仕事内容:
＼事業拡大のための新規募集です／
【スタッフと利用者様から信頼される管理者へ】
「仕組みを整える」ことで、温かさのある職場をつくる。
ハーネスト訪問看護リハビリステーション富山では、
スタッフ一人ひとりが安心して働き、
利用者様が「また来てほしい」と思える関係を築くために、
一緒に「仕組みやルール」を整え続けています。
何かをしてもらった時に『すみません』ではなく『ありがとう』でいっぱいの、
風通しの良い職場環境が、私たちの特徴です。
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【管理者・訪問看護師として、こんなお仕事をお願いします】
ハーネスト訪問看護リハビリステーション富山の管理者として、
以下の職務全般をお願いします。
【スタッフ管理】
・訪問看護師の育成・指導
・人事評価、シフト管理
・スタッフモチベーションの醸成
・離職防止への取り組み
【利用者様対応】
・病状や健康状態の観察、服薬管理
・医療処置（褥瘡の処置、注射、カテーテル管理、人工呼吸器の管理、浣腸、経管栄養等）
・利用者様・ご家族からの相談やアドバイス
・ターミナルケア
・契約管理
・看護スタッフの訪問予定調整
【営業支援】
・地域のケアマネージャーや病院・診療所との関係構築
・地域連携強化
【教育・研修】
・スキルチェック制度の実施・管理
・症例検討会、勉強会の開催
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【ハーネストの特徴】
✓ 医療従事者ではない経営層との連携
→ 看護師の専門性と経営視点が刺激し合える環境
→ あなたの提案が経営に反映されやすい
✓ スタッフが「仕組みやルール」を一緒に作る文化
→ トップダウンだけでなく、ボトムアップの意見も尊重
→ スタッフのモチベーションが高い職場環境
✓ 「『ありがとう』が文化」の職場
→ スタッフが前向きで、相互サポートの姿勢が強い
→ 管理者としてチームをまとめやすい環境
アピールポイント:
【職場の雰囲気】
✓ スタッフが「仕組みやルール」を一緒に作っている
→ 改善の余地がたくさんあり、やりがいが大きい
→ あなたのマネジメント方針が反映される
→ スタッフのモチベーションが高い
✓ 「『ありがとう』でいっぱい」の風通しの良い文化
→ 何かをしてもらった時に『ありがとう』が返ってくる
→ スタッフが相互にサポートし合える環境
→ 利用者様からの信頼も厚い
✓ スタッフからの提案が尊重される環境
→ 「利用者様のために」という声に耳を傾ける
→ その気持ちを認めながら、最善策を一緒に考える
→ ボトムアップの改善提案が活発
✓ 医療従事者ではない経営層との連携
→ 看護師の専門性が経営層に直結する
→ 看護師視点と経営視点が刺激し合える環境
✓ 訪問看護未経験のスタッフも安心
→ スキルチェック制度で段階的に成長
→ 離職率が低い職場環境
【最近の取り組み】
☆アンティーク製のお菓子ワゴンを設置！
職場環境を整えることで、スタッフのメンタルヘルスも大切にしています。
【スタッフ体制】
✓ 女性と男性が活躍中（管理者も含む）
✓ 30代～50代など、幅広い年代が在籍
✓ 中途入社が100%
→ 転職者も多く、新入職者のサポート体制が整っている
✓ 試用期間6ヶ月（本採用と同じ条件）
求める人材:
【必須条件】
・正看護師資格をお持ちの方
・看護師としての実務経験が5年以上
【管理者として、このような資質がある方】
※いずれか、ひとつでも当てはまる方は歓迎です！
□ 相手の立場で物事を考えられる方
→ 利用者様の声に耳を傾ける
→ スタッフの気持ちを尊重する
→ 経営層の方針も理解しようとできる
□ 人間関係構築能力が高く、親しみやすい方
→ 誰とでも自然にコミュニケーションが取れる
→ スタッフからも利用者様からも信頼される
→ 「◎◎さんだから」と人格で頼られたい方
□ スタッフの感情を尊重しながら、責任をもってリードできる方
→ 「利用者様のために」という声に耳を傾ける
→ その気持ちを認めつつ、組織の方針の中で導ける
→ スタッフからの信頼が厚い
□ その場の雰囲気を明るくする力がある方
→ ユーモアを交えて、難しい判断を伝えられる
→ 親しみやすさで人をまとめるタイプ
→ 「◎◎さんが言うなら納得」と思わせるコミュニケーション力
