「マネジメントに挑戦したいのに、チャンスがない」
その悩み、ジエンジサービスで解決できます！
開発経験は5年以上ある。
スキルにも自信がある。
でも、今の会社ではPLやリーダーもおらず、
マネジメント領域を目指せない。
「このままここにいていいのか」
と感じている方に、ぜひ当社の環境をオススメします！
・直請け7割だから上流から携わる機会が豊富
エンドユーザーや大手SIerとの直接取引が7割を占めるため、
要件定義・基本設計といった上流工程から参画できる案件が豊富。
基本的に長期案件となるため、プロジェクト内で
任せられるポジションを徐々に上げていくことができます。
・チーム体制で着実にリーダー経験を積む
自社エンジニアで3〜6名のチームを組んで参画するため、
一人参画では得られないマネジメント経験が自然と積み上がります。
SE経験のある方であれば1〜2年でリーダーへステップアップが可能。
実際に、SEとして入社したエンジニアもリーダー→PL→PMと、
着実に経験を積み上げることで希望するキャリアを実現しました。
また、稼働の安定したPL案件がほとんどなので、
リーダーでもライフステージに合わせた働き方が可能です。
「経験を活かして、次のステージに進みたい」
そんな方からのご応募をお待ちしています！
＼G＆G(Good service & Good life)を目指す会社です／
直請け案件の拡大により、PM・PL候補として上流工程から携わりたい開発経験者を積極採用しています。成長意欲の高い若手エンジニアが集まる組織を、リーダーとして牽引してくださる方を募集します。
・大手SIerが高く評価する技術力
・チーム体制で参画・着実にキャリアアップ可
・自社サービスの開発も進行中！
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あなたのスキル・希望・ライフスタイルをヒアリングした上で、配属するチームと案件を決定します。
≪具体的には≫
要件定義や設計、プログラミングなどをお任せします。
エンドユーザーは通信系や大手鉄道会社、大手メーカーなど。
自社エンジニアで3～6名程度のチームを組んで参画します。
上流から任されることも多く、PMやPLとして活躍するチャンスも豊富です。
≪リーダーへのステップイメージ≫
STEP1｜入社後、スキル・希望に合った案件にアサイン
STEP2｜要件定義・設計など上流工程を経験
STEP3｜早ければ入社してすぐリーダーをお任せ
STEP4｜3〜6名チームのPL・PMとして活躍
【自社サービスも開発中】
社内の基幹システム・ITスキル診断システムの開発も進行中。
ゆくゆくは自社サービスの開発に携わることも可能です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
・営業支援ツールの刷新(iOS,利用者 1,000名以上)
・社内勤怠アプリGOMSのFlutter移行開発、
・その他のアプリ開発(iOS, Android合わせて43件)
・(製造)証券システム開発
・大手通信社データマイグレーション支援
・日本年金システム開発プロジェクトに参加
・EVメーカ企業向け、EV工作業監視アプリ開発
・ITスキル診断サイトオープン
・SEマッチングシステム開発(生成AI連動)
・大手通信社データマイグレーション支援
※英語を使った案件もあります！
【担当フェーズ】
・要件定義・基本設計・開発・テスト・運用保守
【使用技術例】
・言語
Java,PHP,C#,JavaScript,TypeScript,Python,Swift,Ruby etc.
・FW・ライブラリ等
SpringBoot,Angular,React,Vue.js,Laravel,Unity,Django,Ruby on Rails etc.
・DB・サーバ
PostgreSQL,MySQL,Oracle
AWS,Azure,Linux,Windows,RedHat etc.
