【介護施設の管理と外出時の送迎】実働7.5時間で日勤のみ／介護職ではないので業界未経験の方も歓迎
介護施設での営繕・送迎ドライバー
正社員
東京都武蔵野市御殿山2-10-9
未経験歓迎 経験者優遇 交通費支給 まかない・食事補助 週休2日制 社会保険完備 賞与あり 女性活躍中 男性活躍中 Wワーク活躍中
「どんなケアをするか」と同じくらい「誰がケアをするか」を重視します。普通の職場では物足りない！介護の理想を叶えたい！という方はぜひご応募ください！
【安心・安全のセコムブランド】
アライブメディケアは東京・神奈川を中心に介護付き有料老人ホームを運営する、警備保障会社のセコムのグループ企業です。
セコムグループの最新防犯・防災技術とノウハウを活かし、安全・安心な住まいをご提供しています。
【求める人物像】
アライブでは「ご入居者やご家族を幸せにするには、まずスタッフ自身が幸せでなければならない」という信念のもと、スタッフの仕事に対する「幸福度」を診断し、悩みや不安を改善するための研修を開発しています。
アライブの人材育成モデルである「知情意研修」では、
●寝たきりや認知症により、本人もご家族もお元気になることを諦めていたところから、状態改善をしていく再現性のあるアライブケアメソッドの学び(知恵)
●自分が幸せでなければ、他人を幸せにはできない。幸福のメカニズムについて学んでいく幸福学や、倫理観や道徳を立ち止まって考えるワーク(情愛)
●やりがいや、リーダーシップを育む意志研修
渋沢栄一が唱えた知恵・情愛・意志をバランス良く備える、全き人を目指し成長していくことができます。
この知情意モデルに共感して頂ける方、また一緒に学び続けたいという意志がある方を歓迎します！
【アライブのケアについて】
自立支援ケアに注力しており、介護スタッフが中心となってご入居者の「夢を叶えるケア」を目標に取り組んでいます。
ご入居者様のお一人おひとりと向き合い、その方に合ったサービスの提供を実現しています。
★希望休は月2回まで取得でき、プライベートの時間も大切にできる働き方が可能です。
★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。
★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。
(例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等
【具体的なお仕事内容】
有料老人ホームの営繕実施・管理とご入居者様の送迎での運転業務をお願いします。
設備保守の専門部門が本部にあり、困ったことなどがあればいつでも相談できる環境です。
・建物や設備の軽微な修繕
・ホームの巡回管理、お庭の手入れ
・ご入居者様送迎時の運転業務(通院時、外出時等)
・車での買い物代行 など
＊清掃と洗濯は専属のスタッフが在籍しています。
＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。
【業務の変更範囲】
会社の定める範囲
【勤務地の変更範囲】
会社の定める勤務地
【給与】
月給 200,000円
※給与は能力・経験などを考慮して決定致します。
≪その他≫
・残業手当あり
・昇給年1回
・賞与年2回(前年度実績3.0か月分)
【交通費】
(当社規定による。詳細はお問い合わせください。)
JR中央線「三鷹」駅より徒歩9分(720ｍ)
シフト制
4週8休制
＊月2日まで希望休取得可能(土日休みや連休の取得も可能です！)
≪各種休暇制度≫
・特別休暇(上期：2日、下期：3日)
※入社初年度は時期により付与日数が異なります。
・有給休暇(法定通り)
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
【勤務時間】
朝勤 昼勤
9:00～17:30
※実働7時間30分／休憩60分
【勤務期間】
長期
試用期間：3ヶ月あり
介護経験は不問です。未経験者大歓迎！
≪必須要件≫
＊普通自動車運転免許(AT限定不可)
＊65歳未満の方(定年のため 例外事由1号による)
※定年65歳、再雇用制度あり(70歳まで)
【待遇・福利厚生】
