現在、フェンリルは安定した成長を続けており、さらなる発展のために増員いたします。
これまで組織の要として経理財務部門を支えてきた前任者からの確実な業務引き継ぎと、今後のさらなるコーポレートガバナンス強化を見据えたコアメンバーを募集します。 これまでの安定した体制を維持するだけでなく、さらなる質の向上を目指し、組織を支えていただける方を募集します。
現在の課題・入社後に期待していること
単なる作業ではなく、経理財務部の課長(候補)として、強い責任感を持ってチームの実務をとりまとめ、全社的なプロジェクトを牽引していただける方を求めています。
経理財務部（メンバー4名、アルバイト4名）の課長(候補)として、実務のとりまとめを担当いただきます。まずは、既存フローを正確に把握し、責任を持って完遂していただくことがミッションです。
お任せする業務
- 実務管理：メンバー・アルバイトが担当する日次・月次業務の進捗管理と最終確認
- 決算統括：月次・期末決算、子会社（海外含む）連結決算、税務・監査対応、予算作成
- 経営対応：役員との直接的なコミュニケーションを通じた報告や提案、および他部門との調整・連携
- 全社プロジェクト：基幹システムのリプレイスや内部統制の強化など、全社規模のプロジェクトにおいて経理財務の視点からリーダーシップを発揮
業務環境
- 会計システム：マネーフォワード（MF）クラウド会計
- ワークフロー：サイボウズ Garoon（ガルーン）
- コミュニケーション：Slack、Brushup（デザインレビュー・進捗管理ツール）
- ドキュメント：Google Workspace
- デバイス：PCおよび業務用スマートフォンの貸与
組織・チームカルチャー
- 部長：1名 / 課長(候補)（★本ポジション）: 1名
- メンバー：4名 / スタッフ：アルバイト4名
- 役員からメンバーまで距離が近く、対面、Slack等を用いたフラットかつスピーディなコミュニケーションが特徴です
このポジションで経験できること
- オーナー企業ならではのスピード感：意思決定が非常に速く、提案が即座に実行に移される環境です。企業のダイナミックな成長を最前線で味わえます
- 経営に近い距離感：役員へのレポーティングや直接の対話を通じて、経営視点のファイナンススキルを磨けます
- チームマネジメント：計8名のスタッフをリードするプレイングマネージャーとしての確かな実績を積むことが可能です
- 基本方針：課長候補としてのスムーズな業務継承と、メンバー・役員との信頼関係構築を優先するため、当面の間は大阪本社への出社を基本としています
- 柔軟な調整：基本は出社ですが、フレックスタイム制を活用した中抜け（通院、送迎等）や、状況に応じたリモートワークなど、柔軟な調整が可能です
- 経理財務部のマネージャー、CFO
- 事業支援部門（コーポレート）内での他職種（人事・総務等）への挑戦
- 経営企画部への異動、または国内外子会社への出向・管理
＜スキル面＞
- 日商簿記2級相当の知識
- 経理実務経験（3年以上）および一連の決算業務の完遂経験
- 法人税・消費税に関する実務知識
＜マインド面＞
- 腰を据えて、長期的にキャリアを築く覚悟をお持ちの方
- 中長期的に支え抜く強い当事者意識
- 自分自身や家族、組織など、大切なものを守り抜こうとする強い意志
- 部外・部内の多種多様なメンバーの個性を尊重できる柔軟性
- AI・テクノロジーへの知見：AIを活用した業務効率化の実務経験、あるいは強い関心を持ち、積極的に導入を検討・推進できる力
- 高いITリテラシー：クラウド会計や各種SaaSを駆使し、業務効率化を推進できるスキル
- アサーティブ力：相手の立場を尊重しながらも、経理財務としての主張や懸念を適切に伝え、建設的な合意形成を図る力
- 粘り強い忍耐力：複雑な課題や急な変化に対しても、最後まで責任を持ってやり遂げる力
- 高いコミュニケーション能力：役員や他部門など多様な層と信頼関係を築ける力
経理財務 マネージャー候補 (大阪)
正社員
年収
600万円 〜 850万円
・給与改定：年2回（半期毎）
・賞与：年2回（6月 / 12月）
・時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給
※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します
ハイブリットワーク制度
上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能
※フルリモートワーク特例措置あり
住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能
(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり)
フレックスタイム制
コアタイム ｜ 10:30〜15:30（休憩 12:30〜13:30）
フレキシブルタイム ｜ 5:00〜10:30、15:30〜22:00
月間労働時間 ｜ 7.5h × 所定労働日数 / 月 （月の所定労働日数により変動あり）
・完全週休2日制（土日 / 国民の祝日 / 会社設定休日）
・年間休日数：125日
・バースデー休暇：1日（特別有給休暇）
・有給休暇：入社月応じて入社日に付与
※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能
・定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）
・インフルエンザ予防接種費用補助
・全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
- 各種福利厚生 利用可能：https://www.its-kenpo.or.jp/
・慶弔見舞金
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（満40歳〜）
就業場所の受動喫煙対策について
・大阪オフィス ：ビル屋内全面禁煙
・東京オフィス ：ビル屋内全面禁煙
・島根オフィス ：ビル屋内に喫煙可能室あり
・名古屋オフィス：ビル屋内に喫煙可能室あり
・京都オフィス ：ビル屋内に喫煙可能室あり
・北海道オフィス：ビル屋内全面禁煙
選択制企業型確定拠出年金制度あり（拠出額に応じて別途加算手当あり）
・交通費：出社回数に応じ全額支給
・リモートワーク手当：5,000円 / 月
・書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもあり
- WWDC、Google IO、re:Inventなどの海外カンファレンスへも例年数名参加（全額会社負担）
・ハピチャン制度：上限2,000円 / 月
- 偶発的な出会い、部門を超えたコミュニケーションを積極的に支援することを目的に、そのコミュニケーションに資する費用を補助
・表彰制度
- 社長賞、CEO賞、CTO賞、新人賞等（賞金あり）
・LOCKER制度（備品貸し出し制度）
- 会社保有の撮影機材や最新のデバイスなどを無料でレンタル可能
・資格取得支援
- 会社が承認する資格の受験料を補助
など
【評価制度】
-職務遂行評価
年2回（上期・下期）実施
担う職務における職務遂行実績を評価
ジョブグレード・ランク／職務給を決定
-成果創出評価
年2回（上期・下期）実施
担う職務において創出した成果・実績を評価し
賞与支給額に反映
法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項
・就業場所の変更の範囲
会社が定める事業所および別途会社が認めた場所
・業務の変更の範囲
会社内での全ての業務
※詳細は選考の中でご説明いたします。
