【サビ管経験者へ。こんな思いを探しています】
今の職場で、こんな不満や思考を持っていませんか？
• 電話やFAXなど「古い福祉のやり方」や無駄な作業に追われて疲弊している人
• 家に仕事を持ち帰ることに嫌気がさしている人
• お金（ライスワーク）とやりがい（ライフワーク）を分けて考えられる人
• 「ノルマを達成しろ」と急かされることに嫌気がさしている人
• 言われたことをやるより、自分で仕組みを考えて動きたい人
• 利用者さんやスタッフの「お困りごと」を解決して頼られることに喜びを感じる人
もし一つでも当てはまるなら、
ここはあなたにとって最高の
「やりがい」と「最先端の働き方」を
得られる場所になるはずです。
若い層の柔軟な思考も大歓迎です！
■ 10棟56室が「満室」の人気施設で、
売上や利益の前に「利用者ファースト」を考える！
私たちの事業所（グループホーム）が大切にしているのは、
利用者様にとっての「安全基地」を作ることです。
現在、福岡市東区エリアに10棟（全56室）を展開しており、
ありがたいことに2026年4月現在【常に満室（空室率0％）】
という圧倒的な安定基盤があります。
そのため、現場のサビ管に
「早く部屋を埋めてください」
といった売上至上主義のノルマを課すことは一切ありません。
例えば、体験入居の際。
まだ受給者証が発行されていなくても、
「発行を待って今の環境に留まるより、
今すぐ体験入居した方がご本人のためになる」
と判断すれば、目の前の報酬（利益）は度外視して受け入れます。
口で言うのは簡単ですが、強固な経営基盤があるからこそ、
私たちはそれを本気で実行しています。
だからこそ、あなたはサビ管として、
一切のジレンマを感じることなく、
純粋に「利用者様にとって何がベストか」だけを論理的に追求できます。
■ 古いやり方を否定。
「AI化×仕組み化」で最先端の働き方を実現！
福祉業界にありがちな
「電話やFAX」「手書きの書類」
といった古いやり方は完全に否定します。
当社では、
NotionやGoogle WorkspaceなどのITツールに加え、
AIを積極的に活用し「仕組み化」を徹底しています。
社内スタッフが主体となって
システムを運用・改善することで、圧倒的な業務効率化を実現。
無駄な「作業」だけに追われることがないため、
家に仕事を持ち帰ることは一切ありません。
このAI化・仕組み化こそが、
サビ管であるあなたが現場の世話人さんや利用者様と向き合う
「本来の支援（やりがい）」に全集中し、
本当の「利用者ファースト」を達成するための基盤です。
■ あなたに「権限」と「責任」を渡します
指示待ちのサビ管は求めていません。
「こう思うから、こうしたい」
という提案があれば、
基本的にはすべて現場の裁量にお任せします。
失敗しても社長が怒ることはありません。
上司の仕事を奪うくらいの気概で、
主体的に動き、自分の腕で現場を回し、
スタッフから「あなたがいれば安心だ」と頼られる。
そんな『あなただから任せたい』
という最高の評価（感謝）を得られるフィールドを用意しています。
■ 具体的な業務内容
• 個別支援計画書の作成、モニタリング（半年に1回等）
• 相談支援員さんとのやり取り、役所での手続きサポート
• 役所に提出する書類の整理
• 関係機関との会議・研修参加
※AIや現状のITツールをさらに活用した業務効率化の提案も大歓迎です！
■ 副業OK！「稼ぐ」は外で、「やりがい」はここで。
お金を稼ぐこと自体は素晴らしいことです。
当社は副業を推奨しています。
「生活費やしっかりした収入は副業（物販や他ビジネス）で稼ぎ、
日中の仕事には純粋な『やりがい』だけを求めたい」
という合理的な考えを持つ方も大歓迎です。
■ 福岡市東区に10拠点展開中！
・ホットスポット千早 一人暮らし応援棟
・ホットスポット千早
・ホットスポット香住ヶ丘
・ホットスポット香椎壱番館
・女性専用アパート ホットスポット九産大駅前
・ホットスポット香椎
・ホットスポット舞松原
・ホットスポット香椎花園駅前
・ホットスポット名島3丁目（女性棟）
・ホットスポット名島駅前（男性棟）
その他、別事業で特定相談支援事業、
自立生活支援事業、コンサル事業等、
福祉事業を多角的に展開しています。
【必須条件】
• サービス管理責任者の要件を満たす方
（基礎・実践研修の修了および実務経験など）
• 普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎する人物像】
1. 感情と論理を切り分けられる方
「利用者様にとって何が最適か」
を冷静かつ論理的に考え、
感情論に流されずに判断できる
プロフェッショナルを求めています。
2. 「イレギュラー」を楽しめる方
障がい福祉の現場では、
日々イレギュラーや人間関係のトラブルが起きます。
それをただのストレスと捉えるのではなく、
「自分の腕の見せ所だ」と捉え、
裁量を持って解決に導くことに
やりがいを感じる方をお待ちしています。
3. 古いやり方を否定し、AI・IT化を面白がれる方
必須ではありませんが、
電話やFAX、手書きの書類といった
アナログな作業をなくし、
AIやクラウドツールでの情報共有に抵抗がない方。
業務を「仕組み化」していくアイデアを出せる、
柔軟で若い思考の方はさらに活躍できます。
【こんな方は合わないかもしれません】
• 指示されたことだけを黙々とこなしたい方
（裁量が大きいため、主体性がないと辛く感じます）
• 理念ややりがいよりも、目先の給与額だけで職場を選ぶ方
（お金も大事ですが、私たちの「利用者ファースト」という理念に共感いただけないとお互いに苦しくなります）
• 変化を嫌い、過去のアナログなやり方に固執する方
（常にAIやITツールを取り入れて無駄な作業をなくし、現場をアップデートしていく社風のため）
総労働時間：1ヶ月あたり176時間
