介護スタッフケア業務
役職手当ありで着実にキャリアアップ｜正社員の介護職｜退職金制度で将来の備えも万全｜年収420万円以上｜有給消化率高めでプライベートも充実
◆ IKOIナーシングホーム藤阪 介護リーダー・管理者候補
◆ このポジションに期待するミッション
1. ケアの質を現場で牽引する
入居者様一人ひとりへのケアを自ら実践しながら、
「これが当施設のスタンダードだ」と後輩に示してください。
2. チームのパフォーマンスを最大化する
スタッフが自分の役割を発揮できる環境を整え、
個人の強みをチームの力に変えてください。
3. 次世代リーダーを育てる
あなたが受けた指導を、今度は次のスタッフへ。
人を育てる喜びを経験してほしいと思っています。
4. 施設の改善提案を出す
現場目線での気づきを、管理者に積極的に提案してください。
「変えてほしい」ではなく「こう変えましょう」という姿勢を歓迎します。
◆ ゆくゆく担っていただく管理業務
シフト管理 / ケア計画の立案補助 / 新人研修 / 採用面接補助
◆ なぜIKOIグループでリーダーを目指すのか
当法人は複数施設を運営する安定した経営基盤があります。
一施設のリーダーとしての経験を積んだ後、
グループ全体での活躍の場が広がります。
将来的にはエリアマネージャーや施設長を目指すキャリアパスも描けます。
◆ 藤阪施設でのリーダーの役割
藤阪施設はIKOIグループの中で特にチームワークの文化が根付いている施設です。
リーダーとして、この文化をさらに発展させていただける方を求めています。
現場スタッフとの信頼関係を大切にしながら、チームを率いてください。
藤阪施設はIKOIグループの中でも比較的新しい施設で、チームの雰囲気が若く活気があります。リーダー候補として入職し、施設文化を一から作り上げていただける方を歓迎します。
管理者候補として入職する方には、定期的なキャリア面談の機会を設けています。あなたの成長ペースと法人の期待を照らし合わせながら、一緒に未来を設計します。
◆ 応募資格
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
・介護現場での実務経験（年数不問）
※介護福祉士・実務者研修保有者、またはリーダー・主任等の役職経験者は優遇します。
◆ 即戦力の方へ
すでにリーダー・主任の経験があり、「今の職場では物足りない」と感じている方。
藤阪施設の課題を一緒に解決し、施設をさらに良くしていただける即戦力を求めています。
◆ ポテンシャル採用の方へ
リーダー経験はないが「やってみたい」という意欲がある方。
当法人には育成のための研修・サポート体制があります。
やる気があれば、経験は後からついてきます。
どちらの方も、選考でしっかりお話を聞かせていただきます。
「今の施設では成長が頭打ちになっている」という方へ：
IKOIグループにはあなたの挑戦を受け止められる土台があります。
即戦力として入職し、最初から大きな裁量を持って動いていただくことも可能です。
面接でご要望をしっかり聞かせてください。
会社名：
株式会社デイケア 憩
住所：
573-0157
大阪府
枚方市藤阪元町
2-25-1
IKOIナーシングホーム藤阪
リモート勤務や転勤について：
転居を伴う転勤なし
給与：月給 380,000円～455,000円
備考：
〇〇 【 納得の好待遇：給与パッケージのご紹介 】 〇〇
・ [年俸：420万円～450万円]
◆ 役職手当（管理職としての責務を正当に評価）
組織の要となる管理者としての重責に対し、相応の報酬で応えます。
リーダーシップへの期待を込めた、当法人で最も重要な手当です。
◇ 住宅手当（月額上限30,000円/法人規定あり）
日々の暮らしを支え、仕事に集中できる環境作りを応援。
住居費の負担を軽減し、生活の質を向上させるための支援です。
〇 資格手当（介護福祉士：15,000円、実務者研修：10,000円、初任者研修：5,000円）
これまでに磨き上げた専門スキルを、月々の支給額へ確実に反映。
お持ちのライセンスは、当社にとって大切な財産として優遇します。
◆ 特定処遇改善手当
熟練した技術や長年の現場貢献を称える、特別な上乗せ支給。
専門家としての誇りを、経済的な豊かさへと繋げる仕組みです。
◇ 基本給（役割給含む）
安定した生活の土台となる、基本の給与体系を整備。
担っていただく職務の価値に基づき、公正な基準で決定します。
〇 昇給あり（年1回/4月）
