仕事内容:
住宅型有料老人ホーム「あったかいご弥永」でサービス提供責任者を募集します。
利用者様へのサービス提供だけでなく、訪問介護計画書の作成や介護職員への情報共有、サービス内容の調整など、利用者様と介護職員をつなぐ役割を担っていただきます。
サービス提供責任者としての経験は問いません。
実務者研修または介護福祉士の資格と、これまでの介護経験を活かして、次のキャリアに挑戦したい方も歓迎します。
【主な業務】
・訪問介護計画書の作成、見直し
・利用者様、ご家族との連絡調整
・アセスメント、モニタリング
・サービス担当者会議への参加
・介護職員への指示、情報共有
・同行訪問、技術指導、職員育成
・サービス提供状況の確認、管理
・介護記録等の確認、管理
・ケアマネジャー等、多職種との連携
・身体介護、生活援助などの介護業務
・その他、訪問介護事業所の運営に付随する業務
現場介護だけに追われるのではなく、計画書作成や職員との連携・調整など、サービス提供責任者としての事務業務を行う時間を確保できる体制を整えています。
アピールポイント:
『自分が受けたい介護、自分の親に受けさせたい介護の実現』という企業理念のもと、2018年に創業した会社です。
【この求人のポイント】
◎月給33.9万円～34.4万円
資格に応じて決定
◎実務者研修以上で応募OK
介護福祉士も歓迎
◎サービス提供責任者の経験不問
介護経験を活かしてサ責へ挑戦できます
◎サ責業務の事務時間を確保
計画書作成や職員との連携・調整に取り組める体制
◎既存施設だから連携しやすい
介護職や看護職など、施設スタッフと連携しながら業務を進めます
◎スタッフ育成にも関われる
同行や技術指導、情報共有を通してチームづくりに携われます
◎将来のキャリアアップも可能
経験を積み、訪問介護管理者などを目指せます
◎年間休日110日
＋リフレッシュ休暇2日
＋バースデー休暇1日
◎賞与年2回・昇給年1回
◎定年70歳
長く働ける環境です
◎車・バイク通勤可
駐車場あり／髪色自由
【介護職から次のキャリアへ】
「サービス提供責任者は経験がないから不安」
「介護現場の経験を活かして、仕事の幅を広げたい」
そんな方も歓迎します。
利用者様への直接支援だけでなく、計画作成やサービス調整、職員への情報共有・育成などに携わりながら、サービス提供責任者として経験を積むことができます。
訪問介護管理者や管理職など、さらにその先のキャリアアップを目指すこともできます。
求める人材:
【必須条件】
下記のいずれかの資格をお持ちの方
・実務者研修
・介護福祉士資格
【歓迎条件】
・サービス提供責任者の経験がある方
・訪問介護での勤務経験がある方
・管理者経験がある方
勤務時間・曜日:
早出 7：00～16：00（実働8時間／休憩1時間）
遅出 12：00～21：00（実働8時間／休憩1時間）
日勤 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
夜勤 16：00～翌10：00（実働16時間／休憩2時間）
休暇・休日:
・年間休日110日
・リフレッシュ休暇：年2日
・バースデー休暇：年1日
・年次有給休暇：法定どおり付与
【その他の休暇】
・子の看護等休暇：年3日
有給扱いとして入職時に付与
※小学校3年生修了までのお子様が対象
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
給与:
固定残業代あり：月給 ￥339,000 〜 ￥344,000は1か月当たりの固定残業代￥15,000（6時間相当分）を含む。6時間を超える残業代は追加で支給する。
【給与】実務者研修
月給 33.9万円～
想定年収 約441万円～
【給与】介護福祉士
月給 34.4万円～
年収 約447万円～
※夜勤4回想定、皆勤時
【給与内訳】
基本給 170,000円
職能手当 30,000円
資格手当 10,000円（介護福祉士）5,000円（実務者研修）
役職手当 25,000円
友達手当 5,000円
交代手当 5,000円
処遇改善 55,000円
皆勤手当 5,000円
固定残業 15,000円
※固定残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、6時間を超える時間外労働分は法定どおり追加で支給
【変動手当】
夜勤手当 6,000円／回
扶養手当 10,000円
子供手当 1人5,000円（2人まで）
【モデル給与】
介護福祉士／扶養有り／子供2人／夜勤3回
月給 35.8万円
年収 約464万円
【交通費】
交通費（上限20,000円/月：距離による）
【昇給】
年1回
【賞与】
賞与あり
年2回（6月・12月）賞与
会社業績および人事評価に基づき支給
支給対象は在籍6ヶ月以上の方（6ヶ月以上で0.5・満1年満額）
支給対象65歳まで
待遇・福利厚生:
【休暇制度】
・リフレッシュ休暇 年2日
・バースデー休暇 年1日
・子の看護等休暇 年3日（有給扱い）※小学校3年生修了までのお子さまが対象、入職時に付与
【各種手当・祝い金制度】
・正月手当
12月31日～1月2日の対象期間中に勤務した方へ一律3,000円を支給
・盆手当
8月13日～8月15日の対象期間中に勤務した方へ一律3,000円を支給
・カムバック手当
出産等の事情により退職した職員が復職した場合に支給
・次世代応援金
勤続1年以上の職員を対象に、子または孫の出生時に10,000円を支給
子の小学校・中学校・高校・大学入学時に30,000円、短期大学・専門学校入学時に20,000円を支給
【福利厚生・社内制度】
・資格取得支援制度
会社指定の資格取得費用を会社が負担
※社内規定・返金規定あり
・職員紹介制度
職種・雇用形態に応じて30,000円・50,000円・100,000円を支給
※入職3か月後と6か月後の2回に分けて支給
・勤続5年以上の職員は、将来あったかいごの施設へ入居した場合、月額利用料を生涯5,000円割引
・職員の3親等以内の親族が入居する場合、入居費用の割引制度あり
・車、バイク通勤可
・駐車場あり
・髪色自由
【定年】
・定年70歳
・66歳以降は賞与支給なし
※各制度の適用条件および支給条件は、当社規定によります
その他:
オンライン面接可
雇用形態: 正社員
給与: 339,000円 - 344,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間
