自社メディアのWebコーダー 年休125日/残業ほぼなし/SEO分析やデザイン、ライティングも学べる
正社員/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
あなたの経歴に「新部署と新メディアの立上げ経験」を。
「業界の変化、AIの進化を考えると、もっと色々なスキルや経験が欲しい」…コーダーとして、そんな想いをお持ちなら。あなたの知見を、私たちに貸していただけませんか?
私たちは、新たに「SEO部署」をつくり、金融系自社メディアの運営をスタートしたばかり。今後、さらに美容系のメディア立上げも控えています。一方、今は未経験メンバーが中心。育成のため、マネジメント層がプレイングを兼務している状態です。
そこで、ご経験をお持ちのあなたに、部署のコーディング業務をリードしていただきたいのです。「このツールを使えば効率が上がる」「こうすれば更新しやすくなる」といったご提案は大歓迎。黎明期のメディア制作を主導した経験は、きっとキャリアの糧になります。
他にも、意欲次第でSEO分析やライティング、デザインへの挑戦も可能。メンバー育成など、マネジメント系のスキルを磨くチャンスもあります。
「知見を活かして、チームをリードしてみたい」「マネジメントの補助を通して、一歩上のスキルをつけたい」という方がいたら、大助かりです。
----- 募集要項 -----
【職種名】
自社メディアのWebコーダー 年休125日/残業ほぼなし/SEO分析やデザイン、ライティングも学べる
【仕事内容】
… 黎明期の自社メディアに、裁量をもって挑戦 …
新たにSEO部署を立上げ、金融系の自社Webメディアをつくった当社。そのコーディングをあなたにお任せ。新しい組織なので、やり方が固まっておらず、裁量をもって活躍できます!
<お任せするメディア>
メインでお任せするのは、金融系メディア『サクっとお金ナビ』(https://saku-okane-navi.com/)。主にカードローンに関するコンテンツをつくっている最中です。他にも今後、美容系メディアを新たに立上げ予定です。
… コーダー経験者としてプロジェクトをリード …
メディア制作は、基本的に以下の流れで進みます。その際「このツールを使えばもっと効率が上がるのでは?」「ライターが記事を更新しやすいように、こんなWordPressの使い方はどう?」といった提案も大歓迎。コーダー経験者としての意見でプロジェクトをリードしてください。
<仕事の流れ>
まずは企画の概要が共有されます。その際、コーダー視点での「こうした方が作りやすい」といった意見も歓迎します!
デザイナーが作成したデザインカンプをもとに、コーディングへ。HTMLやCSSでの作業もありますが、WordPress(PHP)を使用した実装がメインです。
コーディング完了後、不具合がないかチェックし、問題なければ公開へ。自社メディアのため、スケジュールにゆとりを持って進められます。
… コーディング以外にも、スキルが広がる …
希望や適性に応じて、コーディング以外の業務にも挑戦できます。SEO分析やライティング、デザインに挑戦することも可能です。また、メンバーからの技術的な相談に乗ったり、後輩の育成をサポートしたりと、マネジメントに近い経験も積めます!
【応募資格】
学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK
<必須>
- HTML、CSS、WordPress(PHP)を使用したコーディング経験をお持ちの方
- たとえばこんな方を歓迎します!
・主体的に意見を発信し、組織づくりにも関わっていきたい方
・コーディングスキルを軸に、デザインやディレクションなどにも挑戦したい方
・事業の立上げフェーズに、コアメンバーとして携わりたい方
【募集背景】
経験者として、新設部署をリード!
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Web広告の運用代行を主軸に、クライアントの事業成長を支援してきた私たち。そのノウハウを活かし、新たに「SEO部署」を立上げ、自社メディアの制作・運営をスタートさせました。
まだ新しい部署で、今は未経験からスタートしたメンバーの育成も進めている最中。そのため、現状はマネジメント層がプレイングと育成を兼務している状況です。
そのため、今回は経験者を採用し、コーディング業務をリードしたり、マネジメント層をサポートしたりしてもらいたいと考えています。事業と組織を共に創る、コアメンバーとしての活躍に期待しています。
【雇用形態】
正社員
- 3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・福利厚生に変更はありません。
【勤務地】
東京都荒川区西日暮里5-11-7 宮原ビル3F
【交通】
JR京浜東北線、山手線、東京メトロ千代田線、日暮里・舎人ライナー「西日暮里駅」より徒歩2分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
\残業はほぼナシ!/
残業は多くても月10時間ほど。定時で退勤できる日も多く、ご家族やご友人との時間はもちろん、推し活などの趣味に没頭したりと、プライベートも大切にしながらご活躍いただけます。
【給与】
月給30万円以上+各種手当
※上記金額には、固定残業代【月30時間分・5万6962円以上】を含みます。超過分は別途全額支給します。
【休日休暇】
<年間休日125日!>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 有給休暇
- GW休暇(5日)
- 年末年始休暇(5日)
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
- 給与改定年1回(4月)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費全額支給
- 時間外手当(超過分)
- 社員旅行
- 私服OK
┗髪型、髪色、ピアス、ネイルも自由です!
