＼ 接客・営業で培った「人と向き合う力」を、誰かの人生を動かす仕事へ ／
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「社会の問題点を解決する」。
これは、創業から半世紀変わらないパソナの理念です。
大手企業から国・自治体まで、日本中の「人と組織の課題」に向き合い、
"良い人が集まる会社"として信頼を築いてきました。
そして今、人材派遣の枠を超え、「人を活かす」ことを
社会のインフラにしていく会社へと進化しています。
その最前線に立つのが、この法人営業職です。
◆ モノではなく「人と企業の最適な出会い」をつくる仕事
あなたにお任せするのは、企業と派遣スタッフをつなぐ仕事。
「この会社には、どんな人が活きるだろう？」
「この方の力は、どこでいちばん輝くだろう？」
両者にじっくり向き合い、最適なマッチングと、
その後の就業フォローまでを担います。
＜具体的なお仕事＞
▼企業を訪問し、採用・組織の課題をヒアリング
▼社内チームと連携し、最適なスタッフを人選
▼「この人を」と思える方を企業へ提案
▼職場見学の調整・契約手続き
▼就業後も、スタッフに嬄り添い長く伴走
数字を追うだけの営業ではなく、
人の人生に深く関わり、「ありがとう」が返ってくる仕事です。
◆ 接客・販売・営業の経験が、そのまま"武器"になる
人材業界の経験は、一切問いません。
私たちが大切にしているのは、あなたがこれまで培ってきた——
・相手の話にじっくり耳を傾ける力
・信頼を一つひとつ積み重ねる力
・「この人のために」と動けるホスピタリティ
こうした"対人の力"です。
接客でも販売でも、異業種の営業でも。
あなたの経験は、ここで必ず活きます。
◆ 20代・30代の若手が、第一線で活躍中
第二新卒や異業種から飛び込み、活躍するメンバーが多数。
入社2年でマネジメントを任された社員もいます。
「若いうちに経験を積んで、早くキャリアを伸ばしたい」
「市場価値の高い人になりたい」——
その想いを、パソナは本気で後押しします。
人材紹介・BPO・再就職支援・地方創生など、
キャリアの選択肢も大きく広がっています。
◆ 未経験でも、安心してスタートできる
いまの社員も、全員が未経験からのスタートでした。
入社後は営業同行やロールプレイングなど研修が充実。
わからないことをすぐ聞ける先輩がそばにいて、
段階を踏んで一人前になれます。
あなたの経験を活かして、長く・心身豊かに成長しませんか。
＜当社の特徴＞
◇：取引先からも評価される「パソナの人」
「パソナの方は良い人ばかり」
これは、お客様から頂く最高の誉め言葉です。
誰かのために、社会のためにと動く。
このホスピタリティこそが、
パソナの圧倒的な強みです。
人柄に惹かれてご入社される方も多数。
笑顔と感謝、思いやりが
"本当に"湣れている会社です。
◇：キャリアパス・制度が豊富
人材業だけでも人材紹介・派遣・BPO
再就職支援等を行っていたり、
地方創生や他新規事業など様々な事業を行っています。
色々なポジションにチャレンジできる制度や
夢をサポートする制度など、
チャレンジできる制度が整っているのが
魅力です！（詳細は福利厚生欄をCneck!）
上記のような様々な取り組みが評価され
*「健康経営銘柄」「ホワイト500」「プラチナくるみん」など、
国から最高水準の評価を複数受けている、
極めてホワイトな職場環境です。
ホワイト500： 健康経営優良法人の上位法人
健康経営銘柄： 東証上場企業から1業種1社程度選出
プラチナくるみん： 子育てサポートの特例認定（くるみんの上位版）
【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務全般（人事異動・配置転換により変更の場合あり）
＼ これまでの経験を活かして、20代・30代から大きく成長したい方へ ／
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【必須条件】
・高卒以上
・接客・販売、または何らかの営業のご経験
