子どものスポーツインストラクター(未経験歓迎) 平日午前中は完全フリー/8〜17連休が年3回!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内
朝から波乗り。午後は子どもの“できた!”に会いにいく。
——AM:自分を満たす時間。
子どもたちが学校や幼稚園に通っている平日の午前中は、教室を開ける必要がありません。だから出社はゆっくり。午前中は、まるごと自分の時間です。
サーフィンに行く。資格の勉強をする。静かなカフェで過ごす。それぞれの生活に合わせて、自由に使えます。
——PM:子どもの成長を見守る時間。
午後からは、学校や幼稚園を終えた子どもたちと向き合う時間。運動能力を高めるサポートを通じ、自分の教育観を活かして、子どもたちの「できた!」を支えます。
「昨日までできなかった逆上がりができるようになった」「一段高くした跳び箱を跳び越えられた」そんな目を見張るような成長を、すぐそばで感じられる仕事です。
自分と向き合える時間があるから、子どもたちの成長にもまっすぐ向き合える。どちらも大事にできるから、毎日にちゃんと充実感が残ります。
子どもが好き。成長を近くで見守りたい。でも、趣味や勉強、家族との時間も同じくらい大切にしたい。その想い、ここならどちらも大事にできます。
----- 募集要項 -----
【職種名】
子どものスポーツインストラクター(未経験歓迎) 平日午前中は完全フリー/8〜17連休が年3回!
【仕事内容】
\子どもの「できた!」を増やせる仕事/
小学校低学年を中心とした18歳までの子どもたちに、専門的な体幹トレーニングを指導します。運動能力だけでなく、挨拶やルールを守る姿勢など、社会性も育てていく仕事です。
年齢に合わせて、遊びから本格トレーニングまで
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1日最大5クラスを担当。低年齢層向けの1〜3部では、遊びを交えた体操が中心です。高学年・中高生向けの4〜5部では、より本格的なトレーニングを行ないます。
※1クラスは平均5〜10名、最大20名
※トレーナー1名につき生徒10名が上限
└社員やアルバイト1〜2名で指導を行ないます。
決まった型より、目の前の子に合うメニューを
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軸となるのは、サッカー日本代表選手も取り入れる「KOBAトレ」。呼吸法から始め、インナーマッスルを鍛え、正しい身体の使い方を身につけます。決まったカリキュラムはありません。数百通りのメニューから、子どもの反応やレベルに合わせて指導プランを組み立てます。
保護者との信頼も大事なミッション
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保護者対応、各種手続き、生徒管理も担当。公式LINEで体験入会や振替連絡に対応します。授業前後には、子どもの様子や成長した点、怪我があった場合の状況なども正直に共有。保護者との信頼関係を築きます。
※適性に応じて、SNS更新、動画撮影・アップ、HPブログ更新、営業活動などもお任せします。
頑張りが、教室の成長と自分の収入に直結
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事業部で生まれた年間利益の30%を、チームメンバーの賞与として還元。指導・教室運営・営業活動で生徒数が増えれば、その成果が報酬にもつながります。子どもの成長だけでなく、教室づくりにも主体的に関われる仕事です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
※スポーツインストラクターや教育関連職の経験、店舗運営・スタッフ育成などのマネジメント経験をお持ちの方はなお歓迎です。
\こんな方にピッタリです/
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・未経験から子どもと関わる仕事がしたい
・子どもの成長に関わるやりがいが欲しい
・その上で、趣味なども充実させて人生を楽しみたい
【募集背景】
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ダイヤモンドカッターの施工会社として誕生した当社。「つまらない仕事に人生の多くを費やすのはもったいない」という想いのもと、遊ぶように働き、周囲を喜ばせ、みんなで笑ってご飯を食べる——そんな「世界一おもしろい会社」を目指してきました。現在は、米軍横須賀基地内の施工プロジェクトなど、多角的に事業を展開しています。
JPCスポーツ教室を始めたのは、代表自身が子をもつ親として、現代の子どもたちの運動不足や発達への影響に課題を感じていたから。事業が軌道に乗り始めたいま、さらなる体制強化を図ります。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に差はありません。
【勤務地】
神奈川県横浜市港北区篠原町1102-1
神奈川県大和市深見台1-1-2
・JPCスポーツ教室 横浜岸根公園店
https://jpc-sports.com/yokohamakishinepark/
・JPCスポーツ教室 大和店
https://jpc-sports.com/yamato/
【交通】
横浜市営地下鉄ブルーライン「岸根公園駅」より徒歩5分
相鉄本線・小田急江ノ島線「大和駅」より徒歩7分
【勤務時間】変形労働時間制 週平均40時間
平日/14:30〜21:30
土曜日/8:00〜18:30
└いずれも1時間の休憩あり
※残業は月10時間程度。ほぼ毎日定時退社です。
\充実のプライベートを/
平日は午前中がフリー。趣味のサーフィンや自己研鑽、家族との時間などに充てられます。勤務時間も平日は実働6時間です。
【給与】
月給24万円以上+各種手当+賞与年2回
└月10時間分・1万9000円以上の固定残業代を含む。超過分は追加支給。
※経験、年齢、能力等を踏まえて決定いたします。
<年収例>300万円/25歳(入社2年)
360万円/30歳(入社5年)
【休日休暇】
- シフト制(日曜+その他シフト制 ※月4日〜13日休み)
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇(17日)
- 夏季休暇(8日)
- GW休暇(10日)
\大型連休が年3回!/
フランチャイズ本部が定める年間スケジュールに沿って運営するため、年末年始・夏季・GWに8〜17日の長期連休を楽しめます!
