ドクターメイトは「介護における医療の不安をデジタルの力でゼロにする」べく、介護事業所向け事業を展開しています。 私たちの「すべての人生を右肩上がりにする」というMissionには、人生の最期の瞬間まで幸せであって欲しいという願いが込められています。 最期に近づくとお世話になることが多い「介護」。残念ながら現状は介護が始まると本人も、それを支える家族も日々ポジティブな状態ではいられないことが多くなってしまっています。 そんな状況を変えるために、「持続可能な介護のしくみを創る」というVisionを掲げて介護施設の業務負担軽減のための事業を展開しています。
今回募集する人事担当ポジションでは、人事制度設計・運用、研修の企画運営、MVVの浸透施策の推進を中心に、成長組織の基盤づくりを担っていただきます。
経営・各部門と連携しながら、「働く人の成長」と「組織の発展」を両輪で支えることができる方を求めています。
【このポジションのミッション】
・ドクターメイトのMVVに基づく組織文化・制度の構築
・成長フェーズにふさわしい人事制度・研修体系の企画・運用
・社員のエンゲージメントを高める人事施策の実行と定着支援
【具体的な業務内容】
■ 制度設計・運用
・等級・評価・報酬制度の企画・改善・運用
・半期／年次評価運営の設計・実施・フィードバック体制構築
・社内人事データ（評価・異動・報酬）の分析、レポート作成
■ 育成・研修
・社員・マネージャー向け研修の企画運営（オンボーディング／評価者研修など）
・外部講師やベンダーの選定、スケジュール調整、効果測定
・キャリア支援／成長支援制度の構築
■ MVV浸透・組織開発
・MVVを基軸とした社内コミュニケーション施策の企画・実行
・1on1・面談制度・ピアボーナスなどの運用支援
・サーベイや定性調査による組織課題の抽出と改善提案
■ その他（状況に応じて）
・採用・労務・広報など他人事領域との協働
・人事部門の戦略立案、年度方針策定への関与
【このポジションで実現できること】
・組織拡大期における人事戦略設計を主導できる
・MVVを中心とした組織文化づくりに携われる
・経営陣と近い距離で意思決定・提案・実行が可能
・制度運用から研修企画まで幅広い人事スキルが身につく
