✨三菱地所グループの安定基盤で働ける
✨年間休日110日、月8日以上休み
✨充実の福利厚生と研修制度
✨県庁前駅より徒歩約1分の好立地
✅仕事内容
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ザ ロイヤルパークホテル
アイコニック 那覇
のフロント業務をお任せします。
【具体的な仕事内容】
■チェックイン・チェックアウト対応
∟お客様のご到着時とご出発時に
受付手続き・精算を行います。
■ロビーでのご案内
└正面玄関で到着されたお客様を
笑顔でお迎えします。
■ドアでの車の誘導
└到着した車を、他のお客様の邪魔に
ならない最適な停止位置へ
手信号や声掛けで導きます。
■宿泊予約の受付と管理
∟お電話やインターネットでの
ご予約を承り、管理します。
■手荷物のお預かり
∟チェックイン前やチェックアウト後の
お荷物のお預かりや、
部屋入れをします。
■観光案内
∟那覇の名所やおすすめの
お食事処をご紹介します。
■ラウンジでの接客サービス
└お客様が日常を忘れ、ゆったりと
寛げる空間と時間を提供します。
✅手厚い研修でステップアップできる
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3年目研修、中堅リーダー研修、
中堅層ビジネススキルアッププログラム
など、階層や役職に応じた
研修が整っています。
自己啓発支援や資格取得支援もあり、
スキルを磨ける環境が整っています。
✅働きやすさと充実した福利厚生
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年間休日110日、月8日以上の休みで、
毎月の公休希望日も相談できます。
グループホテルの宿泊割引や
カフェテリアプラン制度、
退職金制度など、
福利厚生が整っています。
育児休業は要件を満たせば
お子様が満3歳を迎えた後の
3月末まで取得できます。
✅三菱地所ホテルズ＆リゾーツについて
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三菱地所グループのホテル事業を
担う企業として2000年に設立しました。
「心地よい加減」のおもてなしで
国内外のお客様をお迎えしています。
全国26施設6,449室を運営し、
確かな経営基盤のもと、
長期的なキャリア形成ができます。
＜必須条件＞
■接客経験がある方
■日本語での接客対応
（会話・読み書き・電話対応）が
支障なく行える方
※日本のお客様も多くいらっしゃるため、
敬語を用いた接客や日本の接客マナーに
沿ったコミュニケーションが必要です。
＜歓迎条件＞
■ホテルのフロント業務経験がある方
■ホテルシステム経験がある方
（TLリンカーン、NEHOPS等）
総労働時間：1週あたり37時間30分
■1日平均実働7時間30分のシフト制
※1ヶ月単位の変形労働時間制
【シフト例】
日勤／07:00~15:30、14:00~22:30
夜勤／17:30~翌10:30
<週間スケジュール例>
月 火 水 木 金 土 日
日 日 休 日 夜 明 休
日＝日勤
夜＝夜勤
明＝夜勤明け
■休日
・年間休日数：110日
・月8日以上休み
・毎月公休希望日の相談可
■休暇
・年次有給休暇（入社初日付与／初年度は入社月に依る）
・積立休暇（最大60日まで積立可）
・特別休暇（結婚・出産・忌引等）
・産前産後休業
・育児休業（子が満3歳後の3月末日まで取得可）
・産後パパ育休（出生時育児休業）
・育児短時間勤務（小学校3年生修了まで）
・子の看護休暇
・介護休業
※各種休暇・制度には取得要件あり
【開業準備室】
沖縄県那覇市
※開業までは開業準備室で研修を行います
ゆいレール「県庁前駅」より徒歩1分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 20万4900円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり8800円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※月給には一律食事手当8,800円を含む
■通勤交通費支給 （規定あり／月上限10万円）
■時間外勤務手当 （1分単位で支給）
■深夜時間勤務手当
■食事手当 （月8,800円）
※社員食堂がないホテル勤務の場合
■深夜食事手当 （1回400円）
■夜勤手当 （1回2,500円）
■家族手当 （月最大29,000円/条件あり）
※扶養家族：1人目10,000円、2・3人目 各7,000円
配偶者5,000円加算
※昇給あり（昨年度実績：年1回）
※賞与あり（昨年度実績：年2回）
■チーフ（27歳）：年収506万円
■アシスタントマネジャー（30歳）：年収568万円
※上記は基本給＋諸手当＋賞与込みの年収例となります。
※家族手当、通勤手当等は含んでおりません。
【福利厚生】
■各種社会保険加入（三菱地所健康保険組合他）
■退職金制度
■グループホテル宿泊割引制度
■三菱地所グループ従業員持株会制度
■福利厚生団体サービス加入
カフェテリアプラン制度
（年間30,000円分のポイント付与）
■確定拠出年金
■財産形成貯蓄
■団体生命保険割引制度
■定期健康診断
■ストレスチェック
■自己啓発支援制度
■自己啓発における通学のための短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■社員表彰制度
■永年勤続表彰制度
当社では、従業員が長く安心して働けるよう、様々な取り組みを行っています。
女性社員座談会では女性のキャリアとワークライフバランスについて意見交換し、
男性育休取得者による体験談共有で取得を推進。
さらに「健康経営優良法人2026」の認定も取得いたしました。
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
STEP1 書類選考
STEP2 一次面接
STEP3 二次面接＋総合適性検査
STEP4 内定
★★お願い★★
当社では、皆さまとしっかりお話しできる
面接の時間を大切にしております。
ご都合が合わなくなり、ご来社が難しい場合は、
メールまたはお電話でご連絡いただけますと幸いです。
ご理解・ご協力をいただけましたら嬉しく思います。
※恐れ入りますが、営業のお電話はご遠慮ください。
