差異はございません
【北海道】
・月給：35.7万円～＋賞与年2回（賞与支給実績5ヶ月分）＋残業代全額支給
※技能手当(スキル・経験により支給)／地域手当(札幌：1万5000円)を含む
※3ヶ月の試用期間あり。試用期間中の給与・待遇の差異はございません
＜以下別途支給します！＞
・家族手当（扶養配偶者：月1万円／子ども1人あたり：月1万円）
・賞与年2回＋業績賞与（昨年度支給実績は約5ヶ月分）
・残業代は全額支給いたします
＜年収実績例＞
・815万/39才（PHP/Web開発）
・603万/30才（JavaScript・PHP/Web開発）
・600万/28才（AWS/インフラ）
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
残業は月10h以下と少なめ！定時で帰る社員も多く、勤怠管理を扱う当社だからこそ実現できたワークライフバランスの良さが魅力です。
・リモートOK&転勤なし
・東京・札幌の2拠点で募集中
【東京本社】
東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル17F
【札幌開発センター】
北海道札幌市北区北7条西4-5-1 伊藤110ビル3F
※出社を伴うハイブリッド勤務です。フルリモート勤務をご希望の方には合致しないポジションとなりますため、あらかじめご了承ください。
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
北海道札幌市北区北7条西4-5-1 伊藤110ビル3F
【東京本社】
JR、営団地下鉄日比谷線、つくばエクスプレス「秋葉原駅」から徒歩3分
都営地下鉄「岩本町駅」から徒歩7分
【札幌開発センター】
JR「札幌駅」、札幌市営地下鉄「さっぽろ駅」から徒歩2分
北海道札幌市北区北7条西4-5-1 伊藤110ビル3F
【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇（試用期間3ヶ月終了後付与／初年度10日）
※有給の取得率は73.9％と高め
・年末年始休暇
・夏季休暇
・育休・産休（取得・復職実績あり）
※男女共に取得実績あり
・子の看護休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月・12月）
・決算賞与（3月支給の実績あり）
・交通費支給（月5万円まで）
・技能手当(スキル・経験により支給)
・資格取得支援（応用情報技術者、AWS Cloud Practitioner等）
・地域手当
・家族手当（扶養配偶者：月1万円／子ども1人あたり：月1万円）
・管理職手当
・保養所
・ベネフィット・ステーション利用可能！
・社内イベント多数（参加自由）
・部活動（ゴルフ、野球、eスポーツ）
・年次有給休暇積立保存制度（繰り越し消滅になる有休を傷病用に積み立て）
・各種社会保険完備
・時間外手当（全額支給）
・退職金制度
・オフィス内禁煙
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
技術力向上を全力サポート！実践的な学びの場をご用意・
定期的に実施している社内勉強会では、最新のクラウド技術やAI開発、モダンフロントエンド技術など、実務に直結するテーマを取り上げ、ハンズオン形式で学べる機会を提供。AIを活用した業務効率化ツールの開発など、最先端技術に触れながら実践的なスキルを磨けます。
また、AWS認定資格などの取得支援制度も充実。受験費用の全額負担だけでなく、合格者による勉強会やノウハウ共有セッションなど、効率的に資格取得を目指せる環境を整えています。さらに、年間の技術書籍購入費補助や外部カンファレンス参加費用のサポートなど、自己研鑽を応援する制度も充実。エンジニアとしての市場価値を高めながら、サービス責任者としての専門性も深められる理想的な環境です。
”330万人のユーザーフィードバックが育てる"自社サービス！
17,000社以上・330万人以上が利用する大規模サービスならではの魅力が、圧倒的な「ユーザーの声」。当社では、お客様サポートセンターに寄せられる改善要望や使用感のフィードバックを、開発チームが直接確認できる仕組みを整えています。「こんな機能があれば便利」といった生の声を、あなたの技術力で叶えることが可能！
さらに、年2回開催する「ユーザー会」では、お客様と直接対話しながらサービスの将来像を議論。大規模なユーザーベースだからこそ得られる多様な意見が、あなたのプロダクト思考を鍛え上げます。真の顧客志向を身につけながら、330万人以上の「働く」を支えるサービスの責任者として成長できる環境です。
取材班が向かったのは、秋葉原にある綺麗なオフィス。天井が高く広々とした空間が広がり、ここなら毎日新鮮な気持ちで働けそうだと感じた。
撮影に応じてくださった社員の方々は、終始温かい雰囲気が印象的だった。日頃からコミュニケーションが活発なため、「どんな人と一緒に働くの？」と気になっている方も安心できるはずだ。
また、勤怠管理システムを35年以上手掛ける同社は、社員の“働き方”も当然ホワイト。「自社こそ働きやすい環境に」との思いから、1時間単位の有給取得OKや残業平均月10h以下など、自社開発の柔軟性を活かしたクリーンな環境を実現している。
今回は新規サービスの開発プロジェクトに注力するための増員募集。社員の声をもとにトレンド技術なども用いるため、自身のスキルアップも叶えられる最高の環境だ。抜群の働きやすさと、新規プロジェクトに携わる面白さ。その両方を叶えられる理想の環境だと感じた。
＜会社概要＞
クロノス株式会社【東証プライム上場企業ピー・シー・エー(株)グループ】
・賞与支給実績は約5ヶ月分
・家族手当・地域手当など各種手当を支給
・年間休日120日以上
・東京、札幌の2拠点で募集
・勤怠管理システム、タイムレコーダーの開発及び販売
・勤怠管理システム、タイムレコーダーの保守サービス
・上記製品の関連機器、関連品の販売
・勤怠管理関連のクラウドサービス
・経費精算サービスの開発及び販売、保守サービス
≪クラウド勤怠管理システム「X'sion（クロッシオン） 」≫
PC、スマートフォンで自宅や外出先からもインターネット環境で打刻が可能に。その他各種申請のペーパーレス化など、クラウドサービスならではの利便性を図っています。
≪勤怠管理システム 「クロノスPerformance」≫
勤務時間等の自動集計や給与ソフトに連動するデータの作成はもちろん、変形労働時間制への対応をはじめ、あらゆるニーズにきめ細かく応える先進機能が満載。業務の効率化・高速化・人件費の適正化をバックアップします。
≪経費精算システム「クロノス経費精算」≫
ダッシュボード画面から経費の申請状況、利用状況、差戻し件数などのタスクをひとめで把握しながら、正確な申請と承認内容を基に、スムーズな経理業務を実現します。
2011年5月6日
144名（パート含む）：2026年4月1日現在
6,000 万円
代表取締役社長 大牧 充
クロノス株式会社【東証プライム上場企業ピー・シー・エー(株)グループ】 https：//www.xronos-inc.co.jp/
技術力アップ支援制度あり
大規模開発に携われる
スペシャリストを目指せる
顧客と直接関われる
自社内で開発できる
男性の育休取得実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
最低月給35万円以上
理系出身者歓迎
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
土日祝日休み
退職金制度あり
交通費全額支給
賞与複数月
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
住宅手当・家賃補助制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
学歴不問
キャリアパス記載あり
BtoBサービス
ワーキングマザーが在籍
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
フリーアドレス制導入
駅から徒歩5分
自社の商品・メディアを扱う
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
高成長企業
転勤なし