●各種社会保険完備
●入社時・定期健康診断補助有
●退職金制度あり(規定あり)
●スポーツジム・宿泊施設等優待 、旅行会社優待
●食事補助(昼食補助あり)
●制服貸与
●副業・Wワーク可(規定あり)
＜資格取得支援＞
介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士に合格した場合
＊受験料及び登録費用を全額会社負担
＊講習費用の一部を会社負担
<社宅制度>
※現住所よりホームへの通勤が困難である場合
●入社より4年間家賃の50%(82,000円上限)を当社負担
●引越支度金上限10万円を支給(※入社後)
●仲介手数料、敷金、礼金、更新手数料も会社で負担
※対象となる方には規定があります。
<引越支度金>
●入社時に引越しを伴う場合、引越支度金上限10万円を支給(規定あり)
※社宅制度、引越支度金は併用不可
<各種研修制度>
●入職時研修(入社時3日間)
●入職者フォローアップ研修(介護技術研修)
●認知症プロフェッショナル育成研修
●全職員向け研修(知情意研修等のソフトスキル)
●動画視聴研修
●ケアメソッド研修
ー問題解決技術向上委員会の開催
ーリスクマネジメント委員会の開催
ー認知症ケア学会、自立支援・パワーリハ学会、臨床倫理学会への参加、事例発表
【加入保険】
社会保険完備
【職場について】
【当社でのケアについて～アライブケアメソッドの実施～】
身体の状態を整える「自立支援ケア」と、認知症による行動・心理症状(※)の改善を目指す「認知症ケア」。
2つを掛け合わせ、個別に最適化したケアを行うのが『アライブケアメソッド』です。
認知症による行動・心理症状の多くは、身体不調が原因です。
アライブではまず、自立支援ケアで体調を整え、認知症を緩和させてから、より専⾨的なケアで認知症による⾏動・⼼理症状を改善します。
次第に活動量が増えることで、体調もより一層良くなるという相乗効果を生み出しています。
※認知症による徘徊、暴力、介護拒否、妄想、抑うつなどの症状
【受動喫煙対応】
原則屋内禁煙
【事業内容】
介護付きホームの企画・運営
株式会社アライブメディケアはさまざまな介護医療を提供する、セコム株式会社を中核とするセコムグループの一員です。
安心のすべての方に、目と心が行き届いたケアを行うため、アライブでは国が定める基準【ご入居者3人：スタッフ1人】を上回る手厚い人員体制をとっています。
また、入社時3日間の入職時研修や、技術面のサポートをする入職者フォローアップ研修、入職後の適時研修など各種研修を徹底。
確かな技術と豊かな心を持った全スタッフが一丸となり、情愛を持って日々のケアにあたっています。
◆職員配置体制
要介護者 1.5人：介護・看護スタッフ 1名以上
要介護者等1.5人に対し、直接処遇職員（介護・看護スタッフ）を1名以上配置（週37.5時間の常勤換算による）
※アライブ品川大井・アライブ浜田山・アライブかながわは、2：1以上。
◆介護福祉士資格保有率
70％ （2023年度4月1日データ）
◆実務経験
約7割が実務経験5年以上
【代表者名】
安田 雄太
【設立】
1980/06/01
【従業員数】
419名（2024年4月現在。非常勤スタッフを含む）
【資本金】
5,000万円
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【応募方法】
お電話または応募フォームよりご応募ください。
応募フォームからのご応募は24時間受付しております。
応募確認後、採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます。
【応募先企業名】
株式会社アライブメディケア
【応募先担当者】
採用担当
【応募先住所】
東京都杉並区高円寺北1-17-5
①面接実施１回※原則、ご応募されたホームで行います
適正検査を受けて頂く場合あり※ご自宅にてPC、スマートフォン等で
簡単にできる性格診断です
↓
②採用決定のご連絡
↓
③入職手続きの後、就業開始
※面接～内定連絡までは３～７日程になります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
