仕事内容:
今回募集するのは、現場の工程を管理するだけの施工管理ではありません。
これまで培ってきた現場経験を活かし、
案件・人・仕事の流れを動かしながら、将来的には会社運営にも関わっていただく
≪施工管理マネージャー≫
の募集です。
「現場を任されるようにはなった」
「職人や協力会社をまとめる立場にもなった」
それでも、
「責任は増えているのに、給与はなかなか上がらない」
「今の会社では上のポストが詰まっている」
「この先もずっと同じ施工管理を続けるのだろうか」
そんな思いを持っている方に、ぜひ知っていただきたい仕事です。
当社でお任せしたいのは、主に以下の業務です。
・電気・空調・住宅設備工事などの進捗・工程管理
・案件ごとの人員配置や仕事の割り振り
・職人・協力会社との調整
・現場や社内で発生する課題への対応
・社員・職人への指示やサポート
・複数案件の進捗状況の把握・調整
・業務フローの見直し・改善
・社内ルールや管理体制の整備
・ITツールを活用した業務効率化
・社長との事業運営・組織づくりに関する打ち合わせ
最初からすべてを一人でお任せするわけではありません。
まずは当社の工事内容や仕事の進め方、社員・職人・協力会社・取引先について知っていただきます。
そのうえで、これまでの経験や得意分野に応じて、徐々に任せる範囲を広げていく予定です。
ただし、将来的に期待しているのは、
「決められた現場を管理するだけの人」ではありません。
例えば、
「この人員配置の方が現場を回しやすい」
「この作業はもっと効率化できる」
「同じ問題が起きないよう仕組みを変えた方がいい」
そう思ったときに、自分から考え、周囲を動かし、改善まで進められる。
そんな方に、大きな裁量をお任せしたいと考えています。
施工管理として身につけた経験を、
次は人・仕組み・会社を動かす力として活かしてください。
将来的には、施工管理という枠を越えて、事業運営や会社の重要な判断にも関わる幹部ポジションを目指していただけます。
アピールポイント:
今回の採用は、一般的な施工管理スタッフの募集ではありません。
将来的に会社運営にも関わっていただくことを想定した、マネージャー・幹部候補としての採用です。
年俸は600万円～800万円。
これまでの経験・能力・前職給与・担っていただく役割などを考慮して決定します。
現場管理だけではなく、人員配置や業務改善、組織づくりなど、より大きな役割を担っていただくことを期待しています。
将来的な役職・幹部登用に伴う昇給もあります。
■ 施工管理の「その先」があります
施工管理として経験を積んできた方だからこそ、その経験を現場だけで終わらせてほしくありません。
当社では、
施工管理
→ 人・案件のマネジメント
→ 業務改善
→ 組織づくり
→ 事業運営
へと、仕事の幅を広げていくことができます。
「今の会社では上のポストが空かない」
「施工管理の経験を使って、もっと大きな仕事をしてみたい」
「次は経営に近い立場を目指したい」
そんな方に挑戦していただきたいポジションです。
■ 自分の判断や提案が、会社を変える仕事です
完成されたルール通りに仕事をするだけのポジションではありません。
現場の進め方、人員配置、職人との連携、IT活用、社内ルールなど、
「もっと良くできる」と感じたことがあれば、積極的に提案してください。
社長と意見が違っても構いません。
会社や現場にとってより良い方法があるなら、自分の考えを伝え、実行に移せる方を歓迎します。
自分が考えた仕組みが会社の新しいスタンダードになる。
自分の判断によって現場がスムーズに進む。
自分が育てた社員や職人が、次の仕事を任されるようになる。
そうした**自分の仕事が会社の成長につながっている実感**を持てるポジションです。
■ 完全週休2日・年間休日120日
責任ある仕事だからといって、仕事だけの生活にする必要はありません。
勤務時間は9:00～18:00
休日は**毎週日曜・月曜の完全週休2日制**です。
年間休日は120日（2025年実績）
年末年始、GW、夏季休暇もあります。
給与には40時間分の固定残業代が含まれていますが、残業実績は月平均20時間程度です。
収入もキャリアも上を目指したい。
でも、長く働ける環境も大切にしたい。
その両方を考えている方に合う職場を目指しています。
■ 将来は、社長と会社を動かす立場へ
今回の採用は、欠員を埋めるためだけの募集ではありません。
今後さらに事業を成長させていくために、現場だけではなく会社全体を見られる人材が必要になっています。
そのため、このポジションには将来的に、
* 現場・案件全体の管理
* 人材配置
* 社員・職人の育成
* 業務改善
* 組織体制づくり
* 事業運営
といった領域まで関わっていただきたいと考えています。
最終的には、社長とともに会社の重要な意思決定に関わる幹部・経営に近いポジションを目指すこともできます。
「誰かが決めた会社で働く」のではなく、
自分自身も会社をつくる側に回りたい。
そんな方に任せたい仕事です。
求める人材:
今回重視するのは、資格の数だけではありません。
特に求めているのは、
現場を知っていて、人や仕事を動かした経験がある方です。
建設・住宅・設備・電気・空調などの業界で、次のような経験をお持ちの方を歓迎します。
* 施工管理や現場監督の経験がある方
* 職長・リーダーなど人をまとめる立場を経験した方
* 職人や協力会社への指示・調整を行った経験がある方
* 工程や人員を考えながら現場を動かしてきた方
* 複数の案件を見ながら優先順位を判断できる方
また、経験だけでなく、
「もっと上を目指したい」
という意欲も重視します。
例えば、
* 今より責任ある仕事を任されたい
* 経験に見合った収入を目指したい
* 現場管理だけでキャリアを終わらせたくない
* 自分の判断で仕事を動かしたい
* 後輩や職人を育てる仕事にも関わりたい
* 業務改善や仕組みづくりが好き
* 将来的には会社運営にも関わってみたい
そんな方です。
問題が起きたときに、
「誰かが何とかしてくれる」
と待つのではなく、
「どうすれば解決できるか」
を考え、自分から行動できる方には大きな裁量をお任せしていきます。
PCやExcel、ITツールなどに抵抗がなく、仕事をより効率的にする方法を考えることが好きな方も歓迎します。
一方で、
「決められた仕事だけを担当したい」
「判断や責任を伴う仕事はできるだけ避けたい」
という方には、今回のポジションは合わないかもしれません。
これまで現場で培ってきた経験を、
次は会社を動かす仕事に使ってみたい。
そんな方とお会いしたいと考えています。
勤務時間・曜日:
勤務時間 9時～18時
休暇・休日:
完全週休２日制
（毎週月曜日、日曜日）
年末年始、GW休暇、夏季休暇
年間休日 120日（2025年実績）
勤務地:
■ 勤務地備考
本社とは別に
・千葉県市原市
・埼玉県三郷市
に営業所があります。
今後、営業所の増設を行っていく予定です。
給与:
固定残業代あり：年俸 ￥6,000,000 〜 ￥8,000,000は1か月当たりの固定残業代￥100,000〜￥200,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。
固定年俸制（12カ月に割って支給）
※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。
※将来的な役職・幹部登用に伴う昇給あり
固定残業については含まれますが実績としては月/20時間程度です
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 6,000,000円 - 8,000,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間