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(6月)
- 賞与 年2回(6月・12月)
└スポーツ事業部の利益の30%を賞与として還元!頑張りに応じて賞与がUPします!
- 交通費支給(月2万円まで)
- 各種社会保険完備
- 社宅あり
- 出張手当
- 役職手当
- 職能手当
- 電話対応手当
- 家族・扶養手当(子1人:月1万円)
- 資格手当
- オフィス内禁煙
- 髪型・髪色自由
- 制服貸与
- いいね!ポイント制度
月に1人20P分を“自分以外”に付与することで、感謝や称賛を贈り合う制度。たとえば「手伝ってくれてありがとう」「誕生日おめでとう」というように、1回最大5Pまで付与でき、貯まったポイントは家電やテーマパークチケットなどの景品と交換できます。
※2年で40日を超えた有休も「いいねP」として付与!
月3000円分、個人の裁量で使える経費を割り当て。現場の声をもとに備品を購入できます!
【基礎固めから着実に。配属後も継続フォロー】
\3週間で基礎を習得/
座学と実技を行ない、指導の核となる「KOBAトレ」の理論・実践方法を学びます。生徒募集のための営業ノウハウなど、教室運営に必要な知識もここで習得できます。
所属店舗でOJTを実施。研修を終える頃には、未経験の方でも一人でクラスを担当できるレベルを目指せます。
\配属後も安心のフォロー体制/
現場配属後は、先輩社員がOJTでサポート。日々の業務の中で実践とフィードバックを重ねながら、少しずつ指導の質を高めていけます。
\独り立ち後もスキルアップをサポート/
3ヶ月に一度、本部による動画チェックや振り返り研修を実施します。
【少数精鋭で子どもに向き合えます】
\少数精鋭で同じ目標に向かって取り組める/
配属先は、正社員2名とアルバイト約5名のチーム。あなたには正社員の一員として教室運営の中核を担っていただきます。
正社員は、28歳男性と25歳女性。男性は3人の子どもを持つ父親で、前職はバンドマンや携帯電話のセールス。責任感の強いメンバーです。女性は4月入社のフレッシュなメンバーで、前職は学校の非常勤講師。子どもの教育に情熱を持っています。
アルバイトは、体育大学の学生や、保育士・教師を目指す学生が中心。週1〜2回、特に忙しい土曜日を中心にサポートしています。
多様なメンバーが個性を活かし、子どもたちの成長という共通の目標に向かう、風通しの良い組織です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
「JPCスポーツ教室」は人気YouTube番組で大きな話題となり、全国に100店舗以上を展開するスポーツ・体幹トレーニング教室です。
代表は、当時3歳と8歳の子どもを持つ親として、現代の子どもたちの運動不足や、発達への影響に課題を感じていたのだそう。「思いっきり遊べる場所がない」「勉強のストレスを運動で解消させてあげたい」そんな想いをカタチにするため、番組でフランチャイズ募集を知ったことから事業化に踏み切りました。
単なるボランティアではなく、ビジネスとして利益を出しながら継続的に社会貢献していこうとする姿勢が実り、現在は収益面でも軌道に乗り始めたといいます。
新しい挑戦を軸に事業を広げてきた同社。未経験からでも前向きに飛び込める方ほど、肌に合う環境だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 子どもの「できた!」に、すぐそばで立ち会える
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一番のやりがいは、子どもたちの成長を間近で感じられること。昨日までできなかった逆上がりができるようになったり、跳び箱を跳び越えられるようになったり。その瞬間を一緒に喜べます。
体験レッスンで跳び箱が苦手だった子が、1時間でコツをつかんで跳べるようになる。内気だった子が、いつの間にか目を輝かせて「教室に行くのが楽しい!」と言ってくれる。そんな変化に寄り添えることが、この仕事の大きな魅力です。
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この事業部では、利益の30%を賞与としてメンバーに還元。「どうすれば生徒が集まるか」「どうすれば保護者の満足度を高められるか」を考えながら、教室づくりにも関われます。
営業活動やSNSでの広報、保護者とのコミュニケーションなど、自分のアイデアと行動で教室を盛り上げていく面白さがあるそうです。
【厳しさ】 保護者の方との信頼づくりも重要
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大切なお子さんを預けてくれる保護者とのコミュニケーションも重要です。成長した点を伝えるだけでなく、怪我などのネガティブなことも誠実に伝える必要があります。
子どもと関わるのが得意でも、保護者とのやり取りが苦手だと、信頼を失い、退会につながってしまうことも。日々の挨拶や短い会話を重ね、良いことも悪いことも話せる関係を築いていく姿勢が求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 子どもの成長を、自分の喜びにできる方
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何より大切なのは、子どもが好きなこと。「できなかったことが、できるようになった」——そのときの笑顔を見て、心から「嬉しい」と感じられる方に向いています。
【向いてない人】 決まった作業だけを進めたい方
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カリキュラムの骨子はありますが、その日の子どもたちの状態に合わせて指導内容を工夫します。指導以外にも、事務作業やSNS更新など業務はさまざま。決まった仕事だけを淡々とこなしたい方には向きません。
