訪問看護ステーションオルテンシアの正看護師（看護師/准看護師）求人（正職員） 【最終更新2026/07/02】
“家庭か、看護か”を、もう無理に選ばなくていい。
ライフステージに合わせて働き方を変えながら、
「今は無理なく」も、「将来はしっかり稼ぐ」も
両立できる訪問看護です。
【オンコールは希望制】【直行直帰OK】
【“持てない時期”を責めない文化】
【土日祝休み】【年収500万～700万円水準も可能】
病院勤務に疲れてしまった。
看護師を辞めたいわけじゃない。
でも、この働き方をずっと続けるのは、
もう限界かもしれない。
そんな風に感じたこと、ありませんか？
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・子どもの急な発熱で休むたび、申し訳なさでいっぱいになる
・夜勤明けで家に帰っても、ちゃんと笑えていない気がする
・「家族との時間」を削って働いている感覚がある
・もっと利用者さん一人ひとりに向き合える看護がしたい
・病院の流れ作業のような看護に違和感がある
・本当は、小児や在宅看取りにも関わってみたい
・今はオンコールを持てない。でも、将来的には収入も伸ばしたい
・働き方を制限している自分に、どこか後ろめたさがある
・「今は無理しなくていいよ」と自然に言ってもらえる職場で働きたい
・訪問看護に興味はあるけど、“一人で放り出されそう”で不安
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もし、一つでも当てはまったなら。
今のあなたにとって、「働き方」と「看護観」を
見直すタイミングなのかもしれません。
看護師として頑張ってきたからこそ、
「もっと人に寄り添いたい」
「でも、自分の人生も大切にしたい」
という想いが強くなっているのではないでしょうか。
そして実は、それは“わがまま”ではありません。
私たち訪問看護ステーションオルテンシアは、
「看護師である前に、一人の人間であること」
を大切にしたいと本気で考えています。
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はじめまして。
京都市南区を拠点に、
「訪問看護ステーションオルテンシア」
「ヘルパーステーションおるてんしあ」
「相談支援事業所おるてんしあ」を運営している、
株式会社orutensiaです。
“オルテンシア”とは、フランス語で「あじさい」。
あじさいの花言葉には、
「家族」「団欒」「和気あいあい」
といった意味があります。
利用者様だけではなく、そのご家族、
そして一緒に働くスタッフも含めて、
“家族のように寄り添える場所”をつくりたい。
そんな想いから、この名前を付けました。
実は、当ステーションが立ち上がった背景には、
コロナ禍での「看取り」の経験があります。
当時、病院では感染対策の影響で、
ご家族が最期の時間に立ち会えないことも
少なくありませんでした。
「家に帰りたい」と願っていた方が、
帰れないまま病院で亡くなってしまう。
心停止してからしか家族が会えない。
そんな現実に、代表自身が強い違和感と
悔しさを感じたことが、
オルテンシア立ち上げのきっかけでした。
“その人が、その人らしく生きられる場所で、
人生を全うできるように。”
それが、私たちの訪問看護の原点です。
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とはいえ、理念だけでは働き続けられませんよね。
だからこそオルテンシアでは、「想い」と同じくらい、
“働く人の人生”を大切にしています。
今回は、実際にスタッフから特に評価されている
ポイントをお伝えします。
【ライフステージに合わせて、“働き方”も“収入”も変えていけます】
オルテンシアが大切にしているのは、
「今の事情」を責めないこと。
そして、今だけではなく、“数年後の人生”まで
見据えて働けることです。
例えば、子どもが小さい時期。この時期は、
オンコールを持たず、土日祝を休みにして、
家庭を優先しているスタッフもたくさんいます。
実際、オンコールなし 、土日祝休み中心、
9:00～18:00勤務という働き方で、
年収400万円台前半～中盤くらいのスタッフもいます。
一方で、子どもが大きくなったタイミングで、
「これから教育費もかかるし、少し収入を伸ばしたい」
と、オンコールや休日対応を少しずつ
増やしていくスタッフもいます。
例えば、平日オンコールを担当 、休日出勤を月数回、
緊急対応にも参加という働き方になると、
年収500万円～600万円台へ。
さらに、しっかり働きたい方であれば、
年収700万円水準も十分可能です。
実際に、フルでオンコールや休日対応を
担当しているスタッフは、
月収50万円台になるケースもあります。
つまり、「今は家庭優先」
「でも、将来的にはしっかり稼ぎたい」
この両方を実現できるようにしているのが、
オルテンシアの働き方です。
ライフステージによって、
“働き方”も“収入”も変わっていい。
