坂手建設は、「働きやすさ」と「成長できる環境」の両立を大切に
している建設会社です。完全週休２日制を導入しており、年間休日
も十分に確保。月の平均残業時間は１０時間未満と少なく、プライ
ベートの時間も大切にしながら、安心して長く働ける職場環境が整
っています。さらに、社員一人ひとりのスキルアップを支援するた
めに、資格取得支援制度を充実させており、「手に職をつけたい」
「将来に向けて成長したい」と考える方にとって最適な環境です。
現場経験のない方や未経験の方でも、丁寧な指導とフォロー体制が
あるため、安心してスタートできます。大学との共同研究による技
術開発にも一部取り組んでおり、新しい知識や技術に触れられる機
会もあります。社内の雰囲気は和やかで、チームワークを重視する
社風が根付いています。インスタグラムやホームページでは、実際
の仕事の様子や社員の声などを発信中です。会社見学も随時受付中
。ぜひ一度、お気軽にお問い合わせください。
ライフステージに合わせ将来設計可能！
・社会保険完備、企業年金基金、退職金共済加入
・充実の育児・介護支援制度（詳細は両立支援欄参照）
心身ともに健康に働きやすい環境を！
・年１回健康診断を実施。
（必要のある場合は、勤務時間中に健康指導へ参加することを
推奨しています。）
・メンター制度、ハラスメント窓口導入。
その他
・制服、空調服、ヘルメット等貸与。
・交通費支給、マイカーでの直行直帰も可能。
・資格取得支援制度（必要な資格は全額会社負担で取得可能です。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
坂手建設は土木工事を中心に手がける会社で、未経験
からでも一人前の技術者を目指せる体制が整っていま
す。まずは道具の名前や使い方から丁寧に教えていき
ます。ＯＪＴで、必ず先輩社員が同行します。また自
社での研修に加えて、建設業協会が主催する社外研修
への参加も積極的に促しています。（全額会社負担）
働きやすい環境のために、育児介護休業法を上回る制度の整備を
行いました。
・育児・介護休業法（育児関係）
所定外労働の免除や所定労働時間の短縮等の措置の対象年齢を同法
で定める３歳未満から、６歳未満に要件緩和しています。
・育児・介護休業法（介護関係）
育児介護休業法に定める所定労働時間の短縮等の措置に加えて、
介護サービス費用の助成を実施しています。