・直請け7割だから、上流案件に最初から入れる
当社の取引の7割はエンドユーザーや大手SIerとの直接取引。
「他社よりも圧倒的に不具合が少ない」と評価されるほどの技術力が、直請け関係を支えています。そのため上流工程から参画できる案件が多く、要件定義・基本設計の段階から開発に携われる機会が豊富にあります。。また、基本的にはチームで案件に参画するため、一人参画では得づらいポジションの案件にも挑戦することができます。
「大手SIerの案件で、上流から手を動かしたい」
「ちょっと背伸びした案件にチャレンジしてみたい」
そのどちらも、当社の案件なら実現しやすい環境です！
・SEを1〜2年でリーダーに育てます
当社には、PM・PLを目指したいエンジニアが活躍できるポジションが豊富にあります。
特にリーダー経験者が不足しているため、意欲さえあれば早期にチャンスが回ってきます。
≪リーダーへの育成方針≫
・早ければ入社後すぐにリーダーへの登用を想定
・3〜6名チームでマネジメント経験を積み上げる
・代表もエンジニア出身のため、技術・キャリアの相談ができる
・Udemy使い放題・資格取得補助など、スキルアップ支援も充実
「今の会社ではポジションが空かない」
という方こそ、ぜひ話を聞きにきてください。
あなたの経験が、ここでは存分に活かせます！
直請け案件を通じて、要件定義・基本設計など上流工程のスキルが身に付きます。チーム参画が中心のため、技術力に加えてメンバーマネジメント・顧客折衝・進捗管理など、PLとして必要なビジネススキルも自然と習得が可能。意欲次第で入社1〜2年でサブリーダー・リーダーへのキャリアアップを目指せます！
・技術
新しいプロジェクトに参画する場合は、スキルや経験に応じて研修を行ないます。
・オンライン研修
Udemy動画見放題！開発言語や資格試験対策はもちろん、様々なビジネススキルを自由に学ぶことができます。
【年齢不問・ベテラン歓迎】
・システム開発やインフラの実務経験をお持ちの方（言語・工程・年数不問）
・学歴不問
≪こんな方はぜひご応募ください≫
・SE経験を積んだがリーダー・PLのポジションがない
・PMやPMO、PLといった上流工程にチャレンジしたい
・上流工程（要件定義・設計）に携わりたい
・直請け案件でエンドユーザーと近い距離で働きたい
・チームをまとめる側に挑戦したい
・稼働が安定した案件で、家庭と仕事を両立したい
≪特に歓迎します≫
・PMO・PL・サブリーダーの経験がある方
・顧客折衝・要件ヒアリングの経験がある方
・AWSやAzure環境での開発経験がある方
・チームマネジメントに挑戦したことがある方
・インフラ経験を開発に活かしたい方
正社員
試用期間3～6ヵ月は固定残業代なし(雇用形態やその他待遇・福利厚生は同じです)
≪前職給与保証｜初年度想定年収500万円～≫
月給45万円以上＋決算賞与＋交通費
※スキル・経験を考慮の上、優遇します
※上記月給には固定残業代月20時間分(5万1000円以上)を含みます。超過した場合は、その分追加支給します
※試用期間3～6ヵ月は固定残業代なし(雇用形態やその他待遇・福利厚生は同じです)
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・実力と成長にこだわった評価制度・
年2回の評価で昇給・昇格が決まります。
評価は、就業先のお客様からの評価をベースに、目標達成状況やプロジェクトでの役割・貢献度などを総合的に判断して決定します。
日々の働きぶりを実際に見ているお客様の声を反映することで、より公平で納得感のある評価を実現しています。
また、評価後は面談を通じてフィードバックを行い、今後の成長やキャリアについて一緒に考えていきます。
・成長につながる目標設定・
半期ごとに、具体的な行動ベースの目標を設定し、その達成度や取り組みのプロセスを評価に反映します。
目標は、お客様からのフィードバックや現場での課題をもとに設定するため、「今何を伸ばすべきか」が明確になります。
また、上司との面談を通じて振り返りと次の目標設定を行い、継続的なスキルアップと市場価値の向上を支援しています。
【年収アップ例】
50代男性・部長 入社7年（経験18年）
前職：550万→830万
40代男性・部長 入社8年（経験20年）
前職：550万→720万
30代男性・課長 入社8年（未経験）
前職：300万→640万
30代女性・主任 入社5年（未経験）
前職：300万→540万
9：30～18：30(実働8時間)
※現場により異なる場合もあります
現場にもよりますが、残業は月平均10時間程度とほとんど発生しません。
≪リモートワーク・フルリモート（完全在宅）案件あり≫
在宅勤務または東京・神奈川・埼玉・千葉のお客様先での勤務
・本社
東京都港区芝2-22-15 STKビル 1F
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
・引っ越しを伴う転勤はありません
・勤務地の希望を考慮します
東京都港区芝2-22-15 STKビル 1F
・本社アクセス
都営三田線「芝公園駅」徒歩3分
都営三田線、都営浅草線「三田駅」徒歩5分
JR「田町駅」徒歩10分
東京都港区芝2-22-15 STKビル 1F
≪年間休日130日、有給取得率75％≫
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(初年度10日) ・入社初日に付与
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・創立記念日
・有給休暇の付与日数は、入社初年度のみ入社月によって変動します(4月入社は10日、5月入社は9日など)
・昇給年1回(4月)
・決算賞与(業績による)