1年間のたゆまぬ歩みを、次年度の確かな賃金アップへと接続。
継続的な尽力を、当法人は決して見逃さず評価し続けます。
◆ 処遇改善手当
現場の質を高める日々の献身に対し、安定的に手当を付与。
福祉の最前線に立つスタッフを、物心両面で守り抜く制度です。
◇ 賞与あり（年2回/6月・12月）
法人の成長と個人の努力が実を結ぶ、夏と冬のボーナス支給。
頑張りがまとまった収入になる喜びを、ぜひ実感してください。
〇 交通費支給（月額上限30,000円）
毎日の通勤にかかるコストを、規定の範囲内で大切にサポート。
遠方からお越しの方も、家計に負担なく継続できる環境です。
◆ ベースアップ評価加算手当
昨今の社会情勢を鑑み、全職員の収入底上げを積極的に遂行。
時代に即した柔軟な手当で、生活水準の維持向上を目指します。
◇ 夜勤手当（1回6,000円）※夜勤発生時
万が一の夜間対応が発生した際も、その労務に見合った額を別途。
効率よく、かつ正当に報酬を積み上げることが可能です。
〇 残業代は別途全額支給
サービス残業は一切ありません。発生した業務は1分単位で計算。
働いた時間のすべてを、誠実に賃金として還元することをお約束します。
◆ 処遇改善加算等、各種手当の充実
安定した経営基盤を活かし、多角的な支援メニューを完備。
多様な制度を組み合わせ、理想の総支給額を実現しています。
◇ 試用期間3ヶ月（条件変更なし）
入社直後から、本採用時と全く変わらない厚遇でスタート。
新しい一歩を、盤石の条件と安心感で包み込みます。
効率的なマネジメントで組織を動かし、あなた自身もスマートに高みを目指してみませんか。
9:00~18:00（実働8時間、管理業務含む）
所定労働時間：160
時間外労働時間：0
試用期間の労働時間差異の有無：なし
◆ 管理者候補の休日・休暇制度
・年間休日107〜110日前後
・シフト制（一定の裁量あり）
・有給休暇（入社半年後に付与）
◆ 「管理職は休めない」は過去の話
当法人では管理者候補にも積極的な休暇取得を推奨しています。
リーダーが消耗しない職場環境を整えることが、
チーム全体の継続性につながると考えています。
有給休暇の取得についても、管理者が積極的にフォローする文化があります。
・慶弔休暇・産前産後・育児・介護休暇完備
ライフステージが変わっても、リーダーとして活躍し続けられる環境を整えています。
リーダー職のシフト裁量について：
管理者候補になると、シフト調整への参加権限が生まれます。
自分の休暇をある程度計画的に設計できるようになります。
これもリーダーとしての成長の一つです。
管理者候補だからこそ「モデルを示す」という意味で、有給取得を積極的にしてほしいと法人は考えています。リーダーが休む姿を見せることで、チームが安心して休めるようになります。
当施設では「休めない」という声をなくすことを本気で取り組んでいます。休暇取得に関する悩みや要望は、いつでも管理者に相談してください。
健康保険あり
厚生年金あり
雇用保険あり
労災保険あり
◆ 盤石な経営基盤が守る生活保障
・住宅手当（月最大3万円迄／規定あり）
IKOIグループの安定した経営基盤が、この手当を毎月確実に支えています。
・残業代1分単位で全額支給
リーダーとしての管理業務も、1分たりとも無駄にせず正当に還元します。
・交通費全額支給
・社会保険完備
・食事補助（1食300円）
◆ キャリアアップを確実にする制度
・役職手当（毎月支給）
・昇給年1回・賞与年2回
・年収420万円以上（経験・役職により変動）
・退職金制度（勤続3年以上）
・資格取得支援（費用全額法人負担）
◆ 健康管理
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種補助
・ストレスチェック実施
・車・バイク通勤OK（無料駐車場完備）
・ストレスチェック実施
リーダー・管理者候補の方には定期的なキャリア面談を実施します。
「次のステップをどう踏むか」を法人と一緒に設計できる環境があります。
◆ 盤石な経営基盤について
IKOIグループは複数施設を運営する安定した介護法人です。
経営基盤が安定しているため、住宅手当・退職金・資格支援などの
福利厚生を継続的に提供できます。
「倒産リスク」を心配せず、長期的なキャリア設計ができます。
管理者候補として長く貢献していただくために、経済的・精神的な安定を支える制度を整えています。あなたの頑張りを正当に評価し、報いる仕組みがあります。