【入社後の流れ】
初日は、会社の方針や事業内容、部署の役割などについてお伝え。また、業務で使用する各種ツールのアカウント設定や基本的な使い方もこの期間にレクチャーします。
オリエンテーションの後は、早速OJTをスタート。まずは先輩が担当している自社メディアの制作案件に参加し、実際の仕事の流れやチーム内での連携方法などを掴んでいただきます。約1週間で、業務の全体像を把握していただく想定です。
仕事の進め方に慣れてきたら、あなたのスキルや経験に応じて、徐々にお仕事をお任せしていきます。わからないことがあれば、気軽に質問してくださいね。
【直近1年間の定着率100%】
未来を創る、少数精鋭のドリームチーム!
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配属先は、会社の次なる成長の柱として新設された「SEO事業部」(仮称)です。
現在は事業責任者を筆頭に、代表、2名のスタッフの計4名で運営。事業責任者をはじめ、メンバー全員が女性。キャリアやライフプランの相談もしやすい、和やかで風通しの良い職場です。
立上げ期ということで、一人ひとりの裁量が大きく、あなたのアイデアや行動が事業の成長にダイレクトに直結するやりがいを日々感じながら成長を目指せます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で特に印象に残ったのは、同社の圧倒的な成長スピード。設立からわずか数年で人員を大幅に増やし、2024年には新たにグループ会社が3社加わっています。
この急成長を支えているのが、代表の卓越した営業力と、クライアントに寄り添う手厚いフォローによって築かれた顧客との強固な信頼関係。リピート率も高いといいます。
さらに、グループ内に化粧品などを自社で製造できる子会社や、独自の広告媒体を持つ子会社を組み込むことで、商品の企画・製造から広告宣伝まで担当できるように。
今後は、新規事業の「販売促進(SEO)」を軌道に乗せ、ビジネスの川上から川下までの全プロセスを自社グループ内で完結できる「トータルソリューション」を実現し、更なる新規顧客の獲得を目指したいとのことでした。
こうした強固な基盤と、クライアントに最適なソリューションを提供できる環境を整える同社であれば、今後もさらなる成長が期待できそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 立上げ期のメディアに深く関われる
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まず大きなやりがいとなるのは、メディアづくりそのものに深く関われることだといいます。現在、金融系のWebメディアが立ち上がったばかりで、今後は美容系のメディアも企画している段階。黎明期で、決まったやり方がまだないからこそ「こんなツールを導入しませんか」「ライターさんが更新しやすいように、WordPressをこう構築しましょう」といった技術的な提案が歓迎される環境とのこと。自身の意見やアイデアが、メディアの土台となっていく手応えを味わえるそうです。
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主体的に関われるのは、コーディング業務に限りません。部署としても成長過程にあるため、意欲次第で様々な役割に挑戦できるそうです。例えば、ゆくゆくは後輩の育成やマネジメントのサポートに挑戦したり、SEOの分析やライティング、デザインなど、隣接する領域にスキルを広げたりすることも可能とのこと。コーダーとしての専門性を軸に、自身の市場価値を高めていけることも、この仕事ならではの魅力だと感じました。
【厳しさ】 自分の業務だけには集中できない
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現状、部署として業務の線引きを明確にしていないとのこと。自身のメイン業務であるコーディングを進めながらも、「他のメンバーのコーディングをサポートする」「ライティングなどの業務に補助として入る」といった場面も出てくるといいます。自分の仕事だけに集中できる環境ではないことは、理解しておいた方がよいでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 スキルや経験の幅を広げたい方
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部署も自社メディアも立上げ期で、決まったやり方がまだない環境です。コーディングを主導するだけでなく、技術的な提案や業務フローの改善にも主体的に関われます。希望すればSEO分析や育成サポートなど、周辺領域のスキルも身につけることが可能です。そのため、自身の市場価値を高めたいという方が向いています。
【向いてない人】 指示待ちで、受け身な姿勢の方
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新規事業の立上げ期のため、決まったルールがまだなく、自ら考えて行動することが求められます。組織づくりに携わる一員として積極的な意見の発信も歓迎される環境のため、誰かからの具体的な指示がないと動けない方の活躍は厳しいでしょう。
