■キャリアイメージ
仕事の役割・責任で７段階に分けた役割等級制度を採用。管理職の
場合は、適性等を考慮して管理職群もしくはプロフェッショナル群
へと昇格していきます
■本社スタッフ職モデル年収
年収例１：年収３６０万（キャリア採用入社２年目／２０代男性）
年収例２：年収３７０万（キャリア採用入社２年目／３０代女性）
■入社後のサポート体制
・新入社員導入研修（会社の歴史・風土・ルール・注力している
こと、営業方針、事業領域、社内インフラなどの講義）
・フォローアップ面談
・社内講師によるセミナー（自由参加の社内勉強会を就業時間中に
定期的に開催）
・スキルアップ支援制度（資格取得・セミナー受講・書籍購入）
各種費用補助、奨励金支給の制度あり
＊仕事内容の変更範囲：変更なし
＊公共交通機関による通勤のみ可
