【仕事内容】 RightTouchでは、法務、会計、総務、人事、広報などを『バックオフィス』ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する『アクセラレーター』と呼んでいます。 Talent Experience（≒人事）は、RightTouchのMissionである ”あらゆる人を負の体験から解放することで、人と企業の可能性を引き出す” ことの実現において、最も重要である仲間を集め、メンバーのパフォーマンスを最大化させるための仕組みを作る役割を担います。 【役割とミッション】 中途採用（Biz/Dev/Accerelator）を軸に、まだまだ未整備な環境ではありますので、採用マーケティングや採用に関するツール選定・運用のほか、組織設計などのHRBP領域も含めてTalent Experience全体をスコープに業務を推進していただきます。 なお、RightTouchでは「採用担当率100%」の考え方を大事にしているため、Talent Experienceチームだけが採用を進めるのではなく、全社で活動を維持継続することを前提にした動き方を大事にしています。 【業務例】 ■採用業務全般 ・リクルーティング ・目標設計/進捗管理 ・採用エージェントとのリレーション構築 ・採用媒体運用（YOUTRUST, Wantedly, ビズリーチ..） ・その他ツール選定や導入・整備 ・グループ新卒採用 ■全社で採用する意識を維持向上のための施策の立案、実行および検証 ■Talent Onboardingの設計、実行および検証 ■組織活性化/開発 ■人事制度の構築および運用