・社会保険完備
・交通費支給(上限月3万円)
・住宅手当(月2万円)
・退職手当
・退職金
・全社定例会議(3ヵ月に1回)
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社内禁煙(※プロジェクト先により、異なる場合があります)
【スキルアップ支援充実】
・プロジェクト参画時研修
・階層別研修
・Udemy使い放題
・資格取得費補助(合格時に受験料を全額支給)
・資格取得報奨金(3,000円～10,000円)
社員インタビュー
もっと知りたい会社の素顔
多角的な評価で、成果が昇給・昇格につながりやすい
公共サービス関連の業務システム開発などを担当しています。課長としてメンバー教育などにも携わっており、プレイヤーとはまた違った視点が持てるようになりました。本人の志向性などを尊重しながら、適切なフォローをしながら技術者として一人前に育てられたらと思っています。
当社は外国籍の社員が多く、グローバルな環境で技術力の高いエンジニアが揃っています。皆日本語も上手で、コミュニケーションが活発なので語学力に自信がない方でも心配はいりません。代表との距離も近いですし、社員同士仲がよく、温かく居心地のよい会社です。
(エンジニア・課長／Fさん)
社名に込められた想い
ジエンジサービス(G&G Service)という社名には、3つの理念が込められています。
・01・「Good service & Good life」
より良いサービスを提供することで、より良い暮らしを提供しよう。
・02・「Good business & Good chance 」
皆がチャンスを掴めるような、より良いビジネスを生み出そう。
・03・「Good People & Good company」
より良い社員の集まる、より良い会社であり続けよう。
業務システムやモバイルアプリの開発力・技術力を活かし、お客様・社会・社員の三方に対して高い価値を発揮できる会社であり続けたいと考えています。
日本を代表する大手SIerとの取引のきっかけについて伺うと、代表・宋さんが自ら開発したセキュリティシステムを国内で展開しようと持ち込んだ時に、技術力を高く評価されSESでの取引が始まったとのこと。実際に「他社よりも圧倒的に不具合が少ない」と定評があり、ジエンジサービスは知る人ぞ知る技術者集団だ。
チーム体制での参画や教え合う風土、公正な評価制度などがあいまって、エンジニアとしてもビジネスパーソンとしても磨かれ、まさに地に足がついたキャリアが実現できそうだ。もう一段上のステージで活躍したいエンジニアにとって、最適な環境がここにある。
＜会社概要＞
株式会社ジエンジサービス
＼大手SIerから高く評価される技術者集団／
・チーム参画が中心・自社サービスを開発中・残業月平均10h・年間休日126日
・研修制度充実・実力と成長にこだわった評価制度
・ソフトウェア開発・販売・保守
・アプリ開発
・モバイルコンテンツ制作
【加盟団体】
東京商工会議所会員(C2571196)
日本情報技術取引所(JIET)正会員
【認証】
ISO/IEC 27001：2013(MSA-IS-249)
一般労働者派遣事業許可番号(派13-309829)
2008年1月18日
20,000,000円
代表取締役 宋 齊鎬(ソン ゼホ)
株式会社ジエンジサービス https：//www.gngs.co.jp/recruit
技術力アップ支援制度あり
女性エンジニアが在籍
社長がエンジニア出身
大規模開発に携われる
Gitでソース管理
アジャイル開発あり
顧客と直接関われる
自社内で開発できる
5日以上の長期休暇制度あり
最低月給35万円以上
理系出身者歓迎
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
平日夜・土日面接可
土日祝日休み
退職金制度あり
賞与複数月
面接1回
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
住宅手当・家賃補助制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
年俸制導入
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
学歴不問
フルリモートあり
英語を活かせる
BtoBサービス
社員インタビュー掲載あり
女性マネージャーが在籍
ワーキングマザーが在籍
平均年齢30代
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
360度評価（多角的評価）
オフィスにこだわりあり
駅から徒歩5分
自社の商品・メディアを扱う
20代で管理職登用あり
従業員100名以下
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
転勤なし
上場企業
Web面接実施中
以下の経験・スキルを活かせます
【言語／フレームワーク他】
Oracle
PostgreSQL
MySQL
SQL
GitHub
Docker
Azure
GCP
Django
Flutter
Spring
CakePHP
Node.js
Vue.js
React
Laravel
Shell
TypeScript
Kotlin
Swift
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Python
Perl
Ruby on rails
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PHP
Ruby
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