雇用形態：正社員
職種：看護師、准看護師、保健師
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子どもたちに、よりよい医療を。
働く仲間に、よりよい環境を。
どちらも諦めないのが、
私たちCAPSグループです。
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関東エリアを中心に
365日診療の小児科医院を運営する、
CAPSグループで医療事務員を募集！
★年休140日以上 ＋ 有休10日以上
★業務効率化で残業月10h程度を実現
★未経験者を育てる手厚い研修制度
…など
職場としての魅力を充実させることで、
保護者の皆様の不安にしっかり寄り添える
医療体制を確立しています。
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当院が大切にしているのは、
アセスメントと接遇重視の医療サービス。
でも、それだけではありません。
来院されるお子さんと保護者の皆様が、
自身と家族の健康を守る力を伸ばし、
過度な救急医療依存を防ぐための働きかけにも
法人全体で注力しています。
初診時の『小児科受診ハンドブック』や
オンライン診療の導入、
ITツールによる待ち時間軽減策などにも積極挑戦。
現場スタッフの頑張りだけに頼らない、
医療環境の改善に取り組んでいます。
この考え方に共感し、
よりよい小児科医療の実現に向けて、
ともに力を尽くしてくれる方をお待ちしています ！
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【 仕事内容 】
自社拠点である小児科医院『キャップスクリニック』の看護スタッフとして、外来業務全般をご担当いただきます。
地域にお住まいのお子さんの健康を、長期的に支えていく看護の仕事です。
「初診時は赤ちゃんだった患者様が、歩いてきてくれるようになり、挨拶してくれるようになった ！ 」など、看護職としての喜びを感じながら続けていけます！
・問診、診察介助、各種検査
・各種処置 （採血・吸入・吸引・浣腸ほか）
・予防接種、乳幼児健診
・保護者様へのホームケア指導
・環境整備 （看護記録入力、機器・薬剤の発注、清掃など）
・Nsカンファレンスへの参加 （休診時間中に実施）
・その他 患者様・保護者様のサポート など
※自社開発の電子カルテ・問診システムを導入。現場スタッフの業務効率化のため、改善・改修を重ねています
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【 未来で選ぶなら、CAPSグループ 】
✅入職後研修が充実
法人内に人材育成専任部門である「教育研修グループ」が置かれており、入職初日のオリエンテーションに加え、中途入職者向けのスキル研修、接遇研修、リーダー研修など、成長段階に応じた手厚いプログラムをご用意しています。
もちろん、配属先拠点での継続的なOJT研修や、定期勉強会も実施しています。
✅最短半年でキャリアアップ
入職後は成長度合いに応じて、メンバー → リーダー補佐 （メンバーの取りまとめ役） → リーダー （拠点管理者クラス） へと昇格が可能。6ヶ月毎の査定があり、最短で入職後半年にリーダー補佐となった先輩もいます。
✅新規開院多数
関東圏を中心に「365日、9時から21時まで」の小児医療を提供しているキャップスクリニックでは、小児医療の充実が求められるエリアで、積極的な新規開業をおこなっています。
【 必須条件 】
正看護師 または 准看護師として、
満3年以上の臨床経験があり、
土日祝日・連休中などの週末を含め、
「勤務時間」欄の全ての 【 シフト例 】 に対応できる方
・小児科の科目経験不問。ブランク有の方もOK
・男女不問。系列施設では男性看護師も勤務しています
※アセスメントとコミュニケーションを重視する看護や、「患者様ファースト」「必要な医療を必要な方へ」という、当院の基本方針に共感いただける方を求めています
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【 こんな方も歓迎します 】
・小児科医院やNICUで、新生児医療を含む看護実務を経験された方
・ホームケア・プライマリケアや、そのレクチャーについて学びたい方
・主任・リーダー・プリセプター等の役職・指導経験者
※自由診療施設から、保険診療の現場に戻りたい方も歓迎します。美容クリニック等で磨いた接遇スキルを活かしてください
総労働時間：1ヶ月あたり120時間 〜 176時間
1年単位の変形労働時間制
月間 120 ～ 176h 勤務 （平均 140.7h）
→ 繁忙期と閑散期とで月間の労働時間を調整し、年間で平均すると、週休3日に相当する労働時間となります
【 勤務日数 】
・繁忙期 （10 ～ 12月）：月間 168 ～ 176h
・閑散期 （1 ～ 9月）：月間 120 ～ 144h
【 シフト例 】 ※各実働 8h
（1） 早番／8：30 ～ 17：30
（2） 中番／10：00 ～ 19：00
（3） 遅番／12：30 ～ 21：30
・開院時間は全日 9 ～ 21時。3交替により、上記シフトをほぼ同割合でご担当いただきます
・残業月10h 程度。休憩は休診時間とは別で、交代で取得します
※院内事情及び診療状況により、上記シフト例以外の時間帯での勤務も一部生じます （時間帯固定勤務は不可）
