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接客経験を活かして、次のステージへ
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「接客の仕事は好き。
でも、この先のキャリアが見えない」
「次は店舗運営や、
スタッフの育成にも挑戦したい」
そんな方にぜひ見ていただきたい仕事です。
飲食店やホテルなどでの接客経験を活かし、
店舗運営にも挑戦できるポジションです。
店長経験などは必須ではありません。
「これから管理職を目指したい」
という方も歓迎します！
■ この求人のポイント
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✨月給30万円～36万円／賞与年2回
✨正社員登用前提／登用実績ほぼ100％
✨20代～30代の若手スタッフ活躍中！
✨月8～9日休み／終電考慮あり
✨京阪グループ100％子会社の安定基盤
✨渡辺橋駅より徒歩4分でアクセス便利
◇◇◇ 入社後の流れについて ◇◇◇
勤務先は、Zentis Osaka内の
ホテルレストラン「UPSTAIRZ」です。
入社後は先輩スタッフやマネージャーが
日々の業務を丁寧にサポートします。
ホテルレストランだからと、
必要以上に気負う必要はありません。
まずは接客を通じて、
店舗全体の流れをつかむところから
始めていきましょう◎
■ 具体的な仕事内容
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＜ 接客・サービス業務 ＞
・お客様対応、フロア案内
・オーダー対応、コース料理の配膳
＜ 店舗マネジメント ＞
・売上、収支管理
・シフト作成
・スタッフの育成、指導
＜ 店舗運営・管理 ＞
・在庫管理、発注業務
・営繕、衛生管理
・本社やホテルと連携した戦略立案
現場でのサービス業務に加えて、
マネジメント業務などにも携わります。
店舗全体の運営に関わりながら、
将来的にはマネージャーとして
より大きな役割を目指せます◎
■ 目指せるキャリア
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売上・収支の管理やスタッフの育成、
在庫・衛生管理など、
店舗運営に関わる幅広い知識を習得。
本社やホテルと連携して
店舗づくりを考える機会もあり、
少しずつ運営の視点を養えます◎
将来、独立を目指す方にとっても、
店舗経営に必要なことを
実務を通じて学べる環境です！
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▷▷ 将来を見据えた採用です ◁◁
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入社時は契約社員からのスタートですが、
正社員登用を前提とした採用です。
登用の機会は年2回あり、
これまでの登用実績はほぼ100％！
契約期間中も、
給与や待遇に変更はありません。
京阪グループ100％子会社の基盤のもと、
長期的なキャリアを築ける環境です。
【 応募条件 】
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＜ 学歴不問／ブランクもOK ＞
■飲食店やホテルなどでの
接客経験をお持ちの方
接客経験の年数は問いません。
店長・マネージャー経験は必須ではなく、
これから管理職を目指す方も対象です。
【 歓迎する経験・志向 】
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・店長、マネージャーとしての勤務経験
・シフト管理やスタッフ育成の経験
・店舗運営や売上管理に興味がある方
・新しい環境で前向きに学べる方
・お酒や食材の知識を身につけたい方
・将来的に独立を目指している方
【 こんな方に向いています 】
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・接客経験を次の役職につなげたい
・店舗マネジメントに挑戦したい
・飲食業界で長く働きたい
・店長、マネージャーを目指したい
これまでの経験を活かし、
店舗運営や人材育成にも挑戦できます。
飲食業界で長く働きながら、
次のキャリアを目指せる環境です！
総労働時間：1ヶ月あたり173時間35分
6:00～22:30
上記時間内でシフト制
（休憩・残業あり）
※終電考慮あり
※1カ月単位の変形労働時間制
【シフト例】
◆6:00～15:00 （休憩1h）
◆8:00～18:00 （休憩1h）
◆13:00～22:30 （休憩1h）
法外な超過勤務を防ぐため、
本社が定期的に勤務時間を確認し、
労働時間の管理を徹底しています。
◆月8～9日休み（シフト制）
◆有給休暇（法定通り付与）
◆産前産後休暇
◆育児休暇（取得実績あり）
仕事だけでなく、
プライベートの時間も大切にしながら
働ける環境を整えています。
産休・育休の取得実績もあり、
ライフステージが変化しても
安心して働き続けられる職場です。
京阪グループの安定基盤のもと、
将来を見据えて長く活躍できる
環境をご用意しています。
渡辺橋駅徒歩4分／肥後橋駅・大江橋駅徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万6000円 〜 27万2000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万4000円 〜 8万8000円（固定残業時間：1ヶ月あたり44時間55分 〜 45時間28分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験や能力を考慮のうえ、給与を決定いたします
※月給37万円以上での採用実績あり
└月給37万円以上は、労働基準法第41条に規定する監督もしくは
管理の地位にある者として雇用し、時間外・休日勤務の定めを適用しません
◆昇給年1回
◆賞与年2回
（会社業績・勤務実績による）
◆交通費支給（月5万円まで）
■入社1年目（店長／契約社員⇒正社員登用）
年収 360万円 ／ 月給30万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当
■入社3年目（マネージャー・店舗責任者／正社員）
年収 444万円 ／ 月給37万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当
【福利厚生】
◆昇給年1回（会社業績・勤務実績による）
◆賞与年2回（会社業績・勤務実績による）
◆交通費支給（月5万円まで）
◆定期健康診断
◆制服一部貸与
◆産休・育休制度（取得実績あり）
京阪グループの安定基盤のもと、
スタッフ一人ひとりが長く活躍できる
環境づくりを大切にしています。
将来を見据えながら、安心して
キャリアを築いていける職場です。
【雇用形態について】
入社時は契約社員からのスタートですが、
正社員登用を前提とした採用です。
◇ 年2回（4月・10月）に登用チャンスあり
◇ 登用率はほぼ100％
◇ 契約期間中も給与・待遇は変わりません
実質「最初から正社員を目指せる採用」です。
京阪グループの安定基盤のもと、
ホテルレストラン運営を通じて
着実に成長を続けています。
現場の声やアイデアも大切にしており、
年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすい環境です。
将来的なキャリアアップを目指しながら、
腰を据えて長く活躍できる職場です◎
＜電話応募も歓迎＞
TEL︓06-6467-4795（担当：西岡・稲荷）
※「求⼈を⾒た」とお伝えください。
※かかりにくい場合は改めておかけ直しください。
＜WEB応募は24時間受付中︕＞
「応募画⾯へ進む」をクリックし
必要事項をご記⼊の上、送信してください。
＊応募の確認ができ次第、
追ってこちらからご連絡させていただきます︕
＜選考の具体的な流れ＞
＊書類選考（免除の場合あり）
＊一次面接
＊最終面接
堅苦しい面接ではなく、⼈柄重視の採⽤です︕
履歴書の内容よりも、「これからどう働きたいか」を
ざっくばらんにお話ししましょう！
面接日・入社日もお気軽にご相談ください◎
