【必須資格・経験】
給与計算/社保/勤怠管理を含む労務管理の経験
人事制度改定または運用の経験
メンバーマネジメント経験
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人事労務部長補佐【ソニーライフケアG／定年65歳／40代50代活躍中】
【仕事内容】
プレイングマネージャーとして、給与計算・勤怠管理の最終チェックや労務オペレーションの改善を担います。
・3社統合による人事総務領域（給与・労務・企画）のマネジメントおよび業務フロー改善
・給与計算・労務管理（勤怠管理・入退社手続き・安全衛生対応など）の実務とチームマネジメント
・人事制度や関連規則の企画・改定・現場への展開サポート
・部長やメンバー、各課との連携を通じた現場支援や育成、プロジェクト推進
・現場の意見を吸い上げた労務・組織課題の抽出と改善提案の実行
・人的資本経営や働き方改革推進への関与・策定サポート
紙運用による人的ミスが給与支給や勤怠管理の誤りにつながり、社員の信頼やエンゲージメント低下を招くリスクがあるため、業務効率化・運用改善を推進いただきます。また、離職率が高い介護業界だからこそ、時短勤務などの働きやすい制度の導入や昇進制度の見直し等を、人事部長や現場と連携しながら推進し、社員の定着・エンゲージメント向上を目指していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事総務部
構成：管掌役員、部長、メンバー計9名
レポートラインは部長（50代半ば)です。同社は20代から40代50代まで幅広く活躍されております。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：800～1000 万円月給制基本給：435000円残業代：残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年2回昇給：あり 年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
服装自由（一部従業員利用可）、ソニー健康保険組合加入、福利厚生プログラム、定期健康診断(費用は会社負担)、副業（会社規定に基づく）
【勤務地】
勤務地住所：神奈川県川崎市川崎区砂子1-2-4 川崎砂子ビルディング8階
アクセス：京浜急行電鉄京急本線京急川崎駅 徒歩1分
JR東海道本線川崎駅 徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 10:00～15:00 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2回（適性試験あり）
書類選考→一次面接→最終面接
【事業内容・会社の特長】
有料老人ホーム・シニア住宅の運営
介護サービスの提供
生活支援・コンシェルジュサービス
認知症ケア・終末期ケア
【募集背景】
組織強化に伴う募集です。
介護事業を展開するグループ会社3社（ライフケアデザイン、プラウドライフ、ソニー・ライフケア）の人事総務部を統合後、従業員数も増え、各社横断の人事労務・給与・制度管理やオペレーションの標準化が急務となっています。既存の人事部長1名では多岐にわたる業務と改革推進に人手が追いつかず、社内昇格だけではマネジメント層が薄い現状があります。部長の下で、労務・給与領域を中心に、制度設計・運用改善を推進し、現場の業務効率化や人的資本経営に貢献いただける部長補佐を外部から募集いたします。
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