〒960-2261
福島県福島市町庭坂字遠原三３番地の１６
パート
パート
経験不問
学歴不問
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
○交通誘導：インフラ工事に伴う交通誘導、工事車両の誘導、一般
車両や歩行者など第三者の通行の安全確保
○雑踏警備：イベント会場や新店舗オープン時などにおける駐車場
の整理、来場者の案内、事故の未然防止
＊未経験者歓迎
＊直行直帰
＊髪型・髪色自由、整えた髭 可
＊変更範囲：変更なし
【６０歳以上応募歓迎（６０＠）】
雇用形態
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
正社員登用の実績（過去３年間）２名
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月未満）
3ヶ月
契約更新の可能性
あり（原則更新）
就業場所
〒000-0000
山形県置賜地区各現場（米沢市・長井市・高畠町・川西町・小国町
・白鷹町・飯豊町・南陽市）
就業場所に関する特記事項
※就業現場は固定ではなく、基本的に各現場へ直行直帰です。
※出退勤時はメール、または勤怠システム等での報告あり。
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外での作業
年齢
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
警備業法、満１８歳に満たない者の就業等の禁止
試用期間
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
時給：１０３３円
1,060円〜1,060円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
1,060円〜1,060円
※当社規定により各種手当あり
※資格手当、役職手当、家族手当、深夜手当
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時00分〜17時00分
就業時間２
8時30分〜17時30分
就業時間に関する特記事項
※２０：００～５：００（夜勤は不定期で発生する場合があります
が、希望される方のみ勤務となります。）
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
予見できない人員不足、需要の拡大等により、１ヶ月６回６０時間
、１年６３０時間以内とする。
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
出勤可能希望日により、シフトを調整します。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，その他（業務災害補償）
事業内容
警備事業部では県内の工事現場や各種イベントの業務に従事。コン
サルティング事業部では福島県受託事業、及び企業コンサルティン
グを行っています。自社でも「働き方改革」に取り組んでいます。
会社の特長
従業員の社会生活の充実を図る為、教育の徹底、福利厚生の充実等
処遇改善に努めてまいりました。ＣＳＲ活動を通じた地域社会への
参加や新時代に適合した役務の提供を目指し、精進してまいります
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒990-0023
山形県山形市松波１丁目１０－１６ 伊藤ビル２ＦーＣ号室
最寄り駅
山形駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
「出張面接」：車をお持ちでない方はご相談ください。
課係名、役職名
採用担当
ＦＡＸ
024-563-6936
Ｅメール
■オンライン自主応募可能
■三六協定・変形労働時間制届出済
■年次有給休暇あり（勤務日数・出勤率に応じ、法定どおり付与）
■資格取得制度あり（全額会社負担）
■制服・備品完全無償貸与
■イクボス宣言認定企業
■ライフ・ワーク・バランス推進企業
■女性活躍推進宣言企業
■「仕事と生活の調和」推進企業
■「健康事業所宣言」企業
■「仕事と治療が両立しやすい」求人
「障害者雇用優良中小事業主認定制度（もにす）認定企業」
＝働き方改革関連認定企業＝
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
〇毎月従業員から次月の休日希望を聞き取りします。
〇ワークライフバランスを社内で推進しています。
〇その他、福利厚生が充実しています。
＊未経験からのスタート ８２．８％
＊職場定着率 ８６％
＊有給取得率 ７３．９％
〇試用期間終了、本採用後から【えふ・サポート】加入
例 （慶弔給付 結婚・出産・小中学校入学祝い金等
（リゾート施設等の割引サービス
〇資格取得支援 ※警備資格については全額会社負担、また自社開
発の学習アプリで合格率は高水準
〇全体研修会・懇親会等の費用負担
等
○昨年度有給取得率８６．２％
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
◎社内講師によるビジネスマナー研修 等
◎警備員教育は法定教育だけでなく、現場等における
フォーローアップ研修 あり
〇育児・介護休暇、育児・介護短時間勤務対応あり
〇男性社員の育児休業取得実績あり
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
