仕事内容:
＼ ベビーシッターの“最初の一歩”を支える人に ／
キッズラインでベビーシッターとして働くことに興味がある方の集客・選考を行うチームへの所属となります。
ベビーシッター登録説明会やロールプレイング型選考の運営に加え、選考フローの改善や仕組み化などベビーシッター選考に関わる領域の業務をお願いします。
- ベビーシッター登録説明会の進行・運営
- ロールプレイング型選考の実施・評価・フィードバック
- 選考データの管理・分析
- 選考プロセスの課題発見・改善提案・施策実行（マニュアル整備、運用ルールの見直しなど）
- 各種事務業務（登録情報の管理、資料作成、進捗管理）
- メールや電話での問い合わせ対応
- その他、上記に付随する運営業務全般
（変更の範囲）会社の指定する業務への異動を命じることがある。
アピールポイント:
＼ この仕事の魅力 ／
ベビーシッターとして働きたい方の登録や選考を通じて、安心して子育てできる社会をつくっていくポジションです。誰かの「働きたい」「助けたい」という想いを支える仕事です。
説明会の運営やロールプレイング型選考など、人と接する場面も多め。数字や資料を扱いながらも、人の温かさや成長を感じられる仕事です。
選考フローの見直しや改善など、「もっとこうした方がいいかも！」という意見がどんどん歓迎される環境。自分のアイデアがチームの仕組みとして形になる楽しさがあります。
基本はフルリモート。全国どこからでも働けて、家庭やプライベートとの両立もしやすいです。育児中のメンバーも多く、助け合いながら働ける雰囲気です。
保育・採用・事務など、過去の経験を活かしながら新しいスキルを身につけられます。データ管理や改善提案を通して、着実に成長できる仕事です。
困ったときはすぐに相談できるチームワークの良さがありつつ、任されたことは自分で動ける自由度もあります。協力しながらも、自分の判断で進められる心地よさがあります。
求める人材:
【求める人物像】
- キッズラインの理念、事業内容に共感していただける方
- 課題発見力と、自走して改善アクションまで落とし込める実行力がある方
- 運営メンバーや他部署と協力しながらも、自ら企画を推進し判断できる方
- 事務処理や情報管理における正確性とスピードの両立ができる方
【必須】
- 基本的なPC操作（中級程度）
- 顧客対応経験
- プロジェクト推進、またはチーム・メンバーのマネジメント経験
- 数値管理・改善提案・施策実行まで一連のPDCAを回した経験がある方
【歓迎】
以下いずれかの経験をお持ちの方は歓迎！
- 保育士資格・保育経験を活かして働きたい方
- 子育てや保育に興味があり、人を見ていくことが好きな方
- 採用経験またはそれに類似する経験（年数不問）
勤務時間・曜日:
週5日 基本10時00分～19時00分 実働8時間 （休憩60分）
※フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
※業務状況により、19:30～21:30の時間帯に勤務の可能性有（2～3回／月・対応の頻度については相談可）
※月に2～3回程度土日祝日いずれか勤務の可能性有
休暇・休日:
【休日】
・週休二日
※土日祝日の勤務があった場合は平日に振替休日あり
【休暇】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年間有給休暇 10日～20日
勤務地:
本社：東京都港区六本木5-2-3 マガジンハウス六本木ビル７F （テレワークを行う場所を含む）「敷地内禁煙」
（変更の範囲）会社の指定する事業所への異動を命じることがある。
※基本、リモート勤務可。
※通勤圏内の方は週1出社必須。その他の地域の方は出社頻度を相談。
アクセス:
六本木駅から徒歩3分
給与:
固定残業代あり：月給￥284,000以上は1か月当たりの固定残業代￥74,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。
・月給：284,000円～経験によりご相談可
・入社後：昇給昇格制度あり
・通勤手当：上限2万円
待遇・福利厚生:
最初の6ヶ月間は試用期間となります
待遇は変わりません
- 雇用保険
- 健康保険
- 労災保険
- 厚生年金
- 交通費支給あり（上限2万円／月）
- テレワーク・在宅OK
- 服装自由
- ベビーシッター・家事代行費用の一部を負担（社内規定あり ）
- 産前産後の休業・育児・介護休業（社内規定あり）
- 住宅手当（社内規定あり）
- 健康診断
- チームランチ制度
その他:
・リモート面接可
・選考フロー
エントリー→書類選考→一次面接→最終面接→内定☆
※状況により選考回数が前後する可能性がございます
雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月は契約社員、待遇は変わりません。その後、双方合意のうえで正社員登用を前提としています。）※実績としては、これまでの登用率は100%です
- 契約更新有無
・6ヶ月以内を単位として、更新する場合がある。
・契約満了時の業務量
・本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規程に定める事由
・事業所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅等経営状態
・なし
雇用形態: 契約社員
給与: 284,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