むしろ、それが自然だと思っています。
【「持てない時期は持たない」で、本当に回しています】
訪問看護でよくある不安の一つが、
オンコールだと思います。でも、オルテンシアでは
オンコールは完全に「希望制」。
「旦那さんがいる日だけなら持てる」
「子どもが中学生になったから、これからは収入を上げたい」
そんなライフステージに合わせた働き方を、
本当にそのまま受け入れています。
実際、子育て世代のスタッフが多いので、
“今は持てない時期がある”ことを、
みんな理解しています。
だから、無理にお願いする文化もありません。
運動会や参観日が重なる日もあります。その時は、
「仕方ないよね、今日はいる看護師で回そう」で
終わりです。
この“お互い様”が、うちの文化です。逆に、
子育てが落ち着いてからオンコールを持ち始め、
収入を伸ばしているスタッフもいます。
今の事情を責めず、未来の可能性も閉ざさない。
それが、オルテンシアの働き方です。
【年収700万円水準も可能。“無理なく”と“しっかり稼ぐ”を両立できます】
「家庭優先」と聞くと、収入面を
不安に感じる方もいるかもしれません。
でも、オルテンシアは“無理なく働きたい人”
だけの職場ではありません。
頑張りたい時には、
しっかり稼げる設計にもなっています。
例えば、オンコールや休日出勤を
担当するスタッフは、月収40万円台後半～
50万円台になるケースもあります。
実際の年収イメージとしては、
・オンコールなし／土日祝休み中心
→年収400万円台前半～中盤
・オンコールあり／休日対応あり
→年収500万円～600万円台
・オンコール・休日対応を積極的に担当
→年収700万円水準も可能
という形で、働き方によってかなり幅があります。
ちなみに、現在のオンコール手当は、
・平日オンコール：2,000円
・休日オンコール：4,000円
・緊急出動時：1回2,000円
となっています。
また、休日出勤時には35％の割増手当も支給しています。
「今は家庭優先」
「将来的にはもっと稼ぎたい」
どちらも実現できるように、柔軟な給与設計にしています。
【直行直帰OK。マイカー訪問も可能です】
訪問看護は、“移動”の負担が大きい仕事でもあります。
だからこそ、オルテンシアではできるだけ
スタッフが効率よく動けるようにしています。
iPadは全スタッフに支給。
記録も外出先で完結できます。
直行直帰もOKで、
「一度会社に寄ってからじゃないとダメ」
という運用ではありません。
また、
「保育園へ送って、そのまま訪問へ向かいたい」
というスタッフもいるため、マイカー訪問も可能です。
もちろん、社用車・バイク・自転車での訪問も選べます。
“どう働けば、一番生活にフィットするか”を
一緒に考えるスタイルです。
【いきなり一人で放り出すことはありません】
訪問看護へ転職する時、多くの方が不安に感じるのが、
「一人で判断しなきゃいけない怖さ」
だと思います。
特に病棟経験しかない方は、不安で当然です。
だからオルテンシアでは、
同行訪問をかなり丁寧に行っています。
まずは先輩と一緒に訪問。
その後、一緒に実施。
「この方なら大丈夫そう」と判断してから、
少しずつ独り立ちへ進みます。
独り立ちまでのスピードも、人によって変えています。
早い方でも、完全に一人で回り始めるまでには
1～2ヶ月程度。焦って無理に任せることはありません。
また、小児・精神・ターミナルなど、
幅広いケースを経験できるため、
在宅ジェネラリストとしての力も
自然と身についていきます。
「病院では見えなかった、
“暮らし”を支える看護を学びたい」
そんな方には、とても面白い環境だと思います。
【小児・通学支援・看取りまで。“人生”に関われる訪問看護です】
オルテンシアの特徴の一つが、
小児訪問看護への力の入れ方です。
実は立ち上げ当初、京都市南区では
“小児対応可能”な訪問看護ステーションが
非常に少ない状況でした。
「地域によって受けられる支援が違うのはおかしい」
そんな想いもあり、小児分野にも
積極的に取り組んでいます。
現在は、京都市の通学支援制度にも対応。
医療的ケアが必要なお子さんが、
安全に学校へ通えるよう支援しています。
また、精神科訪問やターミナルケアにも対応しており、
“生きる”から“最期”まで、その人の人生全体に
関われるのが、この仕事の魅力です。
病院のように「処置をする場所」ではなく、
「その人が、どう生きたいか」に向き合う看護。
それを実感できる環境です。
【スタッフの“心”を守ることも、会社の役割だと思っています】
訪問看護は、やりがいが大きい仕事です。
でも同時に、精神的な負荷がかかる場面もあります。
利用者様の急変。看取り。
時には、訪問先でショックの大きい
場面に遭遇することもあります。
だからこそオルテンシアでは、
スタッフのメンタルケアも制度として整えています。
例えば、心理士や専門カウンセラーによるサポート。
メンタルヘルス・セルフケア研修。
感染・虐待・BCPなどの法定研修。
さらに、外部研修費用は会社負担。