・「人や社会の役に立ちたい」という想いのある方
※人材業界の経験は一切問いません。
【こんな方は、特に活躍できます】
・接客や販売で「人と向き合う力」を磨いてきた方
・第二新卒や、異業種から心機一転チャレンジしたい若手の方
・無形商材や法人営業の経験を、次のステージで活かしたい方
・相手の本音や課題を、対話のなかで引き出すのが得意な方
・「経験を活かして早く成長し、市場価値を高めたい」方
【パソナが、いちばん大切にしていること】
専門知識は、入社後にいくらでも身につきます。
それよりも私たちが見ているのは——
あなたがこれまで、目の前の相手の課題に
"自分ごと"として向き合い、
「どうすればこの人の役に立てるか」を
考え抜いてきた経験です。
マニュアル通りではなく、自分の頭で考えて動いてきた。
失敗しても、そこから学んで次に活かしてきた。
そんなあなたなら、コンサルティング営業として
必ず飛躍できる——私たちはそう確信しています。
あなたの「人と向き合ってきた経験」を、ここで思いきり活かしてください。
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
（フレキシブルタイム・コアタイム設定なし）
標準的な勤務例／9:00～17:30
（実働7.5時間、休憩1時間）
※8:00～13:00にて始業、1日3時間以上勤務
※テレワーク制度あり（部署により異なる）
※平均残業時間は月20~30時間程度
21時半にはPCが強制シャットダウンされます。
インサイドセールスとの分業体制や、
AI導入による業務効率化が進んでおり、
無理のないスマートな働き方を実現します。
【業界最高水準の休日数と休暇制度】
■年間休日123日
（完全週休2日制／土日祝休み）
■年末年始休暇、慶弔休暇
■有給休暇（社員平均取得率69.5%）
■産前産後・育児休暇
女性育休取得率・復帰率100％、
男性育休取得率77.1％
【パソナ独自のユニークな休暇】
■チャレンジ休暇（5年ごとの能力開発）
■ハローベビー休暇（男性の育児参加支援）
■MYDAY休暇（誕生月に休暇取得推奨）
■マイケアデイ（健康診断等のリフレッシュ休暇）
■ソーシャルワークライフバランスデー
■HAPPY HOLIDAY（5日以上の連続休暇）
働くあなた自身の生活も豊かに。
充実した休暇・福利厚生で
QOL向上を実現します。
岡山支店全体で35名程度
20代~中堅まで幅広い世代の
社員が活躍しています
(中途入社者が半数以上！)
岡山駅より徒歩2分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万5000円 〜 32万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万円 〜 9万円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間 〜 50時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
（基本給＋業務手当・職務手当含む）
※業務手当は、固定残業代として残業の有無に関わらず支給（金額は職能レベルによって異なります）
・メンバークラス：月給25万5000円～（業務手当3万円／15～16時間分）
・リーダークラス：月給26万5000円～（業務手当5万円／20～30時間分）
・マネージャークラス：月給31万円～（業務手当9万円／30～50時間分）
※上記時間を超える時間外労働は追加で支給
初年度想定月給：25.5万円〜41万円
+通勤手当（上限3万円/月）
+時間外手当（超過分）
+賞与：年2回（会社・個人の実績連動/MBO評価）
※【昇給】年1回
初年度想定年収：400万円～600万円
給与提示は、経験・スキル・年齢や現年収・
ご希望を考慮の上、社内規程に準じ決定しま
す。年収金額はあくまで目安となり、選考を
通じて上下する可能性があります。
【年収例】
年収500万円（30歳／専門職）
年収460万円（26歳／営業・業界経験あり）
【実質的な「豊かさ」は額面以上】