月9 ～ 15休／シフト制
（週休3日 相当。平均すると月1回以上、3休の週が生じます）
有給休暇／入社3ヶ月後に10日付与し、法定に則り年5日以上有休消化
特別休暇／リフレッシュ休暇 （勤続3年で1週間の連休を付与）・慶弔休暇 ほか
・有給は1日単位での取得が可能。シフト作成期日までにリーダーまでご申告ください。正社員の有休消化率は約8割 （2025年度実績）
・希望休みは月3日まで可。年間休日140日以上＋有給取得5日を含めると実質、年休145日以上
・産前・産後休暇、育児休業・看護休暇・介護休業制度あり／産育休取得後の復帰実績あり
〒2790012千葉県浦安市入船1丁目4-1 イオン新浦安店 8階
※入職後、系列拠点でのヘルプ勤務および、キャリアアップ・新規開業に伴う異動の可能性あり （自宅から片道60分圏内）
JR京葉線「新浦安駅」徒歩2分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 26万5812円 〜 29万8350円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万188円 〜 2万2650円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※別途 通勤・家族手当ほか諸手当あり。詳細は下記を参照
・給与金額は経験・スキル等を考慮し、内定後に決定します
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【 固定給とは別に支給される諸手当 】
・通勤手当／月4万円まで交通費支給
・家族手当／扶養配偶者：月1万円、扶養の子：1人につき月1万5,000円。共に世帯主に限る
・役職手当／職制による。リーダー補佐級：月1万5,000円、リーダー級：月2万円 ほか （入職半年でリーダー補佐へ昇格の実績あり）
・歩合給／所属院が「月間患者数」等の目標を達成した場合、インセンティブを支給 （年間平均支給額は正社員1名あたり10万円以上）
【 別途、勤務地手当あり 】
下記の弊社指定エリアへ配属となった場合に支給
川口：月3万円
北葛西・東雲・越谷レイクタウン・所沢・相模原・セブンパーク天美：月1万円
試用・研修期間：試用期間 3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
期間中は月9 ～ 10休／シフト制 （週休2日 相当）
【 収入例 】
（1） 実務経験 3年・入職 1年目
年収例 400万円／月給 28万6,000円＋諸手当＋賞与
（2） 実務経験 10年・入職 1年目
年収例 449万円／月給 32万1,000円＋諸手当＋賞与
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・給与改定年2回／4・10月。半期毎の取組・成長を基本給に反映
・賞与年2回／4・10月。計2.0ヶ月分を目安にボーナス支給 （本人評価および業績により変動）
・社会保険完備
・就業規則あり
・法定健康診断
・人間ドック・がん検診費用補助／年齢等による
・ストレスチェック
・インフルエンザ予防接種／全額を当社負担
・制服貸与
・退職金制度／勤続3年以上。企業型確定拠出年金
・受動喫煙防止体制／院内禁煙
・再雇用制度／定年65歳まで、以降1年ごとの嘱託社員として雇用可
※給料日：給与は毎月31日締、当月25日支払い
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【 その他 職員向け福利厚生あり 】
・社内表彰制度／優秀事例・取組に記念品と金一封
・自社運営フィットネスジム割引／六本木エリア。月額2,750円で24h利用可
・福利厚生サービス／DLベネフィット （団体保険・メンタルヘルス支援・レジャー優待 など）
・ハラスメント相談窓口設置
小児科またはクリニック未経験者でも歓迎いたします。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
★最後までオンライン上で対応いたします★
★内定まで最短1週間 ／ 1ヶ月後から入職可能★
【 応募方法 】
[1]応募フォームよりエントリー
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[2] 履歴書、職務経歴書、看護師免許証の送付をお願いいたします。
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[3] 選考参加確認フォームのご案内（会社説明動画をご覧いただけます◎）
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[4] 性格診断（スマホで約10分！簡単な適性検査です）
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[5] オンライン面接（Google Meet）
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[6]内定（内定者はご希望に応じ、クリニックの見学も可能です◎）
※応募から最短1週間で内定、1ヶ月後の入職が可能。あなたの不安に寄り添いながら、最大限スピーディーに対応させていただきます