eラーニング（S-QUE）も導入しており、
学びたい人が継続して成長できる環境を整えています。
「訪問は孤独」
そんなイメージを持っている方ほど、
うちの“チーム感”には驚かれるかもしれません。
【長く働ける職場を、一緒につくっていきたい】
現在、看護師14名、リハビリ4名、ヘルパー6名、
事務2名が在籍しています。
役職で上下を作るというよりは、“係活動”という形で、
みんなで役割を分担しながら運営しています。
スケジュール管理。計画書管理。委員会活動。
一人に負担を集中させるのではなく、
チームで支え合うスタイルです。
また、社内交流会やBBQなどもあり、
職種を超えた関係性づくりも大切にしています。
もちろん、「仲良し強制」のような空気ではありません。
でも、“困った時に助け合える距離感”は、
すごく大切にしています。
【まずは見学・相談だけでも大歓迎です】
「訪問看護に興味はあるけど、自分にできるか不安」
「転職するかはまだ決めていない」
「病院を辞めるか悩んでいる段階」
そんな状態でも、全然大丈夫です。
実際、すぐ転職を決める方ばかりではありません。
まずは話を聞いて、雰囲気を知って、
「ここなら続けられそうかも」を
感じてもらえたら嬉しいです。
入社時期も柔軟に相談可能です。
無理に急かすことはありません。
今の職場をきちんと卒業してきてください。
その上で、“次の看護人生”を、
私たちと一緒につくっていけたら嬉しいです。
「看護師を辞めたい」ではなく、
「今の働き方を辞めたい」だけかもしれません。
もしそうなら。
あなたが、もう一度“看護を好きになれる場所”
になるかもしれません。
まずはお気軽にご連絡ください。
最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
正看護師（看護師/准看護師）
【募集職種】
訪問看護師（正看護師）
【仕事内容】
■主な仕事内容
利用者様のご自宅へ訪問し、
“その人らしい暮らし”を支える訪問看護業務を行います。
病気だけを見るのではなく、
生活背景やご家族の想いまで含めて関わっていく看護です。
小児・精神・ターミナルまで幅広い利用者様に関われるため、
在宅看護師として大きく成長できる環境があります。
■具体的な業務内容
・体調管理、服薬管理
・清潔ケア、排泄ケア
・医療処置（創傷処置、Ba管理 等）
・小児訪問看護
・精神科訪問看護
・ターミナルケア、看取り支援
・医療的ケア児の通学支援
・ご家族との連携、相談対応
・報告書作成、記録入力
※電子カルテ ※iPad支給 ※直行直帰OK
#訪問看護ステーション
【正職員】月給 260,000円 〜 500,000円
※資格手当含む ※経験・能力を考慮
【モデル年収】
・420万円／オンコールなし
・540万円／オンコールあり
・600万円～700万円水準／休日対応・オンコール対応あり
昇給あり
賞与あり
固定残業代なし
試用期間1ヶ月（条件変更なし）
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
マイカー通勤可
【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給
・オンコール手当
・緊急訪問手当
・休日出勤手当
・資格取得支援制度
・外部研修費補助
・S-QUE導入
・直行直帰OK
・マイカー訪問可
・制服貸与
・副業OK
・社内交流会あり
・子ども手当あり
#資格取得支援 #研修制度あり
・心理士や専門カウンセラーによるサポート
・メンタルヘルス・セルフケア研修
・感染・虐待・BCPなどの法定研修
さらに、外部研修費用は会社負担。
eラーニング（S-QUE）も導入しており、学びたい人が継続して成長できる環境を整えています
#日勤のみ可 #オンコールなし・免除可
【勤務時間】
9:00～18:00（実働8時間）
休憩60分
#土日祝休み #年間休日120日以上
【休日・休暇】
・土日祝休み
・年間休日120日以上
・夏季休暇
・年末年始休暇
・病気休暇
・有給休暇
・産休育休取得実績あり
有給休暇
#未経験可 #自動車運転免許
正看護師資格
未経験可
普通自動車運転免許ある方歓迎
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
訪問看護ステーションオルテンシア
正看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 正看護師（看護師/准看護師）（パート・バイト） / 作業療法士（正職員） / 作業療法士（パート・バイト） / 理学療法士（正職員）
#車通勤可
京都府京都市南区唐橋高田町31-9
JR京都線 西大路駅から徒歩で14分
嵯峨野線 梅小路京都西駅から徒歩で27分
近鉄京都線 東寺駅から徒歩で16分
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
24時間
年中無休
訪問看護員（看護師） 6名