年間18~20万円分のカフェテリアポイントの付与あり。
一般的な企業で同額を稼ぐよりも
「自由に使えるお金や時間」は格段に増えます。
キャリアパスも幅広いため、
経済的なゆとりと安定を両立できます。
【福利厚生】
＜福利厚生詳細＞
１、夢や志を実現する制度を整備
人材派遣や人材紹介の枠に留まらず、
DX、地方創生、Well-beingなど、
多彩なフィールドへの挑戦が可能。
盤石な基盤の中で、自身の可能性を
どこまでも広げていける環境です。
…キャリア開発制度の例
①自身のキャリアプランを、
毎年直接人事部門に自己申告できる
マイキャリアバンク制度
②社内公募ポジションに手を挙げ、
チャレンジできるオープンポジション制度
③夢の実現に向けた、休職や
業務と夢に向かうアクションを並行でき、
チャンスを拡げるドリカム制度
④全社員から新規事業や
業務改善提案を募集し、
優れた企画を会社全体で
サポート・事業化する制度など
⑤次世代経営幹部やDX人材の無償育成を行う
パソナ『こころざし』ユニバーシティ制度
⑥会社の拡大・変革期でもあるので
リーダーやマネージャーへの
早期のキャリアアップも目指せる！
（入社2年でマネジメントを
任された中途社員も在籍）
２、生活を充実させる制度の充実
■カフェテリアプラン（年間18~20万円分）
…住宅手当、旅行、書籍、医療費などに使えるポイント。
■退職金制度、持株制度、財形貯蓄
■ワーク・ライフ・ファシリテーター
…専門家による仕事・健康・育児等のカウンセリングを実施
■産休・育休取得、復帰実績多数
（女性復帰率100％、男性取得率77.1％）
■IDOBATA会議（復職支援コミュニティ）
■定期健康診断
■各種表彰制度（スポーツアワード等）
【表彰・認定】
■健康経営優良法人
（大規模法人部門／ホワイト500）
10年連続認定（経済産業省）
■健康経営銘柄2026
（経済産業省/東京証券取引所）
■女性活躍推進企業
最高位「えるぼし」認定（厚生労働省）
■子育てサポート企業
「くるみん」認定（厚生労働省）
■女性の健康経営アワード受賞(2026)
【ご入社までの流れ】
入社時研修や専属メンターによるフォロー、
教育プログラム等を通じて、
自信を持ってコンサルタントとして
デビューできます。
【選考プロセス】
（本求人よりご応募いただくと
直接担当が確認できますのでスムーズです！）
＜STEP1＞書類選考
▼
＜STEP2＞1次面接・適性検査(来社)
※オフィスの雰囲気をみていただくため
選考中に一度はご来社をお願いしています。
▼
＜STEP3＞人事役員面接（Web）
▼
＜STEP4＞内定・条件通知面談
※社員面談を組むことも可能です。実際に
一緒に働くメンバーとお話いただき、職場の
雰囲気や働き方のイメージをお持ちいただけ
る場もご用意しております。
※面接～内定までは3～4週間を想定。
※応募の秘密は厳守します。
【ご応募いただく方へ】
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
パソナの強みは「社員の人柄の良さ」
それは、「社会の問題点を解決する」
という企業理念に共感し、
地域課題や、顧客・求職者のニーズに
応えるという信念をもって働いている社員が多いから。
この想いに"共感いただける方"に
ぜひパソナの一員としてご活躍いただきたいと思っております。
詳細は下記に記載しておりますので
ぜひご覧になってみてください。
皆様のご応募をお待ちしております。
【理念など詳細補足】
・企業理念
「社会の問題点を解決する」
私たちパソナグループの仕事は、『人を活かす』こと、
人々の心豊かな生活の創造、すなわち『ライフプロデュース』です。
私たちは、この役割を果たすため、
常に高い志と使命感をもち、新たな社会インフラを構築し、
果敢に挑戦し続けることを使命とします。
・50周年特設ページ
https://www.pasonagroup.co.jp/50th/
・人事制度。福利厚生制度
https://www.pasonagroup.co.jp/recruit/hr/