□ 「仕組みやルール」を作ることに共感できる方
→ 新しいチャレンジを「大変だけど楽しい」と感じられる
→ スタッフの提案を積極的に取り入れたい方
→ 利用者様・スタッフからのニーズから新たな工夫を生み出せる方
【歓迎する経験・背景】
◇ 病院・クリニックでの勤務経験者（特に急性期病棟）
◇ 訪問看護ステーション勤務経験者
◇ 管理者・リーダー経験者
◇ マネジメント研修への参加経験者
◇ U・Iターン希望者
◇ ブランク明けの復職を希望される方
【採用予定】
現在1名募集中
勤務時間・曜日:
- 9：00～18：00（休憩時間60分） ※残業少なめ（10時間未満）
- 直行・直帰可能
- オンコール担当時は別途出勤のケースあり
- 出勤手当あり
休暇・休日:
✓ 完全週休2日制（土・日・祝日）
✓ 年間休日124日
✓ 有給休暇（消化率100%が基本）
✓ 夏季特別休暇・年末年始
✓ 家庭都合休OK（自由と責任の下での柔軟対応）
アクセス:
・小杉（あいの風） 駅から車で約 6 分 ※西二俣交差点すぐ
給与:
年俸 500万～650万円（経験・実績に応じて決定）
【給与の考え方】
経営層と看護師の間で信頼される「管理者」として、
スタッフが相互にサポートし合える職場環境づくりへの
評価として、年収500万～650万円を設定しています。
【昇給・賞与】
✓ 昇給あり（実績・能力評価による）
✓ 賞与あり（会社実績による）
【給与モデル例】
▼ 病棟勤務7年以上＋管理者経験あり
→ 年俸550万～600万円
▼ 病棟勤務5年以上＋訪問看護経験2年
→ 年俸500万～550万円
▼ 管理者としての実績が豊富
→ 年俸600万～650万円
【その他手当】
✓ 訪問手当
✓ オンコール手当（対応する場合）
✓ 交通費（規定あり）
待遇・福利厚生:
【社会保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
【福利厚生】
✓ 社会保険完備
✓ 制服貸与
✓ 資格取得支援
✓ 退職金制度有（勤続3年以上）
✓ 髪型・髪色自由
✓ 敷地内禁煙（喫煙所なし）
【柔軟な働き方】
✓ ワークライフバランスを重視した勤務体系
✓ 管理者としての責任の下での柔軟な対応が可能
✓ 短時間勤務の相談も可能（シフト制）
【こんな職場です】
✓ 男性・女性が活躍中
✓ 学歴不問
✓ ブランクOK
✓ 経験者歓迎
✓ 有資格者歓迎
✓ 第二新卒歓迎
✓ 中途入社50%以上
✓ 30代が多い
✓ 50代が多い
✓ 経験不問
✓ 未経験者歓迎
【管理者としてのサポート体制】
✓ 経営層との定期的なミーティング
→ 経営方針の理解、課題の相談
→ あなたの提案が経営に反映される
✓ 外部マネジメント研修への参加支援
→ 訪問看護ステーション管理者向け研修
→ リーダーシップ・人事評価研修など
✓ スタッフ育成体制の構築支援
→ スキルチェック制度の実装
→ 教育カリキュラムの作成
✓ 経営データ・分析ツールの提供
→ 売上管理、スタッフ管理のデジタル化
→ 意思決定に必要な情報を提供
【既存の仕組み】
✓ スキルチェックシート制度
→ 利用者様・看護師・企業が「自信を持っていける！」を確認
→ 段階的なキャリア形成が可能
✓ 定期的な検討会・勉強会
→ スタッフのスキル向上
→ 管理者のマネジメントが活きる環境
その他:
【採用予定人数】
1名
【選考プロセス】
① Indeed から応募
→ 約1分でカンタン入力
② 1回目の面接（通常面接）
→ 履歴書をご持参ください
→ 約1週間でご連絡
③ 2回目の面接（同行面接・職場見学）
→ 実際に利用者様宅に同行いただきます
→ 職場のスタッフ・利用者様との関係性を見ていただきます
→ 約1週間でご連絡
④ 採用決定
→ メール・郵送・電話でご連絡
→ 試用期間6ヶ月（本採用と同じ条件）
【応募・問い合わせ先】
電話：076-481-7405
メール：[email protected]
担当：髙田（タカタ）
※「Indeed を見た」とお伝えいただくとスムーズです。
※管理者としての質問等、お気軽にお問い合わせください。
雇用形態: 正社員
給与: 5,000,000円 - 6,500,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