【時間の使い方は、あなたの「裁量」にお任せします】
基本勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分）
利用者様ファーストで動くため、
定例会議で日々の情報共有も行います。
やるべき業務（個別支援計画の作成やモニタリングなど）を遂行し、
現場が円滑に回っていれば、
一日のスケジュール管理はプロであるあなたに一任します。
【完全週休2日制（土日祝休み）】
問題が多い現場のトラブルを論理的に
解決するプロフェッショナルだからこそ、
休日はしっかり休んでリフレッシュする
（または副業や趣味に全力を注ぐ）
オンオフの切り替えが必須だと考えています。
長期休暇（年末年始、GW、夏季）や
有給休暇もしっかり取得できる、
精神的に健全な環境です。
車通勤、自転車通勤、バイク通勤OK
名島駅から徒歩6分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 25万2000円 〜 27万8000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万8000円 〜 4万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【「やりがい」を搾取しない、プロとしての対価】
基本給に加え、資格手当や役職手当をしっかり支給します。
残業につきましては
過去、当社のサービス管理責任者において
残業が発生した実績は「0時間」です。
「固定残業がある＝毎日残業させられる」
というブラックな環境ではありませんのでご安心ください。
固定給：250,000円～350,000円
※あなたの経験・スキルを正当に評価して決定します。
■ 想定年収（キャリアパス別の給与例）
プロとしての経験や、
あなたが目指すキャリアの形（現場特化、あるいは事業展開・コンサル兼任など）に合わせて、
正当な評価と還元を行います。
【サビ管経験2年】
年収450万円（月給29万円 ＋ 各種手当 ＋ 賞与）
【サビ管経験3年以上】
年収500万円（月給30万5,000円 ＋ 各種手当 ＋ 賞与）
【自社施設サビ管 × 福祉コンサルタント】
年収800万円（月給32万円 ＋ 歩合給 ＋ 各種手当 ＋ 賞与）
※自社の現場（安全基地づくり）を守るだけでなく、
培ったノウハウを活かして他社への採用・福祉コンサルティング業務等も担える方には、
歩合給として青天井で還元する仕組みがあります。
■ ライフワーク（やりがい）とライスワーク（稼ぎ）を分けたい方へ
当社は副業を完全推奨しています。
「生活費や資産形成は副業（物販や他ビジネスなど）で稼ぎ、
日中の仕事には純粋な「やりがい（利用者ファーストの支援）だけを求めたい」という合理的な考えを持つ方も大歓迎。
もちろん、
上記の年収例のように本業一本でキャリアアップし、
昇給・賞与（業績連動）で着実に収入を上げていくことも可能です。
あなたの「理想の働き方」に合わせて、
柔軟にキャリアをデザインしてください。
【福利厚生】
【「守り」は会社が担保し、「攻め」はITを活用する】
• 副業（Wワーク）OK
多彩なスキルアップのため
社内全員、副業を推奨しております。
• ITツールの積極活用
アナログな事務作業は極力排除。
Zoomやクラウドを活用した
業務効率化の提案も大歓迎です。
• 万全のリスク管理（個人情報漏洩保険・ハイパーメディカル）
あなたが現場で思い切った決断（責任）を取れるよう、
万が一の訴訟リスクや、
業務外の病気・ケガ（入院費用等の民間保険）は
会社が費用を全額負担し、
組織としてあなたを守ります。
• 実質的な手取りアップ
食事補助「チケットレストラン」や、
健康増進スポーツジム補助制度（月5,000円）あり。
• 縁故採用（リファラル）報酬
お知り合いのサビ管や相談支援員をご紹介いただいた場合、
最大10万〜20万円の紹介報酬を支給する制度があります。
★個人情報漏えい保険加入
万が一の情報漏えいトラブルに備え、
会社として専門保険に加入しています。
古いやり方（電話/FAX等）を否定し、AIやITを活用した「仕組み化」で最先端の働き方を実現！
無駄な作業に追われないため、家に仕事を持ち帰ることはありません。
売上ノルマもなく、現場の裁量で純粋に「利用者ファースト」を貫けるプロフェッショナルな職場です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
屋内原則禁煙（屋外に喫煙スペースあり）
※利用者様やスタッフのストレスを少しでも減らすため、
執務スペースは完全分煙（禁煙）です。
喫煙される方は屋外スペースをご利用ください。
ルールを守り、
お互いが快適に過ごせる環境づくりをお願いします。
【「感情論」で動く人を入れないための、合理的な4段階フィルターです】
エントリー
↓
書類選考
↓
適性検査（WEBで受検可能）
↓
オンライン面接（Zoom）
↓
対面面接（最終）
↓
内定・採用
■ なぜ、選考にここまで手間をかけるのか？
サビ管であるあなたにとって、
現場での一番のストレスは
「話が通じないスタッフ（感情論で動く人）」の対応や、
無駄な人間関係のトラブルではありませんか？
当社では、パートスタッフや世話人であっても、
この「4段階選考」を徹底しています。
それは「誰でもいいから人手が欲しい」と妥協して採用し、
現場のサビ管にその尻拭い（ストレス）を
押し付けるようなことは絶対にしたくないからです。
この厳格な選考プロセスは、
非論理的な人を入り口でしっかりとフィルタリングし、
あなたが入社後に「利用者ファースト」の支援だけに
全振りできる環境を守るための「安全装置」です。
お互いの「最適解」をすり合わせる場として、
面接ではぜひあなたの
「やりたい福祉」をざっくばらんにお聞かせください。
